CAEM en el Conversatorio “Hacia la inclusión y equidad de género en la minería”

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó del Conversatorio “Hacia la inclusión y equidad de género en la minería” organizado desde la Dirección de Desarrollo Comunitario de la Subsecretaría de Política Minera.

María Eugenia Sampalione, Vicepresidenta 4ª de CAEM y coordinadora del Comité de Género e Inclusión de la Institución consideró que si bien queda un largo camino por delante en temas de inclusión es importante celebrar cada paso dado. “La industria minera era tradicionalmente masculina. Todo lleva un proceso, cada punto que se incrementa el porcentaje de participación femenina es un progreso enorme. Y el rol de la mujer también está transformando la minería”.

Comentó que desde CAEM se impulsa que las empresas asociadas se comprometan a tomar acciones concretas para disminuir la brecha de género y a propiciar una mayor equidad laboral. Y en temas de inclusión, llamó también a ampliar la discusión, para impulsar también una mayor inclusión de los jóvenes.

La jornada contó con la apertura de la Secretaria de Minería de la Nación, Fernanda Ávila. Y la participación de Leonardo Pfluger, Director Nacional de Producción Minera Sustentable y de Paula Basaldúa, Coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo.

El conversatorio se desarrolló con dos paneles. En el primero, diferentes referentes del sector se explayaron sobre temas tales como la perspectiva de género para una minería sustentable, espacios seguros, libres de discriminación y violencias por motivos de género, educación y formación de mujeres en carreras afines a la actividad minera, entre otros. Y en el segundo, se compartieron experiencias de mujeres que trabajan en empresas mineras y su cadena de valor y referentes sindicales.

Inclusión y participación tuvieron su lugar en el evento del Día de la Minería

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Durante la tarde, fue el espacio de los talleres.  En el primero, María Eugenia Sampalione,  Vicepresidenta 2ª de CAEM y Gerente de Relaciones Externas en Newmont y Rocío Restaino, consultora en género y comunicación, analizaron la minería desde una visión de género, para pensar cómo propiciar la equidad.

Sampalione brindó un paneo por la realidad de la mujer en la industria minera, donde solo el 9,8 % de los puestos laborales son ocupados por mujeres y de ellas, solo un 18% ocupa algún puesto jerárquico. También comentó que dentro de la industria, 48% de las mujeres posee un título universitario, casi duplicando la participación de los varones con igual nivel educativo.

Consideró además que las empresas tienen un lugar innegable de cara a la sociedad en relación a la inclusión, visibilizando a la mujer, dándoles voz, mostrando ejemplos que generen un efecto multiplicador, porque invita a otras mujeres  y les hace ver que hay espacio en la minería para ellos.

“Es un largo camino, porque hay que trabajar en cuestiones culturales, filosóficas,  sociales, generación de casos de éxito, que puedan servir como espejo. Cada uno de nosotros tenemos que proponernos ser parte de esto. Este avance se va a dar con o sin  nosotros, pero si nos involucramos, la minera tiene la oportunidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad de nuestro país, donde varones y mujeres seamos partes iguales y equitativas de esta sociedad.

Rocío Restaino, por su parte, explicó la necesidad de entender los temas de género como una  problemática estructural, en un contexto amplio, con avances y retrocesos. Y se debe entender que es un tema que afecta a todas las personas, no solo a las mujeres, por eso, todas las personas tenemos algo que pueden aportar, desde su lugar, para cambiar esto.

En el segundo taller, la asociación civil Cascos Verdes, que trabaja por la inclusión de personas con discapacidad intelectual a través de la educación ambiental, brindó un taller de huerta para la familia. Allí los educadores ambientales aconsejaron sobre cómo realizar una huerta hogareña y explicaron la importancia de comenzar a realizar estos.




 




 

“Hoy las mujeres ocupan 9,8% de los puestos laborales en la industria minera”

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María Eugenia Sampalione, vicepresidenta 2ª de CAEM y coordinadora de la Comisión de Género e inclusión de CAEM disertó en el Encuentro Latinoamericano de Minería sobre  implementación lineamientos de equidad de género en el sector extractivo, compartiendo panel con Susana Martínez (Directora Corewoman)

Destacó que en Argentina el  9,8 % de los puestos laborales en el sector minero son ocupados por mujeres. Esto está en línea con lo que sucede en los países mineros: Por ejemplo, en nuestra región, en Perú ronda el 7%, en Chile el 8,5%. Y todavía queda camino por delante para llegar a cifras como las de  Australia (15%) y  Canadá (17%).

