Minería y Energías Renovables: Retroalimentación positiva e indispensable

El martes se realizó un encuentro denominado “Minería y Energías Renovables: Alianza estratégica para una minería sustentable”, con miras a generar una interacción entre el sector minero y los proveedores nacionales de bienes y servicios de energías renovables, con el objetivo de avanzar hacia una descarbonización de la actividad minera, con un impulso de la cadena de valor nacional, avanzando en líneas de trabajo conjuntas. Fue organizado por la Secretaría de Minería de la Nación, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Cámara Argentina de Energías Renovables (CADER)

En este marco, Alberto Carlocchia, presidente de CAEM,  destacó la “retroalimentación positiva e indispensable” entre minería y energías renovables dado que los minerales son esenciales para las nuevas tecnologías energéticas; y a la vez, la energía es un insumo necesarios para la producción minera.

“El cambio de paradigma de la industria minera  en cuanto a su compromiso con la sustentabilidad lleva a estar pendientes de las nuevas tecnologías que, con su mayor eficiencia, permiten una mejor relación con el ambiente.  Para la minería es importante tender a incorporar fuentes energéticas renovables y limpias para minimizar emisiones e impactos ambientales. Un uso más eficiente de las energías redunda en beneficios para las empresas, los trabajadores, las comunidades y la sociedad en general”.

El titular de CAEM agregó que esto también contribuye a una mayor competitividad: “empieza a haber un consumo responsable, donde cobra importancia el análisis de la  huella de carbono y la emisión de gases de efecto invernadero, impactando en los mercados internacionales y en cómo esto posiciona a las distintas industrias para el acceso a los créditos para la inversión. Las energías renovables marcan el camino hacia un  modelo energético sostenible y responsable. Y en ese camino está la  minería.”

Asimismo, recordó que la iniciativa “Hacia una Minería Sustentable (HMS)”, programa insignia de la Cámara y de la minera argentina en materia de buenas prácticas mineras, cuenta con  un protocolo específico dedicado al tema, que impulsa sistemas para gestionar el uso de la energía y las emisiones de gases de efecto invernadero, así como que se establezcan programas con objetivos de mejora.

“Para que el cambio y el desarrollo sea posible, para que el país crezca, necesitamos  incentivar las inversiones productivas sustentables  por eso desde CAEM venimos propiciando la discusión de una Ley de Grandes Inversiones. Y entre las relacionadas con la producción minera, debe incluirse sin lugar a dudas aquellas destinadas a las energías renovables. Un país con futuro necesita a sus industrias produciendo de forma sustentable.”, agregó.

“La industria minera argentina tiene un rol esencial contribuyendo a la sustentabilidad y a la mitigación del cambio climático. Las energías renovables nos abren una oportunidad. Darán  un gran impulso a nivel global  a la demanda de minerales para la generación de energía más limpia. Y esta es una oportunidad que nuestro país no puede desaprovechar”

Por su parte, Sylvia Gimbernat, Subsecretaria de Política Minera, resaltó que la transición energética será “mineral intensiva”, por lo que el sector se posicionará como estratégico para lograr los objetivos.

Y Santiago Sajaroff, presidente de CADER,   expresó  que “tenemos el desafío de acompañar a la demanda, aprovechando las tecnologías para generar energía renovable de forma completamente competitiva en relación a las fuentes tradicionales.

CAEM en Convención CEMA 2020: “No se puede pensar en el desarrollo minero sin la convivencia plena y la visión compartida con la sociedad”

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) disertó en el Panel de Industria Minera de la Convención 2020 de la Cámara Empresaria de Medio Ambiente (CEMA), que se realizó bajo el lema  «Hacia un Modelo Sostenible de Producción y Consumo en Argentina y la Experiencia Europea”.

El Panel estuvo compuesto por la Subsecretaria de Política Minera Sylvia, Gladys Gimbernat;  el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein, el presidente de CEMA, Gabriel Valerga, y la coordinación del periodista Alejandro Colombo.

En este marco, Berenstein resaltó la importancia del cambio de paradigma que protagoniza la industria minera, a partir de generar nuevos modelos de relacionamiento con la comunidad. En este sentido, explicó que CAEM organiza los distintos programas destinados a la sustentabilidad y el control ciudadano con base en los postulados de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

El Director de CAEM se refirió especialmente a los programas “Hacia una Minería Sustentable (HMS)” y a la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI) que facilitan a la población el acceso a información sobre las cuestiones relacionadas con la producción minera. Estos programas actúan en forma complementaria, porque el EITI permite el seguimiento de los flujos financieros, que es un aspecto que no está incluido en el HMS, que se centra en buenas prácticas productivas, ambientales y sociales.

