Enfoque de Género en el Sector Productivo

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La  Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  fue parte de la tercera reunión del año del Consejo Asesor para la Transversalización de las Políticas de Desarrollo Nacional con Enfoque de Género en el Sector Productivo.

En el encuentro se efectuó una presentación de la Consultoría de OIT destinada a la elaboración de una guía para diseñar e implementar proyectos productivos con perspectiva de género, en firmas productoras de bienes y servicios. También se presentó la oferta de capacitaciones en género para unidades productivas.

Y se dialogó sobre el Quinto Plan de Acción Nacional de Gobierno Abierto (2022-2024), presentado por la Secretaria de Industria y Desarrollo Productivo, con el objetivo consolidar un máximo de 10 compromisos que resulten de un proceso de cocreación entre gobierno y sociedad civil, y deberá ser implementado a nivel nacional entre octubre de 2022 y diciembre de 2024. Se analizó la propuesta destacándose la posibilidad de incorporar iniciativas relacionadas con las mujeres en el sistema productivo federal.

El encuentro estuvo a cargo de Paula Basaldua, Coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Economía de la Nación, Carla Pitiot, Directora del BICE e integrante del equipo de la Secretaría de Producción; y Natalia Aquilino, Directora Nacional de Seguimiento y Evaluación. Por CAEM participó Julieta Lucero, del Departamento de Ambiente y Sustentabilidad.

CAEM y WIM: Importancia del Convenio 190 de la OIT sobre violencia laboral

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  junto a Women in Mining Argentina (WIM Argentina) organizaron un seminario sobre el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), iniciativa que reconoce el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso.

La apertura del evento estuvo a cargo del Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein, quien comentó el trabajo en temas de inclusión que viene realizando la Cámara, alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Berenstein celebró el hecho de que el Convenio 190 ya esté en vigencia en el país, dada su importancia como herramienta para prevenir la violencia y el acoso, que todavía muchas mujeres sufren en sus ámbitos laborales. Comentó además que la participación femenina en la industria ronda el 10%, en línea con los promedios de otros países mineros. Pero destacó que en Argentina ya hay empresas donde las mujeres ya superan el 20%.

María Eugenia Sampalione, vicepresidenta de CAEM y Presidenta de WIM Argentina resaltó una estadística que da cuenta de que 6 de cada 10 personas que trabajan han sufrido situaciones de violencia laboral. De allí, la importancia de aprender a gestionar cambios en este sentido, que trascienden las cuestiones puramente de género.

Posteriormente, Mercedes Rodríguez, Directora  de RR.PP. de WIM Argentina presentó a las disertantes Solange Grandjean, Alejandra Jerez y Karina Viñas. Ellas se centraron en la necesidad de la gestión de la diversidad en las organizaciones hoy; en el marco jurídico argentino en relación a  políticas de género; y en el Convenio 190 y la recomendación206  de OIT y sus  implicancias en el sector minero.

CAEM participó del primer encuentro de experiencias en el entramado productivo argentino para cerrar las brechas de género

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  participó de un encuentro organizado desde el Gabinete de Género de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo de la Nación.

En el mismo se presentó la «Guía de Buenas prácticas en el entramado productivo» con recursos para identificar acciones que promuevan la equidad de género. Estas buenas prácticas fueron pensadas para propiciar la igualdad de oportunidades entre varones, mujeres y personas de identidades no binarias. De esta forma, funcionan como ejemplos para eliminar las brechas  de género en el entramado productivo.

Por otra parte,  instituciones miembro del Consejo Asesor para la Transversalización de las Políticas de Desarrollo compartieron sus experiencias con relación al trabajo que se está llevando adelante en relación a las cuestiones de género. Por CAEM estuvo presente Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad de CAEM.

La guía de buenas prácticas puede consultarse aquí:

https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/guia_de_buenas_practicas_0.pdf

Compromiso de CAEM con proyectos para una mayor participación de las mujeres en el empleo minero

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  participó de la presentación  de un proyecto de consultoría en género en el sector minero  efectuado con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y de un estudio sobre la inserción laboral de mujeres en firmas productoras de bienes industriales y de servicios, realizado en el marco de un programa conjunto entre OIT – ONU Mujeres, para “promover el empleo decente para las mujeres a través de políticas de crecimiento inclusivo e inversiones en la economía del cuidado”.

En el encuentro Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, expresó el compromiso de la Cámara de acompañar las iniciativas y sostenerlas para que efectivamente se logren progresos en el empleo y las condiciones de vida de las mujeres de nuestro país. Los equipos técnicos de ambas consultorías expusieron los objetivos principales de los estudios. Ambos presentarán sus resultados en noviembre.

