VACACIONES DE INVIERNO: Talleres ambientales para toda la familia minera

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Aprovechando el receso escolar de invierno, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) organizó junto a la ONG Cascos Verdes un taller destinado a toda la familia, a cargo del equipo de educadores ambientales.

Se trató de una actividad doble: primero se brindó una capacitación ambiental destinada a poder realizar pequeños cambios en nuestra vida cotidiana a favor del ambiente  y luego un taller de huerta, con actividades que pueden realizarse junto a los más pequeños del hogar.

Lucía Laphitzondo, de Cascos Verdes, explicó el trabajo de esta asociación para favorecer la inclusión de las personas con discapacidad. El programa que realizan inserta a los jóvenes en el ámbito universitario, donde estudian por 4 años para poder ser educadores ambientales. Trabajan junto a las principales universidades del país.

La actividad contó con la presentación del Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein, quien felicitó a los expositores y valoró la labor de inclusión de Cascos Verdes. CAEM apoya a esta institución, brindando 10 becas que hicieron posible que más personas puedan ser parte de este programa.

Los invitamos a ver la actividad;




 

Incorporación de la perspectiva de género a la actividad minera

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se reunió con autoridades de la Secretaría de Minería de la Nación, del Gabinete de Género y  de AOMA para discutir la política de género del sector y consensuar lineamientos para una mayor equidad e inclusión de la mujer en el sector minero.

En este marco, Alberto Carlocchia, presidente de CAEM, consideró que darle oportunidades a las mujeres  “es tener un futuro mejor”, y agregó: “el mayor desafío es trabajar en el territorio”. En tanto que Alberto Hensel señaló que “Hay que generar el espacio en donde puedan desarrollarse plenamente las mujeres desde el trabajo. Era una asignatura pendiente”.

Paula Basaldúa, Coordinadora del Gabinete de Género, consideró que el sector minero tiene el potencial de hacer mucho para equilibrar la balanza en favor de la equidad de género”.

De la reunión participaron también Héctor Laplace, Secretario General de AOMA; Silvia Gimbernat, subsecretaria de Política Minera; y Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad de CAEM

CAEM junto a Cascos Verdes por el cuidado ambiental

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En el marco de su trabajo junto a la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), la ONG Cascos Verdes efectuó una charla.

Tras la introducción de Delfina Giana, de Cascos Verdes,  tres futuros educadores ambientales (Guadalupe, Josué y Martín) de la ciudad de Salta brindaron recomendaciones para el uso responsable del agua, el manejo de residuos y la reducción del consumo de energía. Los jóvenes apuntaron a difundir aquellos pequeños cambios que todos podemos hacer en nuestros hogares.

La charla recibió excelentes comentarios por parte del público presente. Fue moderada por Julieta Lucero, responsable de Sustentabilidad de CAEM.

Desde hace 14 años Cascos Verdes Promueve la inclusión de personas con discapacidad intelectual a través de la educación ambiental. Lo hace a través de un programa gratuito de educación ambiental universitaria e incentiva la inserción laboral.

Inclusión y participación tuvieron su lugar en el evento del Día de la Minería

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Durante la tarde, fue el espacio de los talleres.  En el primero, María Eugenia Sampalione,  Vicepresidenta 2ª de CAEM y Gerente de Relaciones Externas en Newmont y Rocío Restaino, consultora en género y comunicación, analizaron la minería desde una visión de género, para pensar cómo propiciar la equidad.

Sampalione brindó un paneo por la realidad de la mujer en la industria minera, donde solo el 9,8 % de los puestos laborales son ocupados por mujeres y de ellas, solo un 18% ocupa algún puesto jerárquico. También comentó que dentro de la industria, 48% de las mujeres posee un título universitario, casi duplicando la participación de los varones con igual nivel educativo.

Consideró además que las empresas tienen un lugar innegable de cara a la sociedad en relación a la inclusión, visibilizando a la mujer, dándoles voz, mostrando ejemplos que generen un efecto multiplicador, porque invita a otras mujeres  y les hace ver que hay espacio en la minería para ellos.

“Es un largo camino, porque hay que trabajar en cuestiones culturales, filosóficas,  sociales, generación de casos de éxito, que puedan servir como espejo. Cada uno de nosotros tenemos que proponernos ser parte de esto. Este avance se va a dar con o sin  nosotros, pero si nos involucramos, la minera tiene la oportunidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad de nuestro país, donde varones y mujeres seamos partes iguales y equitativas de esta sociedad.

