Tercera capacitación en temas de género: Herramientas para la igualdad

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) realizó el tercer encuentro de su ciclo de capacitaciones sobre temas de género. La misma se centró en cómo pasar de la teoría a la práctica para lograr mayor equidad en las empresas.

La charla estuvo a cargo de la consultora Rocío Restaino y contó con la presentación  de María Eugenia Sampalione, coordinadora de la Comisión de Género e Inclusión de CAEM.

“Hoy sabemos que el mundo es un lugar desigual, y que si bien hay avances para las mujeres y las identidades no binarias, como contracara, hay algunas resistencias a esos avances que nos hacen retroceder”, explicó Restaino

La especialista comentó que según el World Economic Forum, faltarían más de 2 siglos para llegar a cerrar la brecha salarial entre varones y mujeres, ya que aún el beneficio que se recibe por la misma tarea es desigual.

Entonces, ¿qué es lo que sucede entre teoría y práctica, que aun reconociendo esta desigualdad no están fácil corregirla? Para Restaino, “esto se da porque seguimos viviendo en base a una cultura androcéntrica. Trabajar para lograr cambios es un ejercicio que debe darse día a día, sin pausa”

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM y coordinador del encuentro, manifestó la importancia del “efecto contagio” de las prácticas inclusivas, y de la importancia de que se logre trascender las barreras del yacimiento e ir a la comunidad. Invitó también a seguir pensando estos temas en el taller de inclusión que dictará Rocío Restaino el próximo 7 de mayo, en el marco de la jornada de celebración del Día de la Industria Minera. Quienes deseen asistir, pueden inscribirse en http://diadelaindustriaminera2021.com.ar.

Repudio a los incidentes en Newmont Cerro Negro

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros repudia los hechos de violencia y vandalismo realizados por UOCRA en Cerro Negro, situado en Santa Cruz, que provocaron destrozos y daños materiales que obligaron el cese de actividades en el yacimiento para preservar la salud del personal. Afortunadamente no hay que lamentar heridos. La Cámara se solidariza con la empresa y con sus trabajadores y trabajadoras.

Observamos con suma preocupación, exigimos a intervención de la Justicia sobre este tipo de métodos de intimidación y violencia que vienen aconteciendo frente al trabajo minero en la Argentina. La industria minera es siempre fuente de trabajo digno y desarrollo para las comunidades y para todo el país.

Hoy más que nunca, en un contexto de crisis y de riesgo sanitario, llamamos a la responsabilidad y a asumir una postura de racionalidad, en defensa de la salud de cada uno de los trabajadores y trabajadoras y de la población argentina.

En todo momento se debe privilegiar  la apertura de los canales de diálogo. Desde la Cámara estamos para colaborar en este sentido siempre que sea necesario, trabajando junto a las empresas, los representantes gremiales y las autoridades.

 

Acuerdo salarial de la rama cal, piedra y afines

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y a Federación Argentina de la Piedra acordaron, en  el marco de la Convención Colectiva de Trabajo N° 36/89 de la rama cal, piedra y afines, un incremento del 12 % calculado sobre los salarios básicos de convenio vigentes al 31 de marzo de 2021, con vigencia desde el 1º de abril hasta el 30 de junio.

Y se establece un incremento del 22 % (incluyendo el 12% mencionado) calculado sobre los salarios básicos de convenio vigentes al 31 de marzo de 2021 con vigencia a partir del 1º de julio hasta el 30 de septiembre de 2021.

Los incrementos de los salarios básicos pactados en este acuerdo son a cuenta y compensables hasta su concurrencia con cualquier aumento, compensación, ajuste o rubro de cualquier tipo, modalidad o naturaleza que puedan disponerse en el futuro mediante normas emanadas del Gobierno Nacional.

Los valores establecidos absorben y compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos, desde el 1º de abril de 2021, que no tuvieren por fuente, lo dispuesto en el Convenio Colectivo 36/89, firmado en la fecha.

Las partes además asumieron el compromiso de mantener la paz social en todos los establecimientos comprendidos por el acuerdo, y durante toda la vigencia de este; para ello, agotarán todas las instancias conciliatorias y de intercambio de ideas, que complementen el mantenimiento de la misma.

Se viene el “Día de la Industria Minera 2021”

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) está planificando una serie de eventos para conmemorar el próximo “Día de la Industria Minera”, que se celebra el 7 de mayo.

