Coordinador/a de Responsabilidad Social Corporativa

Descripción:

El/la Coordinador/a de RSC es responsable de planificar y coordinar la implementación de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de Eramine, conforme a los lineamientos de la Superintendencia de RSC, acompañando la operación de litio y su potencial expansión.

La posición lidera el relacionamiento con las comunidades y demás actores del área de influencia, articulando con otras áreas la gestión de riesgos e impactos sociales, el seguimiento de los compromisos asumidos por la compañía y la ejecución de las iniciativas de desarrollo local e inversión social.

Asimismo, coordina el equipo y los recursos asignados, monitorea resultados y asegura el cumplimiento de los estándares corporativos y de los requisitos de seguridad y ambiente aplicables al área.

Esta posición reporta a: Superintendente de RSC.

Ubicación: Sitio operativo Salar Centenario Ratones, Puna de Salta (3.800 msnm), con régimen de rotación 7×7.

Responsabilidades:

• Coordinar la ejecución del plan de trabajo de RSC, organizando las actividades del equipo según las prioridades de la operación y su potencial expansión.
• Gestionar el relacionamiento con comunidades, puesteros, instituciones y demás actores externos de las áreas de influencia, manteniendo actualizado el mapa de partes interesadas.
• Implementar las actividades de información, participación y consulta, articulando con las áreas responsables la comunicación oportuna de actividades y cambios operativos con implicancias sociales.
• Centralizar la recepción, derivación y seguimiento de consultas y reclamos, asegurando su registro, respuesta oportuna y trazabilidad.
• Dar seguimiento a los compromisos comunitarios y acuerdos asumidos por la compañía, coordinando su cumplimiento con las áreas responsables.
• Dirigir la ejecución y el seguimiento de los programas de inversión social y desarrollo local, incluyendo la articulación con organizaciones aliadas.
• Monitorear el contexto social y alertar sobre riesgos, conflictos o desvíos que puedan afectar a las comunidades, los compromisos asumidos o la continuidad operativa.
• Contribuir a la evaluación de riesgos e impactos sociales asociados a cambios operativos y proyectos de expansión, y participar en la elaboración y actualización de planes y procedimientos de gestión social.
• Consolidar y validar indicadores, resultados y ejecución presupuestaria del área, elaborando reportes para la Superintendencia y los requerimientos corporativos.
• Gestionar los requerimientos de compras, contrataciones y logística del área, monitoreando gastos y ejecución presupuestaria e informando desvíos.
• Coordinar la preparación de evidencias y el seguimiento de acciones derivadas de auditorías y evaluaciones de desempeño social.
• Organizar y coordinar las tareas del equipo a cargo, definiendo prioridades y plazos, brindando retroalimentación e identificando necesidades de capacitación y desarrollo.
• Asegurar la planificación y ejecución segura de las actividades del equipo, visitas y acciones comunitarias, en coordinación con HSE, y promover el cumplimiento del Código de Conducta y las políticas corporativas de derechos humanos y anticorrupción.

Su perfil:

• Título universitario completo en áreas sociales, preferentemente Trabajo Social, Sociología, Antropología, Relaciones Institucionales o carreras afines.
• Experiencia profesional de al menos 6 años en gestión social y relacionamiento comunitario, preferentemente en minería u otras industrias con presencia territorial.
• Al menos 2 años coordinando equipos y proyectos, con seguimiento de presupuestos y articulación entre áreas.
• Experiencia en contextos operativos remotos o de alta exigencia, preferentemente en la Puna.
• Sólidos conocimientos en mapeo de actores, participación comunitaria, gestión de consultas y reclamos, gestión de riesgos sociales, seguimiento de compromisos e inversión social.
• Conocimiento práctico de los requisitos sociales de IRMA, ISO e IFC Performance Standards.
• Habilidades de comunicación y respeto intercultural para facilitar el diálogo y la escucha activa con comunidades, puesteros e instituciones.
• Capacidad de negociación y resolución de conflictos, con criterio para abordar tensiones, facilitar acuerdos y escalar oportunamente situaciones sensibles.
• Manejo de herramientas de análisis, seguimiento de indicadores y reporting.
• Manejo avanzado de MS Office. Se valorará experiencia con sistemas corporativos de gestión (SAP u otros).
• Se valorará formación complementaria en sostenibilidad, gestión social, derechos humanos o gestión de proyectos.
• Inglés intermedio.

Postulate: https://jobs.eramet.com/job/Salta-Coordinadora-de-Responsabilidad-Social-Corporativa/1438045933/