Las mujeres representan el 10% de las personas que trabajan en minería. Desde la industria se busca potenciar una mayor inclusión a través de diversos programas de trabajo. Dentro del plan de acciones, el pasado lunes CAEM junto a Women in Mining Argentina organizaron un seminario virtual sobre hallazgos y desafíos en políticas de género. Las disertantes fueron Pamela Morales, Subsecretaria de Desarrollo Minero de la Secretaría de Minería de la Nación; Paula Basaldúa, coordinadora del gabinete de género de la Secretaría de Industria y desarrollo productivo del MECON; y Karina Viñas, diplomada en políticas púbicas y derechos humanos de la mujer, e integrante del Comité de Género WIM Argentina. Se presentaron además casos de éxito de las empresas MARA, Cerro Vanguardia y Minera Exar
En la introducción al encuentro, Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, quien destacó la tendencia positiva los cambios vividos en los últimos años en materia de inclusión en la industria, el cuanto a la cantidad de mujeres y también en relación a los roles que ellas desempeñan.
“El sector busca dar el ejemplo en cada acción que toma, sabiendo que eso tiene un impacto en la sociedad, en las comunidades. Los objetivos que trabajan las empresas tienen una alineación muy clara con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. El ODS 5 de la agenda es el que propone lograr la igualdad entre los géneros. Es por eso que propiciamos incorporar en las empresas las buenas prácticas y trabajar por la inclusión”, consideró.
El encuentro puede verse en: https://www.youtube.com/watch?v=uCsmOaFcdes
La Cámara también compartió una serie de recomendaciones orientadas a colaborar con la disminución de la brecha de género en las organizaciones. Estas se relacionan con cuestiones como el fomento de la diversidad, los programas de capacitación, la distribución de roles familiares y el cuidado de las adecuadas condiciones laborales. Para más información www.caem.com.ar/8M