Como actividad inicial de la jornada, se propone una charla mano a mano entre Alberto Hensel (Secretario de Minería de la Nación), Alberto Carlocchia (presidente de CAEM) y Héctor Laplace (Secretario General de AOMA), junto a Laura Rópolo (Subsecretaria de Desarrollo Minero)  y Sylvia Gimbernat (Subsecretaria de Política Minera), con la moderación de la periodista Paula Trapani, analizarán las complejidades del presente minero.

Como segunda actividad, se invitará a pensar la minería desde una interseccionalidad de miradas, que abarcan lo ambiental, lo social, lo político y lo económico. En este panel los protagonistas serán  Ernesto Cussianovich (Director Asociado de Poliarquía Consultores), Adriana Sirito (Subdirectora de Desarrollo Institucional Universidad Católica Argentina), Javier CAO (Coordinador de Análisis Sectorial de ABECEB). Participará como moderador el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein.

Y durante la tarde, la Comisión de Género e Inclusión de CAEM ha programado dos  talleres. En el primero, Rocío Restaino (consultora especializada en política de género) ayudará a deconstruir conceptos y analizar las prácticas del sector desde una perspectiva de equidad. Y la ONG “Cascos Verdes” trabajará sobre ecología en su taller de huerta. La jornada contará también con las palabras de diversas autoridades, que se sumarán a la celebración de la fecha.

Para el evento, se ha creado el sitio diadelaindustriaminera2021.com.ar, donde el público podrá registrarse para seguir la jornada.

 

Acciones para la minería en el Plan de Promoción de Exportaciones 2021

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó activamente en el Consejo Público Privado para la Promoción de Exportaciones, que dio origen al “Plan de Promoción de Exportaciones 2021” presentado por la Cancillería argentina. Comprende 657 acciones comerciales que serán llevadas a cabo en el curso del año, e incluye actividades destinadas a los proveedores mineros. Las acciones surgieron del trabajo de 16 comisiones que agruparon a 247 cámaras.

Desde la Mesa de Trabajo de Minería y Petróleo, se definió y caracterizó la oferta exportable, se identificaron los mercados objetivos y se elaboraron estrategias de inserción para cada uno de ellos, dando como resultado las agendas de promoción. De la reunión de presentación del plan, participó Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM.

El sector minero trabajará con eje en la potenciación de los proveedores nacionales, generando espacios de difusión y participación en ruedas de negocios. Además de la presencia en Ferias y Exposiciones internacionales, se prevé la realización de una misión comercial inversa en el marco de las Rondas de Negocios de Arminera.

Acuerdo paritario de CAEM y AOMA para la rama extractiva

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consensuaron el acuerdo paritario que regirá del 1º de marzo de hasta el 31 de agosto de 2021.

El mismo establece un incremento del 12 % calculado sobre los salarios básicos de febrero de 2021, con vigencia a partir del 1° de marzo, hasta el 31 de mayo de 2021. También un incremento del 8 % calculado sobre los salarios básicos de convenio vigentes al 28 de febrero de 2021, con vigencia a partir del 1° de junio de 2021, hasta el 31 de agosto de 2021.

Las partes convienen reunirse nuevamente en septiembre para la revisión de las pautas salariales en el marco del CCT. 38/89, con el objeto de definir el Acuerdo Salarial correspondiente al periodo comprendido entre 1º de septiembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.

Los incrementos de los salarios básicos pactados en este acuerdo son a cuenta y compensables hasta su concurrencia con cualquier aumento, compensación, ajuste o rubro de cualquier tipo, modalidad o naturaleza que puedan disponerse en el futuro mediante normas emanadas del Gobierno Nacional.

Los valores establecidos de los salarios básicos en base a lo dispuesto en el Art. 2.- del presente acuerdo, absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o conceptos similares, desde el 1º de marzo de 2020, que no tuvieren por fuente, lo dispuesto en el Convenio Colectivo 38/89, firmado en la fecha.

Ambas partes asumen el compromiso de mantener la paz social en todos los establecimientos comprendidos por el presente acuerdo, y durante toda la vigencia de este.  Para ello, agotaran todas las instancias conciliatorias y de intercambio de ideas, que complementen el mantenimiento de la misma.

Presentación de CAEM en la reunión de consejeros comerciales de la Unión Europea

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) fue la invitada especial a la reunión de consejeros comerciales de la Unión Europea realizada el martes pasado. Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, explicó el panorama nacional actual del sector minero, en términos de producción, exportaciones y las metas 2030  que el sector aspira a cumplir en cuanto a desarrollo, donde busca alcanzar un promedio USD 10.000 millones de exportaciones anuales. Y 20.000 millones de inversión, de aquí al 2030.