Rocío Restaino, por su parte, explicó la necesidad de entender los temas de género como una  problemática estructural, en un contexto amplio, con avances y retrocesos. Y se debe entender que es un tema que afecta a todas las personas, no solo a las mujeres, por eso, todas las personas tenemos algo que pueden aportar, desde su lugar, para cambiar esto.

En el segundo taller, la asociación civil Cascos Verdes, que trabaja por la inclusión de personas con discapacidad intelectual a través de la educación ambiental, brindó un taller de huerta para la familia. Allí los educadores ambientales aconsejaron sobre cómo realizar una huerta hogareña y explicaron la importancia de comenzar a realizar estos.




 




 

Tercera capacitación en temas de género: Herramientas para la igualdad

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) realizó el tercer encuentro de su ciclo de capacitaciones sobre temas de género. La misma se centró en cómo pasar de la teoría a la práctica para lograr mayor equidad en las empresas.

La charla estuvo a cargo de la consultora Rocío Restaino y contó con la presentación  de María Eugenia Sampalione, coordinadora de la Comisión de Género e Inclusión de CAEM.

“Hoy sabemos que el mundo es un lugar desigual, y que si bien hay avances para las mujeres y las identidades no binarias, como contracara, hay algunas resistencias a esos avances que nos hacen retroceder”, explicó Restaino

La especialista comentó que según el World Economic Forum, faltarían más de 2 siglos para llegar a cerrar la brecha salarial entre varones y mujeres, ya que aún el beneficio que se recibe por la misma tarea es desigual.

Entonces, ¿qué es lo que sucede entre teoría y práctica, que aun reconociendo esta desigualdad no están fácil corregirla? Para Restaino, “esto se da porque seguimos viviendo en base a una cultura androcéntrica. Trabajar para lograr cambios es un ejercicio que debe darse día a día, sin pausa”

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM y coordinador del encuentro, manifestó la importancia del “efecto contagio” de las prácticas inclusivas, y de la importancia de que se logre trascender las barreras del yacimiento e ir a la comunidad. Invitó también a seguir pensando estos temas en el taller de inclusión que dictará Rocío Restaino el próximo 7 de mayo, en el marco de la jornada de celebración del Día de la Industria Minera. Quienes deseen asistir, pueden inscribirse en http://diadelaindustriaminera2021.com.ar.

Primer encuentro del Ciclo de Capacitación de Género

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Se realizó la primera jornada del Ciclo de Capacitación de Género, donde se analizó el tema de la desigualdad como fenómeno estructural. Esta actividad fue impulsada por el Comité de Género e Inclusión de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM).

El taller estuvo a cargo de Rocío Restaino, Magister en Género y Políticas Públicas, quien se encuentra asesorando a CAEM en promoción de la igualdad e inclusión.

El encuentro fue coordinado por el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein, quien resaltó que en el sector minero aún hay mucho por hacer en cuestiones de inclusión y género y por eso  desde la Cámara se sigue impulsando la adhesión de las empresas a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), entre otras acciones concretas, como estas charlas de capacitación. “Esperamos que estos encuentros  sirvan como puntapié para que más empresas tomen el tema como parte de su política corporativa”.

María Eugenia Sampalione, coordinadora de la Comisión de Genero e Inclusión de CAEM, destacó la importancia de la IPG para contar con un  diagnóstico, trazar  líneas de acción y evaluar la evolución. Y consideró que este ciclo de capacitaciones es un hito importante porque ayuda a entender como ser más inclusivos y trabajar en base al respeto. “Creo que la palabra que debería ir al lado de inclusión debe ser respeto. En un mundo con mucha violencia, en un país con grieta, la inclusión viene a  marcarnos el respeto hacia la diferencia, el respeto hacia el otro”.

Rocío Restaino explicó que la desigualdad de género debe entenderse  como un  “problema estructural” de nuestras sociedades, porque afecta en todos los planos y órdenes de la vida. Y focalizó en la necesidad de comenzar a “desaprender” mandatos e ideas, que muchas veces no sabemos que tenemos aprendidos, ya que  venimos condicionados desde nuestro nacimiento. “Muchas veces al comenzar a transitar este camino, vemos cosas, más pequeñas o más grandes,  que podemos comenzar a cambiar en nuestras vidas, y en nuestras vidas laborales en particular”. Y explicó que cuando habla de igualdad, no está referido  a lo biológico-ya que todos somos distintos- sino al acceso a derechos y a la equidad en relación a oportunidades.