Sampalione destacó que este camino de inclusión se da en toda la sociedad, poniendo como ejemplo, que CAEM cuenta con dos vicepresidentas mujeres y tres dentro de su Comisión Directiva.

“Es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería, y por eso, celebro que tengamos estas conversaciones. En términos de equidad no solo hace que las empresas tomen mejores decisiones y tengan diferentes puntos de vista, y eso enriquece cualquier práctica y las decisiones en consecuencia. Estamos viendo esta transformación cultural”.

“Las empresas tenemos que generar las condiciones para que la equidad no sea un ‘favor’ a las mujeres,  sino un compromiso para que cada persona pueda alcanzar su pleno potencial, respetando las diferencias”, expresó.

 

CAEM en Expomin: Disertaciones sobre Litio y sobre Diversidad y Género

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) fue disertante en Expomin Virtual 2020, realizada esta semana con gran afluencia de público. La Cámara expuso en los paneles “Litio & Cobalto”  e “Inclusión y Diversidad”.

Luciano Berenstein: “Previo al cobre, viviremos la era del litio”

El Panel de Litio y Cobalto efectuado en Expomin Virtual 2020 se inició con una presentación de Andrés González, analista de Mercados de la  Comisión Chilena del Cobre, que fue comentada por Javier Coopman, Jefe Gabinete del Ministerio de Minería de Chile; Marcelo Henríquez, Gerente EPC de Minera Santo Domingo; Ellen Lenny-Pessagno, Country Manager de Albemarle; Robert Mayne-Nicholls, Vicepresidente Ejecutivo de ENAMI; y Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM.

Berenstein destacó que existe una “ventana de oportunidad” como región (Chile, Argentina y Bolivia) en relación al litio, pensándolo como mineral estratégico tanto para la electromovilidad como para las energías limpias.

“En Argentina el litio  mostró un dinamismo  superior en comparación a sus países vecinos, dado por la mayor facilidad para la llegada de inversiones privadas, acompañada de la demanda producida por el avance de la electromovilidad y un marco de precios favorables. Esto generó que los grandes productores  hayan llegado al país como por ejemplo, Livent, Albermale y Gangfeng, entre otros”, explicó.

“Previo al cobre, la era que se viene en la minería Argentina estará relacionada con el litio, por el potencial y la ley de inversiones que impulsan el desarrollo. Las perspectivas son interesantes y positivas  para el país”. Argentina es actualmente el 4º productor mundial de litio, con miras a llegar al tercer puesto, gracias a que sus dos proyectos actualmente en funcionamiento se encuentran en ampliación  y a esto se suman otros dos en construcción. Adicionalmente, el país cuenta con otros 13 proyectos en etapas avanzadas de factibilidad.  Para 2024, la producción actual podría hasta multiplicarse por 10 si entran en operación los proyectos que están en cartera.

Si se tiene en cuenta la importancia de que los productores de litio sean capaces de responder a la demanda (a fin de evitar la necesidad de que se impulse la investigación de minerales de reemplazo) es clara la oportunidad y la necesidad de un trabajo regional conjunto.

Para el directivo de CAEM, “la Argentina apostó fuertemente por el desarrollo de este sector y va a ser necesario generar una agenda de trabajo transformadora para impulsar el intercambio de conocimiento y potenciar las cadenas de proveedores y la innovación como región, valorando y fomentando las cuestiones ambientales. Esto, con foco en el desarrollo de las comunidades y personas de la región”.

María Eugenia Sampalione: “Es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería”

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) expuso en el Panel sobre Inclusión y Diversidad efectuado en la edición virtual de Expomin.

Del panel participaron Carolina Cuevas, Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile; Iván Cheuquelaf, Subsecretario de Minería de  Chile; Juana Galaz, del Directorio de ENAMI; Carmen Duarte, Directora de Diversidad e Inclusión de Codelco; Nicola Watkinson, Directora General de las Americas, del Gobierno de Australia; Francisca Seah, Head-HR Business Partner de Orica y María Eugenia Sampalione,  Vicepresidenta 2ª de CAEM. Fue moderado por Tamara Leves, Presidenta de Women in Mining Chile.