También se refirió a temas de sustentabilidad y derechos humanos. Y destacó que según el último informe sectorial disponible, durante 2019 la industria minera contribuyó al país con  una inversión social privada de $1.800 millones. Lograrlo depende de generar las condiciones necesarias en cuanto a un  marco jurídico estable y una adecuada presión tributaria.

En relación a la inversión social, Berenstein explicó que el incremento que se dio en esa cifra sectorial (340% más que en 2018) se relaciona con la concreción de obras de infraestructura lo que se relaciona con el hecho de que la industria se desarrolle en zonas alejadas de los grandes centros urbanos. Por eso, desarrollo obras tales como el interconectado de pueblos a la red eléctrica. También es muy fuerte toda la inversión relacionada con impulsar la cadena de valor. Y resaltó el valor de que la industria esté trabajando para lograr objetivos conjuntos, posibles a partir de trabajar unidos en forma estratégica.

El Directivo también destacó los programas internacionales de calidad y transparencia en los que participa el país, tales como “Hacia una Minería Sustentable (HMS)” y la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI).

Segunda jornada del ciclo de capacitación en género y diversidad

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Se realizó la segunda jornada del ciclo de capacitación  en género y diversidad organizado por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), la cual se centró en interseccionalidad y diversidad y se analizó la importancia de reconocer sesgos y prejuicios, como primer paso necesario para trabajar en su eliminación.

El encuentro se realizó bajo la modalidad “taller” por lo que su numerosa concurrencia pudo compartir experiencias y consultar dudas.  La jornada estuvo a cargo de la Lic. Rocío Restaino, magister en género y políticas públicas, quien se encuentra asesorando a la Cámara en la temática.

Uno de los temas trabajados fue la diversidad desde un enfoque interseccional. Restaino explicó que una de las dificultades para revertir la falta de equidad está dada por el hecho de que “los privilegios son invisibles para quienes los tienen”. Y son los estereotipos en los que estamos inmersos los que “sostienen la desigualdad y restringen la diversidad”.

El encuentro fue moderado por Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM y organizado por la Comisión de Género e Inclusión de CAEM.

CAEM: Condenamos la violencia contra Agua Rica

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Desde la Cámara Argentina de Empresarios Mineros condenamos los hechos de violencia y nos solidarizamos con Agua Rica y su gente, que han sufrido un atentado, en el cual manifestantes irrumpieron a sus oficinas en Andalgalá, Catamarca, y lanzaron bombas molotov.

Confiamos en que la Justicia actuará para encontrar a los culpables y que la sociedad también condenará a quienes se sienten con derecho a utilizar la violencia cuando piensan distinto, en lugar del diálogo y el consenso. Sabemos que este grupo minoritario no representa el verdadero sentir de las comunidades de la zona.

Frente a un escenario donde los argentinos debemos estar más hermanados que nunca, la industria minera pone sobre la mesa sus propuestas concretas para generar recursos y oportunidades a través del trabajo, respetando todas las normativas vigentes y redoblando sus esfuerzos para para el crecimiento de nuestra gente y del país.

Quienes apuestan a la violencia, solo ofrecen odio y discursos sin sustento real. No traen diálogo ni propuestas que permitan opciones superadoras. Frente a esto, quienes tenemos el compromiso y responsabilidades de generar alternativas de desarrollo, seguimos trabajando para que los argentinos, juntos, y más unidos que nunca, salgamos adelante.

Reunión de CAEM con la Asociación de Industriales de Antofagasta por Exponor

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se reunió con representantes de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) para analizar la potencial participación de la Cámara en Exponor, exhibición internacional de tecnologías e innovaciones para la industria minera y energética.

Además de compartir información sobre eventos y  considerar los formatos a través de los cuales CAEM y la minería argentina pueden estar presentes en la exposición trasandina, el objetivo de ambas instituciones es construir una relación a largo plazo, uniendo esfuerzos para generar sinergias entre ambos países que potencien el desarrollo de la industria minera regional.

Del encuentro participaron Alicia Reyes, Subsecretaria de Diversificación productiva e infraestructura de la Asociación de Industriales de Antofagasta, y Ximena Arzuaga , Responsable comercial y de eventos de CAEM.