“Creo que estamos frente  una oportunidad como sector para tener una Argentina minera, y no una Argentina ‘con minería’.  Y esta minería tiene que ser sostenible, transparente y responsable.  Estamos en el momento adecuado, actuando de la mejor forma posible, con los estándares internacionales productivos que en la industria siempre son los más altos”, destacó.

“Hoy en día no se puede pensar en un desarrollo sin la convivencia plena y la visión compartida con el resto de la sociedad. Hay un cambio de paradigma en la comunicación y hay que reforzarlo con herramientas concretas para que la gente pueda visualizar mediante argumentos científicos cuales son los objetivos del sector y a su vez, programas que administren los riesgos de la industria, siempre apuntando a los avances que se dan permanentemente. Apostamos a un desarrollo de la industria que sea en beneficio de cada argentino, logrando desarrollarnos en todo el país.”

Quienes deseen ver el panel, pueden encontrarlo en: https://cema-evento.web.app/video-room?id=-MLNlduTL38d_gpBl3oV

 

La inclusión de la mujer en el sector minero colabora en la transformación cultural y social

En una entrevista virtual que le realizó El Pregón Minero a María Eugenia Sampalione, la Gerente de Relaciones Externas de Newmont y Vicepresidenta 2ª de CAEM, dejó en claro que con la inclusión de  la mujer en la minería estamos “ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria.” Y, puntualizó: “Estas mujeres tienen un rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse.”

El Pregón Minero: La CAEM inauguró la Comisión de Género e Inclusión, como parte de la iniciativa internacional público privada de Paridad de Género (IPG). ¿Cómo está conformada?

María Eugenia Sampalione: La Comisión de Género e Inclusión es una acción de CAEM, cuyo proyecto se comenzó a trabajar desde mitad de 2019, y se había visto aplazado por el escenario de la pandemia. Tras un trabajo de coordinación, fue conformada oficialmente a fines de octubre. O sea, es un proyecto previo a que la Cámara se sume a la IPG.

Tengo el honor de presidirla acompañada por Sebastián Delgui, Director de Asuntos Corporativos de Fortescue Argentina. Además, contamos con una mesa coordinadora compuesta por las empresas más importantes del sector, Carina Zini de Minera Don Nicolas, María Gabriela Uriburu, presidenta de la Cámara Minera de Catamarca, Gabriela Maceira de Pan American Silver y María Fernanda Secco de Barrick. Además, estará acompañada por el equipo de CAEM. En las reuniones de la Comisión participan las empresas asociadas a CAEM. Esta participación es fundamental para llevar adelante el trabajo de la Comisión y del tema dentro de CAEM.

EPM: ¿Cuáles son los objetivos que se plantearon?

MES: Los objetivos que se platearon están en línea con el trabajo que se viene realizando desde la Comisión Directiva de CAEM y con la realidad del sector en la temática. Asimismo, como todas las comisiones internas de CAEM, buscará establecer una planificación donde se puedan involucrar todos los asociados en pos de elevar los estándares del sector. En ese sentido, el principal objetivo será que la diversidad y la inclusión para que formen parte de los esquemas de trabajo de las empresas. Lo que nos guía es la necesidad de disminuir la brecha de género. Y en paralelo, trabajar la inclusión en un sentido más amplio. Para que los objetivos sean realistas, el primer paso es definir la línea de base, entender el escenario actual.

Otro de los grandes desafíos que debemos asumir es visibilizar a las mujeres. Esto se trabajará especialmente desde la Comunicación que brinde ese espacio. Esto va más allá de las discusiones sobre el lenguaje inclusivo, y tiene que ver con darles voz a las mujeres. Pequeñas acciones, como contar con speakers mujeres en los espacios públicos – en temas técnicos, profesionales, de liderazgo, etc.- tienen un enorme efecto multiplicador, ya que muestra a otras mujeres que hay espacio para crecer por fuera de los roles tradicionalmente asignados al género.

EPM: ¿Qué cambios quieren generar con esta Comisión?

MES: La minería es un sector que está dando los primeros pasos en materia de inclusión. Buscaremos trabajar para lograr una mayor equidad laboral, crear condiciones para una mejor llegada de las mujeres a posiciones de liderazgo y propiciar el pleno desarrollo de todas las personas, respetando sus diferencias.
Estos cambios tienen que ser sistémicos. O sea, estar orientados a un proceso de transformación de las empresas, de los equipos de trabajo y de las personas. La inclusión debe ser parte de la filosofía del sector.

Desde CAEM, propiciamos que la actuación de la industria minera esté alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Y el tema está presente en su 5º objetivo. Creemos, por tanto, que en momentos tan difíciles para el país, también será primordial para sentar las bases de un verdadero progreso desde CAEM.

