Jornada virtual: Programas de capacitación online de instituciones australianas

Las posibilidades que se abren a partir de los esquemas de educación a distancia en forma online amplían el horizonte para la formación profesional, también en el ámbito minero. En este contexto, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) organizó en conjunto con la Australian Trade and Investment Commission (Austrade) una jornada para conocer las oportunidades que se abren en casas de estudio australianas.

El evento contó con la apertura de Nicholas Baker, Senior Trade Commissioner para Chile, Argentina, Brasil, Colombia y Perú de Austrade y de Franco Mignacco, presidente de CAEM.

Mignacco comentó que CAEM y Austrade se encuentran trabajando en común con el objetivo de seguir potenciando una industria minera fuerte y sustentable.  Y destacó que este trabajo en conjunto es muy valioso, porque Australia es uno de los principales países mineros a nivel mundial y es el país de origen de inversiones productivas en varios de los principales proyectos litíferos del país.

Resaltó además el hecho de que ambos países comparten el compromiso con el programa “Hacia una Minería Sustentable” o TSM por sus siglas en inglés, “que desde CAEM consideramos fundamental para potenciar una industria responsable y transparente”.

El encuentro se centró en la presentación de programas de capacitación ofrecidos por destacadas instituciones australianas, que brindan herramientas para continuar actualizando los conocimientos.

Estuvieron presentes representantes de Deakin University, ECA (Education Center of Australia) y University of Southern Queensland. Todas cuentan con programas. El evento contó con la moderación de Florencia Giacchi, Business Development Director, Buenos Aires de Austrade.

Seminario de eficiencia energética y reducción de emisiones en el sector minero

Se efectuó un seminario sobre eficiencia energética, organizado por la Cámara de Comercio Argentino Canadiense (CCAC), con el apoyo de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Embajada de Canadá. Se trata del primero de un ciclo de Seminarios virtuales Canadá-Argentina.

El encuentro estuvo presentado por Ana Fisher, delegada comercial de la Embajada de Canadá en Argentina. Y contó con las palabras de apertura de John Gartke, Consejero Comercial y Económico de la Embajada de Canadá, Franco Mignacco, presidente de CAEM, y Nadav Rajzdam, Director Nacional de Promoción y Economía Minera.

Mignacco comentó el rol clave de la industria minera, que aporta los minerales necesarios para que el mundo siga avanzando hacia fuentes más limpias de energía, y acercándose a las metas de disminuir las emisiones de carbono a partir de la electromovilidad.

Explicó que se observa una gran oportunidad en el desarrollo de proyectos de litio en el NOA, más los proyectos de cobre en San Juan, Catamarca y Salta. En litio, nuestro país es el 2º a nivel mundial en cuanto a reservas y el 4º productor mundial, tendiendo 2 proyectos litíferos en producción y uno más que iniciará este año. Resaltó además la importancia de las inversiones canadienses en el sector.

El evento estuvo coordinado por Alberto Carlocchia, Secretario de CAEM y  coordinador del Grupo de Minería de la CCAC, y Laura Yorghanjian, Directora Ejecutiva de la CCAC.  Disertaron Andrew Cooper (Especialista en Gestión Energética, New Afton Mine, New Gold Inc., British Columbia), quien se refirió a la conservación de energía; Chih-Ting Lo (Fundadora de EELO Solutions, Asesora Industrial para la Iniciativa Bradshaw de Investigación para Minerales y Minería de la UBC), sobre descarbonización a lo largo del ciclo de vida minero; y Cristhian Tomaduz (Director de ventas Latam, Cascadia Scientific), sobre análisis, medición y ahorro de combustible para vehículos mineros de alta potencia.

Visitas a proyectos en San Juan: Caleras San Juan, Calidra y Gualcamayo

En forma conjunta con la UIA Joven, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) visitó Caleras San Juan y Calidra  en el marco de sus actividades en la provincia. San Juan es la provincia argentina que lidera la producción de cal, producto de exportación por su alta calidad. Genera exportaciones a Chile (95%), Paraguay y Brasil.