Según Sampalione, hoy las mujeres ocupan  solo 9,8 % de los puestos laborales en el sector minero, y la mayoría de ellos (el 67%) las áreas administrativas. “Esto es parte de un proceso de crecimiento, que fluye. Tenemos un largo camino por delante para lograr equilibrar la situación, pero es un camino en el cual ya estamos en marcha y es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería”.

Destacó además la necesidad de buscar sinergias entre el sector en Argentina y Chile, para fortalecer la inclusión y la igualdad y la igualdad: “la inclusión debe ser parte del sector minero en todo el mundo.”

La inclusión de la mujer en el sector minero colabora en la transformación cultural y social

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En una entrevista virtual que le realizó El Pregón Minero a María Eugenia Sampalione, la Gerente de Relaciones Externas de Newmont y Vicepresidenta 2ª de CAEM, dejó en claro que con la inclusión de  la mujer en la minería estamos “ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria.” Y, puntualizó: “Estas mujeres tienen un rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse.”

El Pregón Minero: La CAEM inauguró la Comisión de Género e Inclusión, como parte de la iniciativa internacional público privada de Paridad de Género (IPG). ¿Cómo está conformada?

María Eugenia Sampalione: La Comisión de Género e Inclusión es una acción de CAEM, cuyo proyecto se comenzó a trabajar desde mitad de 2019, y se había visto aplazado por el escenario de la pandemia. Tras un trabajo de coordinación, fue conformada oficialmente a fines de octubre. O sea, es un proyecto previo a que la Cámara se sume a la IPG.

Tengo el honor de presidirla acompañada por Sebastián Delgui, Director de Asuntos Corporativos de Fortescue Argentina. Además, contamos con una mesa coordinadora compuesta por las empresas más importantes del sector, Carina Zini de Minera Don Nicolas, María Gabriela Uriburu, presidenta de la Cámara Minera de Catamarca, Gabriela Maceira de Pan American Silver y María Fernanda Secco de Barrick. Además, estará acompañada por el equipo de CAEM. En las reuniones de la Comisión participan las empresas asociadas a CAEM. Esta participación es fundamental para llevar adelante el trabajo de la Comisión y del tema dentro de CAEM.

EPM: ¿Cuáles son los objetivos que se plantearon?

MES: Los objetivos que se platearon están en línea con el trabajo que se viene realizando desde la Comisión Directiva de CAEM y con la realidad del sector en la temática. Asimismo, como todas las comisiones internas de CAEM, buscará establecer una planificación donde se puedan involucrar todos los asociados en pos de elevar los estándares del sector. En ese sentido, el principal objetivo será que la diversidad y la inclusión para que formen parte de los esquemas de trabajo de las empresas. Lo que nos guía es la necesidad de disminuir la brecha de género. Y en paralelo, trabajar la inclusión en un sentido más amplio. Para que los objetivos sean realistas, el primer paso es definir la línea de base, entender el escenario actual.

Otro de los grandes desafíos que debemos asumir es visibilizar a las mujeres. Esto se trabajará especialmente desde la Comunicación que brinde ese espacio. Esto va más allá de las discusiones sobre el lenguaje inclusivo, y tiene que ver con darles voz a las mujeres. Pequeñas acciones, como contar con speakers mujeres en los espacios públicos – en temas técnicos, profesionales, de liderazgo, etc.- tienen un enorme efecto multiplicador, ya que muestra a otras mujeres que hay espacio para crecer por fuera de los roles tradicionalmente asignados al género.

EPM: ¿Qué cambios quieren generar con esta Comisión?

MES: La minería es un sector que está dando los primeros pasos en materia de inclusión. Buscaremos trabajar para lograr una mayor equidad laboral, crear condiciones para una mejor llegada de las mujeres a posiciones de liderazgo y propiciar el pleno desarrollo de todas las personas, respetando sus diferencias.
Estos cambios tienen que ser sistémicos. O sea, estar orientados a un proceso de transformación de las empresas, de los equipos de trabajo y de las personas. La inclusión debe ser parte de la filosofía del sector.

Desde CAEM, propiciamos que la actuación de la industria minera esté alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Y el tema está presente en su 5º objetivo. Creemos, por tanto, que en momentos tan difíciles para el país, también será primordial para sentar las bases de un verdadero progreso desde CAEM.

