La Cámara Argentina de Empresas Mineras busca incorporar nuevos miembros al Panel Consultivo del programa Hacia una Minería Sustentable (HMS – TSM).
La búsqueda está abierta a personas que puedan representar la visión de la sociedad, desde distintos aspectos, tal como se especifica en el punto A.
Su función estará relacionada con el proceso de revisión posterior a la verificación, un componente clave del marco de aseguramiento del programa. Asimismo, se espera que aporte a la identificación de las prioridades actuales y emergentes del sector minero, asesorando para mejorar la gestión sustentable del sector. Dados los requerimientos del programa, se trata de una tarea voluntaria y ad-honorem.
Solicitamos enviar CV y carta de presentación a info@caem.com.ar detallando:
- Nombre
- Institución
- Correo electrónico
- Teléfono
- Lugar de residencia
- Breve descripción acerca de por qué quisiera ser parte del panel HMS-TSM.
La fecha límite se ha extendido hasta el 5 de enero de 2024.
A. Perfiles de los panelistas
El Panel está conformado por representantes de los principales grupos de interés de la industria minera en el país. Es multidisciplinario, independiente y voluntario, aportando así transparencia y credibilidad al programa. Asimismo, los miembros del panel no pueden ser funcionarios públicos en ejercicio.
- PUEBLOS INDÍGENAS
Individuos que representen los intereses de los pueblos indígenas.
- ONG MEDIOAMBIENTALES
Personas con conocimiento y experiencia en el ámbito medioambiental que defienden la protección del medioambiente.
3.DESARROLLO ECONÓMICO Y COMUNITARIO
Personas con conocimiento especializado en desarrollo a nivel local y conocimiento de las interacciones de la comunidad con las instalaciones mineras.
4.ONG SOCIALES, INCLUIDOS LOS GRUPOS RELIGIOSOS
Personas que representan a la sociedad civil con conocimiento de temas de justicia social.
- FINANZAS E INVERSIÓN
Personas con conocimiento especializado en finanzas y conocimiento de inversión socialmente responsable.
6.DESARROLLO INTERNACIONAL
Personas con conocimiento especializado en reducción de la pobreza y mejora de los estándares de vida a través del desarrollo responsable
- BIENESTAR EN EL TRABAJO
Personas con conocimiento sobre los intereses, la seguridad, y necesidades de los trabajadores/as.
- REPRESENTANTES DE EMPRESAS MINERAS (DE OFICIO)
Representantes de la gerencia de empresas mineras que son miembros de la asociación nacional.
B. Sobre la Cámara Argentina de Empresas Mineras
La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) nuclea a nivel nacional a la actividad minera, tanto metalífera como no metalífera. Representa a todas las compañías, en sus etapas productivas y exploratorias, así como a las cámaras provinciales y a proveedores del sector.
La principal misión de la entidad es potenciar el desarrollo minero a través de la articulación con los distintos actores de la industria, la sociedad y el Estado, afianzando el posicionamiento del sector en la matriz productiva nacional.
C. Sobre el programa
El programa Hacia una Minería Sustentable (HMS- TSM) fue creado por la Asociación Canadiense de Minería y se basa en la aplicación de protocolos para garantizar a través de ellos la transparencia de las acciones, procesos y procedimientos en cada uno de los yacimientos mineros, así como la fluidez en las vías de comunicación con las comunidades de interés de los mismos.
Argentina es el primer país en América Latina en adherir al HMS- TSM dentro de su trabajo estratégico de acuerdo con los Objetivos del Desarrollo Sostenibles (ODS).
El HMS-TSM es un programa de transparencia, comunicación y fortalecimiento de buenas prácticas. La mejora continua es su emblema; garantizado por la verificación interna realizada cada año por los responsables de las diferentes áreas de implementación en los yacimientos, con el conocimiento y la participación de las máximas autoridades de las empresas y una verificación externa realizada cada tres años por verificadores contratados para ese fin y supervisados por un panel de profesionales independientes que trabajando voluntariamente representan a la sociedad argentina. La aplicación del programa y la participación de un panel consultivo hacen la diferencia entre el HMS-TSM y otros programas de mejora continua.
CAEM recopila los resultados y publica en su página web un informe general con el estado de la industria minera y los resultados particulares de cada una.
D. Principios rectores del programa HMS-TSM
RESPONSABILIDAD:
Las evaluaciones se llevan a cabo en las instalaciones donde tienen lugar las actividades mineras. Es el primer estándar de sustentabilidad diseñado para la industria minera. Los reportes proporcionan a las comunidades locales y a otros grupos de interés información sobre el desempeño de las minas y de las instalaciones metalúrgicas.
TRANSPARENCIA:
A través de la página web de CAEM, las empresas mineras publican un informe sobre el desempeño de sus instalaciones, conforme a un conjunto de indicadores. Cada tres años, los resultados son verificados externamente por auditores calificados.
CREDIBILIDAD:
HMS TSM está supervisada por un panel consultivo de comunidades de interés, independiente y voluntario, que fomenta el diálogo y trabaja en pos de mejorar el desempeño de la industria.
Protocolos del programa:
Los temas que contemplan los protocolos mediante una variedad de indicadores son:
- Acercamiento comunitario
- Planificación de gestión de crisis y comunicaciones
- Salud y seguridad
- Gestión de relaves
- Gestión de la preservación de la biodiversidad
- Manejo del agua
- Administración de cierre de mina
- Cambio climático
- 9. Trabajo infantil y forzado
- Equidad, diversidad e inclusión en el ambiente de trabajo
Los protocolos poseen Guías de implementación que se encuentran disponibles en https://www.caem.com.ar/hacia-una-mineria-sustentable-hms/ con el fin de respaldar y fortalecer las acciones de los facilitadores y los líderes de aplicación de los mismos en cada yacimiento.
Los yacimientos evalúan su propio rendimiento anualmente con respecto a cada indicador de los protocolos. Para cada indicador, asignan una clasificación a través de una letra que refleja su desempeño, desde el Nivel C (cumplimiento de la normativa vigente) al Nivel AAA (excelencia y liderazgo)