En estos proyectos, los visitantes se interiorizaron sobre el funcionamiento de estas empresas, sus dinámicas productivas, sus estándares de seguridad y las cuestiones relacionadas a sustentabilidad.

Adicionalmente, los representantes de CAEM , encabezados por su presidente, Franco Mignacco, visitaron además  Gualcamayo, importante yacimiento de oro ubicado en el departamento de Jáchal.

Estas actividades son parte además de la agenda con visión federal que la cámara esté desarrollando.

CAEM en el Emprezar, encuentro federal de jóvenes empresarios, profesionales y emprendedores

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) disertó en Emprezar, encuentro que durante tres días contó con la participación de más de 100 representantes industriales de todo el país, con actividades de mesas redondas y conferencias.

Franco Mignacco, presidente de CAEM y Agustín Goldfart, de CAEM Joven, explicaron la importancia del sector, las oportunidades que abre para el país, las regiones y las personas. Mignacco resaltó además que se está frente a un momento propicio para aprovechar el potencial minero, a partir del rol esencial de los minerales en el cambio del paradigma energético tendiente a la disminución de las emisiones de carbono.

Comentó que puede estimarse un crecimiento de las exportaciones mineras que prácticamente triplique las cifras actuales de ponerse en marcha los proyectos más avanzados.

La edición 2022 de Emprezar se desarrolló bajo el lema «Pensando la Industria», organizado por la Unión Industrial Joven de San Juan. Su objetivo es promover el crecimiento y desarrollo sostenido de las empresas familiares de San Juan, como agentes económicos dinamizadores de los circuitos productivos.

Estuvieron presentes además los ministros de Hacienda y Finanzas, Marisa López; y de Producción y Desarrollo Económico, Ariel Lucero; el presidente de Agencia Calidad San Juan, Eduardo D’Anna; el secretario de Política Económica, Daniel Gimeno; el presidente de Unión Industrial San Juan, Ricardo Palacios; el presidente de la UIA Joven, Tomás Karagozian;y la presidenta de la UISJ Joven, Micaela Taboada, entre otros.

Encuentro con el Gobernador Sergio Uñac

La Comisión Joven de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM Joven) realizó una serie de actividades en la provincia de San Juan, en paralelo con la UIA Joven. Entre ellas, se destaca una cena con la participación del gobernador Sergio Uñac.

Participaron el presidente de CAEM, Franco Mignacco; Luciano Berenstein, Director Ejecutivo CAEM; Agustín Goldfart; vocal CAEM; Hernán Soneyro (CEMINCOR), Francisco  Saravia Toledo (SSR Mining), Luis Sansot (Puna Mining), además del titular de UIA Joven, Tomás Karagozian y y la presidenta de la UISJ Joven, Micaela Taboada, entre otros.

CAEM: Encuentro en Mendoza con CAMEM

Representantes de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se reunieron en Mendoza con miembros de la Cámara Mendocina de Empresarios Mineros (CAMEM).

En la reunión se analizó el escenario nacional y local, las particularidades de la situación en Mendoza. También las sinergias entre ambas cámaras.

Participaron por CAEM: Franco Mignacco (Presidente de CAEM. Minera Exar), Luciano Berenstein (Director Ejecutivo  CAEM), Agustín Goldfart (vocal CAEM. Calidra), Hernán Soneyro (CEMINCOR), Francisco  Saravia Toledo (SSR Mining), Luis Sansot (Puna Mining).

Y por CAMEM: Raúl Rodríguez (Presidente), Carlos Monjo (vice presidente), Bernardo Parizek (pro secretario), Mario Chabert (vocal), Mario Cuello (vocal), Gustavo Santeccchia (vocal), Julio Totero (vocal).

Agustín Goldfart (CAEM Joven): Como minero, me siento orgulloso de mostrar lo que hacemos

Agustín Goldfart, vocal de CAEM y responsable de desarrollo de nuevos negocios de Grupo Calidra, comentó los aspectos principales de la visita a San Juan de “CAEM Joven” (espacio recientemente creado por CAEM),  en una entrevista con CNN Radio San Juan en el programa «Creación Renovable», realizada durante el encuentro Emprezar.