El encuentro estuvo encabezado  por la subsecretaría de Desarrollo Minero de la Nación, Pamela Morales. También participaron la coordinadora del Gabinete de Género de la Secretaría de Desarrollo Productivo, Paula Basaldúa; el representante del BID, Martín Walter, junto a la consultora Paula Magariños; y por la Organización Internacional del Trabajo, la consultora Marta Novick y la Oficial del proyecto Cecilia Lavena.

El evento además contó con la presencia virtual de representantes de las empresas mineras, del COFEMIN, de organismos mineros provinciales, Women In Mining Argentina y representantes de diferentes cámaras mineras provinciales.

 

 

CAEM en el Conversatorio “Hacia la inclusión y equidad de género en la minería”

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó del Conversatorio “Hacia la inclusión y equidad de género en la minería” organizado desde la Dirección de Desarrollo Comunitario de la Subsecretaría de Política Minera.

María Eugenia Sampalione, Vicepresidenta 4ª de CAEM y coordinadora del Comité de Género e Inclusión de la Institución consideró que si bien queda un largo camino por delante en temas de inclusión es importante celebrar cada paso dado. “La industria minera era tradicionalmente masculina. Todo lleva un proceso, cada punto que se incrementa el porcentaje de participación femenina es un progreso enorme. Y el rol de la mujer también está transformando la minería”.

Comentó que desde CAEM se impulsa que las empresas asociadas se comprometan a tomar acciones concretas para disminuir la brecha de género y a propiciar una mayor equidad laboral. Y en temas de inclusión, llamó también a ampliar la discusión, para impulsar también una mayor inclusión de los jóvenes.

La jornada contó con la apertura de la Secretaria de Minería de la Nación, Fernanda Ávila. Y la participación de Leonardo Pfluger, Director Nacional de Producción Minera Sustentable y de Paula Basaldúa, Coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo.

El conversatorio se desarrolló con dos paneles. En el primero, diferentes referentes del sector se explayaron sobre temas tales como la perspectiva de género para una minería sustentable, espacios seguros, libres de discriminación y violencias por motivos de género, educación y formación de mujeres en carreras afines a la actividad minera, entre otros. Y en el segundo, se compartieron experiencias de mujeres que trabajan en empresas mineras y su cadena de valor y referentes sindicales.

CAEM firmó compromiso por un entramado productivo libre de violencias

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) firmó un acta compromiso por un entramado productivo libre de violencias, en el marco de la campaña de tolerancia cero a la violencia contra las mujeres, iniciativa del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo.
El acto fue presidido por el ministro de Desarrollo Productivo junto con junto con la titular del Gabinete de Género de la cartera productiva nacional, Paula Basaldúa. Kulfas pidió «que las mujeres tengan más presencia en el ámbito productivo». Participaron por CAEM su Director Ejecutivo Luciano Berenstein, quien fue el encargado de firmar el acta, y Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad. El acuerdo fue firmado también por otras cámaras empresarias, empresas, cooperativas, mutuales, gobiernos provinciales, sindicatos y referentes del entramado productivo
CAEM además se ha comprometido a elaborar un plan de acción para visibilizar, concientizar y erradicar todo tipo de violencia.
Entre los compromisos asumidos se encuentran contribuir a la erradicación de la violencia por motivos de género en el ámbito productivo; generar ámbitos de trabajo libre de violencias contra las mujeres en los sectores vinculados al desarrollo productivo; promover en las empresas, cooperativas y mutuales la difusión de información que permita desnaturalizar la violencia contra las mujeres; y propiciar la comunicación con perspectiva de género, incorporando un lenguaje no excluyente en la comunicación interna y externa.
También brindar herramientas para prevenir situaciones de violencias por motivos de género que se manifiestan en el ámbito de la producción; incorporar en las distintas comunicaciones y plataformas internas y externas la identidad gráfica de la campaña; garantizar el derecho de las mujeres a un ámbito laboral respetuoso e igualitario; instrumentar políticas activas que aporten perspectiva de género para reducir las desigualdades en el ámbito productivo; así como propiciar la capacitación en temática de género y violencia contra las mujeres.




EITI: Género e industrias extractivas en Latinoamérica

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  participó del encuentro sobre Género e industrias extractivas en Latinoamérica organizado por EITI Internacional.

Las oradoras de la jornada fueron Ege Tekinbas, Asesora de Igualdad de Género en el Programa de Políticas y Leyes Económicas del Instituto Internacional para el Desarrollo Sostenible (IISD) y Marie Paz Rodríguez, Líder de Género en la Oficina de Asuntos Ambientales y Sociales del Ministerio de Minas y Energía de Colombia.