EPM: ¿Cuáles fueron los motivos que provocaron su generación?

MES: Es una respuesta a una demanda de la sociedad a todo el ámbito empresarial y productivo. Considero que es parte de un proceso de cambio social, necesario y muy impulsado por las nuevas generaciones.

En la Cámara se da además un contexto donde la mujer tiene mayor representatividad y en constante crecimiento. Por primera vez una mujer es vicepresidenta de la entidad y se suman dos mujeres más en su Comisión Directiva, siendo un hecho inédito en CAEM. Contar con una Comisión interna específica permitirá jerarquizar el trabajo que se realice en temáticas de género e inclusión.

EPM: ¿Qué le puede aportar esta Comisión al sector?

MES: Considero que podemos aportar una nueva visión estratégica desde CAEM. El rol será, tal como lo es en otras temáticas, acompañar a las empresas, fomentando las mejores prácticas. Buscamos ser facilitadores de este cambio en la cultura de las firmas mineras.

Sabemos que los equipos de trabajo inclusivos – no solo en cuestiones de género, sino también etarias, culturales, etc.- ayudan a incrementar la productividad y competitividad en cualquier industria.

El sector está asumiendo este compromiso, que nos ayudará a tener una industria minera con una mayor riqueza estratégica proveniente de contar con una pluralidad de puntos de vista.

EPM: ¿Esta Comisión va a trabajar para cerrar la brecha que puede haber de remuneración y liderazgo?

MES: Hoy, solo el 9,8 % de los puestos laborales en el sector minero son ocupados por mujeres y la mayoría de estos se dan en áreas administrativas. Por eso, debe crearse un marco que propicie que tanto hombres como mujeres puedan estar equitativamente representados en las empresas. Con esto nos referimos a mayor equidad no solo horizontalmente, o sea, en las distintas áreas, sino también en los distintos niveles.

Debe entenderse que generar las condiciones necesarias no es favorecer a las mujeres, sino a todas las personas. Es comprometerse a que cada persona pueda alcanzar su pleno potencial, eliminando obstáculos. Es repensar esquemas laborales que están quedando obsoletos en relación a los cambios en la tecnología, las comunicaciones y en la sociedad misma.

Es un camino largo, porque hay que trabajar desde cuestiones relacionadas con las convenciones sociales, la filosofía de las empresas y la generación de casos de éxito que sirvan como espejo, hasta las cuestiones operativas, como adaptar esquemas de trabajo más flexibles que contemplen la integración de trabajo y familia.
Esto es esencial porque el rol de las mujeres como líderes en las organizaciones no sólo favorece la equidad de género. También otorga beneficios a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

EPM: ¿Está adherido al programa del BID? ¿Cuáles son los lineamentos de este programa?
MES: Sí, una de las primeras acciones de la Comisión fue plantear la adhesión de CAEM a la Iniciativa de Paridad de Género. La misma busca cerrar las brechas de género en temas de participación laboral, remuneraciones y liderazgo a través de una autoevaluación en la temática y posterior plan de trabajo.
Creo que uno de los aspectos interesantes de la iniciativa es que nos brinda herramientas que facilitan una medición, una línea de base de la problemática en las empresas y un plan de acción. La IPG contempla los requerimientos de los ODS y del World Economic Forum en materia de género e inclusión.
O sea, los pasos que propone la iniciativa son: compromiso, autoevaluación, devolución, plan de acción y la posibilidad (opcional) de certificar como Empresa de Gestión de Calidad Ocupacional Inclusiva.

EPM: Las mujeres del sector, que cada vez son más, ¿cómo recibieron esta iniciativa?
MES: Hemos tenido un excelente feedback de parte de las mujeres que se desempeñan en el sector, y lo que es más importante, su apoyo y compromiso para lograr traducir las propuestas en avances reales. Esto se vio reflejado en la cantidad de asistentes a las primeras reuniones de la Comisión.
Considero que estas mujeres son, hoy en día, modelos para seguir. En general, todas ellas han logrado superar los obstáculos con verdadera vocación y se desempeñan en una industria que debe trabajar profundamente en la temática. Estamos ante un hito, ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria. Estas mujeres tienen rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse. (El Pregón Minero)