La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y Women in Mining Argentina (WIM Argentina) firmaron un Acuerdo de Colaboración destinado a promover la implementación del Sistema de Gestión para la Equidad de Género (SIGEG) en la cadena de valor minera, a través de la iniciativa Califica BP WIM Argentina.
El convenio fue suscripto por el presidente de CAEM, Roberto Cacciola, y la directora ejecutiva de WIM Argentina, Mercedes Rodríguez, con el objetivo de fortalecer el trabajo conjunto en favor de una industria minera más diversa, inclusiva y con igualdad de oportunidades. Participó también del encuentro la directora ejecutiva de CAEM, Alejandra Cardona.
La iniciativa busca acompañar a empresas e instituciones en sus procesos de transformación organizacional, promoviendo la generación de ámbitos laborales más respetuosos, equitativos y transparentes. En este sentido, ambas organizaciones coinciden en que la incorporación de Sistemas de Gestión de Equidad de Género (SGEG) en las empresas proveedoras del sector constituye una herramienta clave para fortalecer la gobernanza, mejorar la competitividad y facilitar el acceso a financiamiento de organismos internacionales.
Asimismo, destacaron que la integración de criterios vinculados a la equidad de género en los procesos de la cadena de valor minera contribuye a la sostenibilidad de las inversiones y al fortalecimiento de la transparencia en la gobernanza sectorial. A través de este acuerdo, CAEM y WIM Argentina buscan promover la adopción y difusión de buenas prácticas alineadas con estándares internacionales.
Durante la firma, Roberto Cacciola destacó la importancia de avanzar en sistemas de gestión que impulsen mejoras concretas dentro de las organizaciones. En ese marco, señaló que la transparencia, el compromiso y la generosidad constituyen pilares fundamentales para la construcción y sostenimiento de estos procesos, y subrayó el valor del trabajo colaborativo para generar cambios duraderos en la industria.
El acuerdo representa un nuevo paso en la construcción de una minería más equitativa, favoreciendo la articulación entre instituciones y empresas para promover entornos laborales inclusivos y fortalecer la competitividad del sector desde una perspectiva de desarrollo sostenible.