EPM: ¿Cuáles fueron los motivos que provocaron su generación?

MES: Es una respuesta a una demanda de la sociedad a todo el ámbito empresarial y productivo. Considero que es parte de un proceso de cambio social, necesario y muy impulsado por las nuevas generaciones.

En la Cámara se da además un contexto donde la mujer tiene mayor representatividad y en constante crecimiento. Por primera vez una mujer es vicepresidenta de la entidad y se suman dos mujeres más en su Comisión Directiva, siendo un hecho inédito en CAEM. Contar con una Comisión interna específica permitirá jerarquizar el trabajo que se realice en temáticas de género e inclusión.

EPM: ¿Qué le puede aportar esta Comisión al sector?

MES: Considero que podemos aportar una nueva visión estratégica desde CAEM. El rol será, tal como lo es en otras temáticas, acompañar a las empresas, fomentando las mejores prácticas. Buscamos ser facilitadores de este cambio en la cultura de las firmas mineras.

Sabemos que los equipos de trabajo inclusivos – no solo en cuestiones de género, sino también etarias, culturales, etc.- ayudan a incrementar la productividad y competitividad en cualquier industria.

El sector está asumiendo este compromiso, que nos ayudará a tener una industria minera con una mayor riqueza estratégica proveniente de contar con una pluralidad de puntos de vista.

EPM: ¿Esta Comisión va a trabajar para cerrar la brecha que puede haber de remuneración y liderazgo?

MES: Hoy, solo el 9,8 % de los puestos laborales en el sector minero son ocupados por mujeres y la mayoría de estos se dan en áreas administrativas. Por eso, debe crearse un marco que propicie que tanto hombres como mujeres puedan estar equitativamente representados en las empresas. Con esto nos referimos a mayor equidad no solo horizontalmente, o sea, en las distintas áreas, sino también en los distintos niveles.

Debe entenderse que generar las condiciones necesarias no es favorecer a las mujeres, sino a todas las personas. Es comprometerse a que cada persona pueda alcanzar su pleno potencial, eliminando obstáculos. Es repensar esquemas laborales que están quedando obsoletos en relación a los cambios en la tecnología, las comunicaciones y en la sociedad misma.

Es un camino largo, porque hay que trabajar desde cuestiones relacionadas con las convenciones sociales, la filosofía de las empresas y la generación de casos de éxito que sirvan como espejo, hasta las cuestiones operativas, como adaptar esquemas de trabajo más flexibles que contemplen la integración de trabajo y familia.
Esto es esencial porque el rol de las mujeres como líderes en las organizaciones no sólo favorece la equidad de género. También otorga beneficios a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

EPM: ¿Está adherido al programa del BID? ¿Cuáles son los lineamentos de este programa?
MES: Sí, una de las primeras acciones de la Comisión fue plantear la adhesión de CAEM a la Iniciativa de Paridad de Género. La misma busca cerrar las brechas de género en temas de participación laboral, remuneraciones y liderazgo a través de una autoevaluación en la temática y posterior plan de trabajo.
Creo que uno de los aspectos interesantes de la iniciativa es que nos brinda herramientas que facilitan una medición, una línea de base de la problemática en las empresas y un plan de acción. La IPG contempla los requerimientos de los ODS y del World Economic Forum en materia de género e inclusión.
O sea, los pasos que propone la iniciativa son: compromiso, autoevaluación, devolución, plan de acción y la posibilidad (opcional) de certificar como Empresa de Gestión de Calidad Ocupacional Inclusiva.

EPM: Las mujeres del sector, que cada vez son más, ¿cómo recibieron esta iniciativa?
MES: Hemos tenido un excelente feedback de parte de las mujeres que se desempeñan en el sector, y lo que es más importante, su apoyo y compromiso para lograr traducir las propuestas en avances reales. Esto se vio reflejado en la cantidad de asistentes a las primeras reuniones de la Comisión.
Considero que estas mujeres son, hoy en día, modelos para seguir. En general, todas ellas han logrado superar los obstáculos con verdadera vocación y se desempeñan en una industria que debe trabajar profundamente en la temática. Estamos ante un hito, ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria. Estas mujeres tienen rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse. (El Pregón Minero)

Alberto Carlocchia: “La pandemia ha dejado al desnudo la necesidad de tener nuevas alternativas en Argentina, y el sector minero es una de ellas”

El presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alberto Carlocchia, estuvo presente en la segunda edición del Forum Global Argentina donde habló del rol de la industria minera en la generación de desarrollo productivo general y su alternativa para el crecimiento nacional.