Para EITI, asegurar la justa participación en la toma de decisiones del sector extractivo es un factor importante para enfrentar las desigualdades y asegurar que el sector refleja los intereses de todos los ciudadanos.

Al promover la participación de las mujeres en el sector extractivo —como profesionales, empresarias, miembros de la comunidad y tomadoras de decisiones— los gobiernos y las compañías pueden asegurar que los recursos son administrados de forma más equitativa.

La plataforma del EITI representa una oportunidad única para incorporar las perspectivas de hombres y mujeres en la gobernanza de los recursos naturales. Además, incorporar las voces y experiencias de las mujeres en la plataforma del EITI, puede generar un mayor impacto que sirva a los intereses de todos los ciudadanos y a la sostenibilidad del sector.

En nuestro país, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  es miembro del Grupo Multipartícipe a cargo de la implementación de la iniciativa en Argentina. Actualmente, esté grupo está trabajando en la realización del segundo informe nacional.

Políticas de desarrollo con enfoque de género

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  participó de la tercera reunión del “Consejo Asesor para la transversalización de las políticas de desarrollo nacional con enfoque de género en el sector productivo» del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación.

Durante el encuentro se trabajó en el análisis de las buenas prácticas con enfoque de género en el entramado productivo nacional. Para esto, las organizaciones participantes compartieron sus experiencias. Se trabajó también en  el  relanzamiento de la Campaña Tolerancia Cero a la Violencia contra las Mujeres y se discutieron las próximas acciones. Por CAEM estuvo participando Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad.

CAEM en la Mesa de Trabajo para la creación de Norma IRAM de equidad de género

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) forma parte de la Mesa de Trabajo a cargo de la creación de la norma IRAM para la certificación del Sistema de Gestión para la Equidad de Género.

El objetivo es promover y fortalecer la equidad de género en el ámbito productivo y prevenir las violencias por motivos de género en los diferentes sectores de la estructura productiva en todo el territorio nacional.

Participaron distintas instituciones como: INTI, CEADS, INAES, IDEP, ADIMRA, entre otras. CAEM estuvo representada por Julieta Lucero, responsable del área de Sustentabilidad. La Cámara está plenamente comprometida con la implementación de políticas que colaboren con la inclusión y la equidad en las empresas mineras, su cadena de valor y las comunidades en las que opera el sector.

En relación a la norma, se está trabajando ya sobre un primer proyecto. El sistema de certificación tiene como base el cumplimiento de requisitos y compromisos para obtener la certificación que se basa en el principio de igualdad de trato y oportunidades; el de no discriminación por motivos de género; el de prevención y erradicación de las violencias por motivos de género; el de inclusión de la perspectiva de género; y por último, el principio de interseccionalidad.

El proyecto de la norma operará como guía que incluye requisitos, supone la elaboración de un diagnóstico para que cada organización identifique cuál es su situación y, luego, la implementación de un plan de acción con objetivos.

“Eliminar las brechas de género es clave para que el país alcance una recuperación económica sostenible”

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En el marco del ciclo de charlas de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Ximena Auil, Directora Gerente y Presidenta de 3M Cono Sur, se refirió a la situación de las mujeres, a nivel general en la región y específicamente en el sector minero.

Entre los temas tratados se vio, desde una visión de género, el impacto de la pandemia en las dinámicas familiares, analizando la situación compleja creada por la conjunción de teletrabajo, carga de cuidado familiar y homeschooling, situaciones que recaen mayormente en las mujeres.

A esto se suma que la destrucción del empleo durante la pandemia también impacto en mayor medida en las mujeres. Y está comprobado que la caída en la participación laboral femenina tiene un alto costo, social y económico.

Auil explicó que, según un estudio del Banco Mundial, eliminar las brechas de género,  podría traer para la Argentina un incremento del 11,4% del PBI per capita en las próximas tres décadas. “Enfrentar este desafío con urgencia es clave para que el país alcance una recuperación económica sostenible”, consideró.

También explicó que para el buen desempeño de las empresas e instituciones “debemos ser capaces de incentivar más y mejores mecanismos para acortar esta brecha, en educación, formación especializada y promover la co-responsabilidad parental, la equidad salarial, fortalecer las habilidades de la mujer en todos los ámbitos y capitalizar esto en forma oportuna”.

La charla fue moderada por Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, quien explicó que el sector minero viene trabajando proactivamente las temáticas de género e inclusión, sabiendo que aún hay mucho para mejorar. Esta charla es parte de esa estrategia que se está estableciendo desde CAEM.