“Hoy tenemos que parar, registrar el entorno, hacernos preguntas para registrar las desigualdades y recién ahí pensar cómo solucionarlas. Sin dudas podemos hacerlo, el punto es cómo y cuándo”.

CAEM junto a Cascos Verdes: Trabajo por la inclusión

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En el marco del trabajo estratégico que la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) está efectuando con la ONG “Cascos Verdes”, se dictó el 2º taller, focalizado en la inclusión de personas con discapacidad en los ámbitos laborales.

Este fue dictado por las coordinadoras del programa Carolina Zincosky, Lucía Laphitzondo y Valeria Fernández. Uno de los temas principales fue derribar mitos y creencias en torno a la discapacidad intelectual que atentan contra las oportunidades de inclusión. Se habló de la importancia de que las empresas alienten la diversidad y se compartieron consejos y herramientas para animar a los empleadores a sumar a los espacios laborales personas con distintas discapacidades.

El encuentro fue presentado por el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein, quien destacó el valor agregado invaluable que tiene para el sector la inclusión, por lo cual la Cámara trabaja junto a organizaciones con expertise en la temática.

Desde hace más de 13 años, Cascos Verdes promueve la inclusión de personas con discapacidad intelectual a través de la educación ambiental. Han capacitado a más de 80.000 personas.

“Hoy las mujeres ocupan 9,8% de los puestos laborales en la industria minera”

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María Eugenia Sampalione, vicepresidenta 2ª de CAEM y coordinadora de la Comisión de Género e inclusión de CAEM disertó en el Encuentro Latinoamericano de Minería sobre  implementación lineamientos de equidad de género en el sector extractivo, compartiendo panel con Susana Martínez (Directora Corewoman)

Destacó que en Argentina el  9,8 % de los puestos laborales en el sector minero son ocupados por mujeres. Esto está en línea con lo que sucede en los países mineros: Por ejemplo, en nuestra región, en Perú ronda el 7%, en Chile el 8,5%. Y todavía queda camino por delante para llegar a cifras como las de  Australia (15%) y  Canadá (17%).

Sampalione destacó que este camino de inclusión se da en toda la sociedad, poniendo como ejemplo, que CAEM cuenta con dos vicepresidentas mujeres y tres dentro de su Comisión Directiva.

“Es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería, y por eso, celebro que tengamos estas conversaciones. En términos de equidad no solo hace que las empresas tomen mejores decisiones y tengan diferentes puntos de vista, y eso enriquece cualquier práctica y las decisiones en consecuencia. Estamos viendo esta transformación cultural”.

“Las empresas tenemos que generar las condiciones para que la equidad no sea un ‘favor’ a las mujeres,  sino un compromiso para que cada persona pueda alcanzar su pleno potencial, respetando las diferencias”, expresó.

 

CAEM en la presentación del plan de desarrollo productivo con perspectiva de género

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El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, presentó su plan de desarrollo productivo transversal con perspectiva de género, un paquete de iniciativas que representan una inversión de $11.800 millones, lo que equivale al 6,37 por ciento del presupuesto de la cartera productiva.

Este fue en el marco de un encuentro  donde la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se informó sobre las estrategias e iniciativas oficiales para fortalecer la equidad de género en el ámbito de la producción.

En el marco del mismo hubo un panel específico de Minería: Desarrollo minero con perspectiva de género en el cual disertaron  Laura Ropolo, Subsecretaria de Desarrollo Minero, Sylvia Gimbernat, Subsecretaria de Política Minera y Silvia Chávez, Secretaria Ejecutiva del SEGEMAR.

La subsecretaria de Política Minera, Sylvia Gimbernat, sostuvo: “Cuando presentamos nuestra visión de perspectiva de género como política de desarrollo productivo surgieron las mesas de trabajo interprovincial de género y diversidad que apuntan a lo laboral, a la brecha, a ocupar cargos, a la capacitación. Se incluye transversalmente el género en el plan que llevamos adelante desde la Secretaría de Minería de la Nación”.

A su turno, la subsecretaria de Desarrollo Minero, Laura Ropolo, explicó que “sectorialmente la minería en Argentina es una actividad masculinizada. Institucionalmente hemos construido acciones enérgicas de conjunto respecto de esto”.