Golfart destacó la importancia de las actividades realizadas junto a la UIA Joven, por su espíritu colaborativo.  Y resaltó el aporte de la industria minera  para el país, así como su potencialidad de aportar hasta U$S20.000 millones en inversiones para el crecimiento del país.

“Cuando compartís esto, sentís que estás contribuyendo. Desde la minería se está dando un cambio, hasta generacional, con la conformación de CAEM Joven. Como mineros estamos aprendiendo también a comunicar más”.

Escuchar nota completa: Entrevista Goldfart CNN Radio San Juan – mar 2022.mp4

Franco Mignacco: “Tenemos el objetivo de trabajar en desarrollo de recursos humanos para la industria minera”

Franco Mignacco, presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) visitó San Juan en el marco de las actividades de “CAEM Joven”, donde comentó el trabajo de esta nueva Comisión de CAEM, que apunta a los referentes jóvenes de las empresas, futuros líderes de la institución.

En una entrevista con CNN Radio San Juan en el programa «Creación Renovable», espacio de la Cámara Minera de San Juan, Mignacco destacó entre los objetivos de CAEM los relacionados con impulsar capacitaciones para el desarrollo de los RRHH, dado que contar con personal profesional idóneo es un tema complejo para para industria.

Escuchar nota completa: Entrevista Mignacco CNN Radio San Juan.mp3

Franco Mignacco: “Es fundamental que las empresas sean impulsoras de concientización y avances en materia de género”

En el Día Internacional de la Mujer, es importante reflexionar sobre el rol de las empresas del sector minero en la generación de avances que permitan un pleno desarrollo de las mujeres en nuestro ámbito laboral.

En estos últimos años, hemos presenciado que las empresas reflejan los cambios en el escenario social, y al mismo tiempo, son un ámbito propicio para amplificar el proceso de evolución positiva hacia la comunidad en su conjunto. Lo que sucede adentro de una empresa, trasciende sus paredes: llega al personal, a sus familias, a los proveedores y a la comunidad donde se asienta.

Por eso es fundamental que las empresas del sector minero, con su despliegue federal en territorios donde muchas veces no están presentes otros sectores productivos, sean impulsoras de concientización y avances en materia de género.
En este punto, y con la guía de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (que incluyen en su Objetivo Nº 5 lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a las mujeres y niñas), la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) ha generado una serie de herramientas para acompañar las acciones de sus asociados.
En el marco de este 8M, CAEM ha presentado su “Protocolo para la intervención ante situaciones de violencia laboral, sexual o de género”, que es una respuesta concreta, responsable y comprometida para prevenir y actuar frente a este tipo de hechos contra las mujeres y diversas identidades de género.

El protocolo busca garantizar un ambiente de trabajo libre de violencias, en el que se proteja la salud y la integridad de las personas, y en el que se respeten sus derechos humanos, previniendo el maltrato físico, psíquico o social, el hostigamiento moral, el acoso sexual y la discriminación.
Si bien su aplicación será en el ámbito de la cámara y los grupos de interés con los que se relaciona, lo consideramos un punto de partida para que las empresas del sector revisen, regulen y establezcan buenas prácticas y mecanismos de acción.
Recordemos que la Argentina ha ratificado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral, el cual recientemente entró en vigencia. Establece el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluyendo específicamente aquellos por motivos de género.

Además de la prevención de toda forma de violencia, otro de los grandes desafíos es que la diversidad y la inclusión formen parte de los esquemas de trabajo de las empresas. Las principales firmas del sector han avanzado en estos temas, algunas, ya con importantes logros. Otras, están dando sus primeros pasos. Desde la Cámara buscamos ser su guía, institucionalizando los cambios positivos y difundiendo y propiciando las buenas prácticas en temas de género.