Participó por CAEM Julieta Lucero (Sustentabilidad y Comunicación). La Cámara está comprometida con las iniciativas en favor de la plena inclusión de todas las personas, respetando sus diferencias y generando acciones para que logren alcanzar su pleno potencial.

CAEM en Expomin: Disertaciones sobre Litio y sobre Diversidad y Género

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) fue disertante en Expomin Virtual 2020, realizada esta semana con gran afluencia de público. La Cámara expuso en los paneles “Litio & Cobalto”  e “Inclusión y Diversidad”.

Luciano Berenstein: “Previo al cobre, viviremos la era del litio”

El Panel de Litio y Cobalto efectuado en Expomin Virtual 2020 se inició con una presentación de Andrés González, analista de Mercados de la  Comisión Chilena del Cobre, que fue comentada por Javier Coopman, Jefe Gabinete del Ministerio de Minería de Chile; Marcelo Henríquez, Gerente EPC de Minera Santo Domingo; Ellen Lenny-Pessagno, Country Manager de Albemarle; Robert Mayne-Nicholls, Vicepresidente Ejecutivo de ENAMI; y Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM.

Berenstein destacó que existe una “ventana de oportunidad” como región (Chile, Argentina y Bolivia) en relación al litio, pensándolo como mineral estratégico tanto para la electromovilidad como para las energías limpias.

“En Argentina el litio  mostró un dinamismo  superior en comparación a sus países vecinos, dado por la mayor facilidad para la llegada de inversiones privadas, acompañada de la demanda producida por el avance de la electromovilidad y un marco de precios favorables. Esto generó que los grandes productores  hayan llegado al país como por ejemplo, Livent, Albermale y Gangfeng, entre otros”, explicó.

“Previo al cobre, la era que se viene en la minería Argentina estará relacionada con el litio, por el potencial y la ley de inversiones que impulsan el desarrollo. Las perspectivas son interesantes y positivas  para el país”. Argentina es actualmente el 4º productor mundial de litio, con miras a llegar al tercer puesto, gracias a que sus dos proyectos actualmente en funcionamiento se encuentran en ampliación  y a esto se suman otros dos en construcción. Adicionalmente, el país cuenta con otros 13 proyectos en etapas avanzadas de factibilidad.  Para 2024, la producción actual podría hasta multiplicarse por 10 si entran en operación los proyectos que están en cartera.

Si se tiene en cuenta la importancia de que los productores de litio sean capaces de responder a la demanda (a fin de evitar la necesidad de que se impulse la investigación de minerales de reemplazo) es clara la oportunidad y la necesidad de un trabajo regional conjunto.

Para el directivo de CAEM, “la Argentina apostó fuertemente por el desarrollo de este sector y va a ser necesario generar una agenda de trabajo transformadora para impulsar el intercambio de conocimiento y potenciar las cadenas de proveedores y la innovación como región, valorando y fomentando las cuestiones ambientales. Esto, con foco en el desarrollo de las comunidades y personas de la región”.

María Eugenia Sampalione: “Es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería”

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) expuso en el Panel sobre Inclusión y Diversidad efectuado en la edición virtual de Expomin.

Del panel participaron Carolina Cuevas, Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile; Iván Cheuquelaf, Subsecretario de Minería de  Chile; Juana Galaz, del Directorio de ENAMI; Carmen Duarte, Directora de Diversidad e Inclusión de Codelco; Nicola Watkinson, Directora General de las Americas, del Gobierno de Australia; Francisca Seah, Head-HR Business Partner de Orica y María Eugenia Sampalione,  Vicepresidenta 2ª de CAEM. Fue moderado por Tamara Leves, Presidenta de Women in Mining Chile.

Según Sampalione, hoy las mujeres ocupan  solo 9,8 % de los puestos laborales en el sector minero, y la mayoría de ellos (el 67%) las áreas administrativas. “Esto es parte de un proceso de crecimiento, que fluye. Tenemos un largo camino por delante para lograr equilibrar la situación, pero es un camino en el cual ya estamos en marcha y es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería”.

Destacó además la necesidad de buscar sinergias entre el sector en Argentina y Chile, para fortalecer la inclusión y la igualdad y la igualdad: “la inclusión debe ser parte del sector minero en todo el mundo.”