Estas prácticas solo serán efectivas si logran consolidarse como cambios culturales reales. Por eso, el trabajo va acompañado de una instancia de concientización. Los cambios tienen que ser transversales y pasar a formar parte de las creencias constitutivas del entramado productivo minero. Por eso desde la Cámara hacemos hincapié en las actividades de capacitación y comunicación. Porque es necesario que haya una sensibilización que permita ampliar la mirada para eliminar los sesgos inconscientes de género que aún están arraigados.

La creación de una Comisión de Género e Inclusión en CAEM instauró definitivamente estas temáticas dentro de los ejes de trabajo principales de la institución. Y esto se vio reforzado por una dinámica de cooperación público-privada. En el marco de la misma, entre otras acciones, CAEM firmó un acta de compromiso por un entramado productivo libre de violencias, iniciativa del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación. También participa del “Consejo Asesor para la transversalización de las políticas de desarrollo nacional con enfoque de género en el sector productivo” también de dicho ministerio. Y colabora con la creación de una norma IRAM para la certificación del Sistema de Gestión para la Equidad de Género.
En la actualidad, las mujeres representan el 8,9% de las personas empleadas en la industria minera. Sin embargo, hay que destacar que muchas compañías ya han iniciado planes de acción para incrementar la inclusión. Y contamos con empresas mineras donde las mujeres rondan entre el 15% y el 20%.

Si bien en los últimos años, la inclusión laboral viene mostrando una tendencia positiva, somos conscientes de que aún hay mucho por hacer, no solo en materia de incorporación de mujeres y balance de género, sino también en la retención, pleno desarrollo profesional y equiparación de brecha salarial.

También hay que trabajar para desnaturalizar la violencia y visibilizar las problemáticas de género. Este 8 de marzo es un recordatorio del camino que aún nos queda por recorrer para lograr una real equidad. Y desde el sector minero, asumimos el compromiso de trabajar para que la inclusión no se quede en los discursos de la fecha. Todos los días nos dan la oportunidad de incorporar cambios pequeños y constantes. Porque la plena inclusión e igualdad de la mujer es fundamental para seguir construyendo un país mejor, hoy, y para las generaciones futuras.

Publicado el 08/03/2022 en El Pregón Minero

Ver nota: http://www.editorialrn.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=37683:dia-de-la-mujer-8-de-marzo-2022&catid=14&Itemid=599

En el 8M, CAEM presentó su protocolo para prevenir y erradicar la violencia en el ámbito laboral

En el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) presentó su “Protocolo para la intervención ante situaciones de violencia laboral, sexual o de género”. Se trata de una herramienta que brinda respuesta concreta, responsable y comprometida para prevenir y actuar frente a este tipo de hechos contra las mujeres.

En la jornada de presentación, Franco Mignacco, presidente de CAEM, expresó el compromiso que el lanzamiento del protocolo significa y resaltó que se sigue avanzando en más acciones para la impulsar la inclusión de la mujer. Destacó además el trabajo de las empresas, donde muchas han logrado un marcado incremento de la participación femenina, llegando a cifras que equiparan las de los países más desarrollados del sector.

María Eugenia Sampalione, Coordinadora del Comité de Género e Inclusión de CAEM, consideró que “es necesario seguir visibilizando las problemáticas de género, eliminar obstáculos e impulsar una verdadera transformación cultural” para lo cual es fundamental que la diversidad y la inclusión formen parte de los esquemas de trabajo de las compañías.  “Creemos en el ‘efecto imitación’ de las buenas prácticas, donde las acciones de una empresa movilizan la reflexión y son un modelo a seguir para las otras.”

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, destacó la convicción de la cámara para generar acciones que impacten positivamente en el futuro. Comentó que CAEM viene trabajando con base en los ODS para desarrollar diversas herramientas, entre ellas este protocolo. Y explicó que su aplicación inicial será en el ámbito de la cámara y los grupos con los que se relaciona.

La presentación del protocolo estuvo a cargo de la consultora Adriana Sirito, quien, comenzó explicando que 1 de cada 3 mujeres ha vivido alguna situación de violencia o discriminación por temas de genero a lo largo de su vida. “Por eso, trabajar para erradicar la violencia de género es trabajar por la paz”.