Carlocchia vislumbró la realidad del país en tiempos de pandemia y las actuales posibilidades del sector minero: “Argentina está pasando por una situación compleja que viene hace años, de aciertos y desaciertos. La misma la lleva a una situación de  crisis y no nos queda otra que tomar cartas en el asunto y hacer cosas diferente, porque si no vamos a tener siempre los mismos resultados y esto se va a ir agravando. La pandemia ha dejado al desnudo la necesidad de tener nuevas alternativas, y nuestro sector es una de ellas, no solamente por la cantidad de recursos geológicos que tenemos en el territorio, sino porque éstos se transforman en materia prima que el país va a necesitar para la reactivación industrial”.

“Si creamos las condiciones apropiadas, el país puede transformar su escenario exportador y productor de generación de empleo y desarrollo regional a partir de una industria federal como la minera. Estamos en una instancia en la que Argentina necesita darse un marco jurídico de promoción de grandes proyectos de inversión que, entre ellos, abarque los de la minería”, agregó.

A su vez, estacó en el Forum la realidad de la industria y las ventajas que presenta: “La minería está entre el 5° y 6°  complejo exportador, con una dinámica que hace hincapié en las economías regionales. Hoy es el principal productor de exportaciones de provincias como San Juan, Catamarca o Jujuy, les da trabajo a 90.000 familias y exportamos aproximadamente, a cifras de 2019, unos 3.200 millones de dólares por año. El rubro es un vector de desarrollo porque detrás de cada proyecto minero hay una industria pyme que se desarrolla, con diversos proveedores, comercios, actividad de servicios y bienes, y eso también les da oportunidades a las personas”.

“La minería puede llegar a 10.000 millones de dólares de exportación, si las condiciones locales son apropiadas y el mercado sigue con la demanda que está teniendo. Sin embargo, para eso necesitamos generar una industria competitiva y generar un país competitivo, que pueda evitar que los grandes capitales que se necesitan vayan a otros países. Tienen que basarse en reglas claras, volver a crear confianza y darle un acompañamiento a este potencial productivo generador de empleos”, concluyó en el Forum, que contó con la moderación del periodista Sergio Solon.

CAEM en la Reunión plenaria del Foro de Convergencia Empresarial

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó en la reunión plenaria del Foro de Convergencia Empresarial, donde además de revisar cuestiones de funcionamiento del Foro se trabajó sobre propuestas para que Argentina vuelva a generar valor

Se analizó la reforma judicial, a partir de un informe de Máximo Fonrouge, y la presión tributaria, en relación a nuevos impuestos y aumento de los existentes. Este último informe estuvo a cargo de Santiago Mignone (Director de IDEA, AEA y Argencon) y Nadín Argañaraz.

También se revisó el rol que puede tener el Foro para mitigar el efecto de una potencial crisis político – económico y social, presentación que estuvo a cargo de Rosendo Fraga.

Por CAEM participaron en esta reunión plenaria su Presidente, Alberto Carlocchia, y su Director Ejecutivo, Luciano Berenstein.

CAEM brindó una exposición para la Comisión de Minería de CAMARCO

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) ofreció un panorama del sector para los miembros de la Comisión de Minería de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO).

La presentación estuvo a cargo de  Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, quien explicó la actualidad de la industria minera y respondió preguntas de los presentes.

Se hizo foco en particular en los aspectos productivos que unen a la minería y la construcción, con especial interés en la tercera categoría, cuyo desarrollo está ligado a la reactivación de la construcción pública y privada.

CAEM lanzó su Comisión de Género e Inclusión

En el día de ayer, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) inauguró su Comisión de Género e Inclusión, que asesorará a la institución en busca de generar acciones tendientes a propiciar la igualdad, con especial foco en ampliar y mejorar la participación de la mujer en el sector.

La Comisión estará presidida por María Eugenia Sampalione, vicepresidenta 2ª de CAEM, quien comentó que el nacimiento de la comisión responde a una demanda social y que se buscará trazar una planificación donde se puedan involucrar todos los asociados.

“Para que seamos un sector más inclusivo, más íntegro, es fundamental que se trabajen valores como el respeto y la inclusión, sobre todo porque la minería es un lugar donde conviven distintas idiosincrasias, culturas e ideologías”, reflexionó.

Alberto Carlocchia, presidente de CAEM, expresó que la Comisión es buen comienzo para generar los cambios necesarios, pero que la iniciativa requiere de la participación y el compromiso de todos. “Si queremos mejorar, no podemos esperar que lo haga otro. Aprendiendo del pasado y entendiendo el presente, podemos cambiar el futuro. La Comisión de Género e Inclusión esto es una herramienta en este sentido”.

La Comisión  cuenta con la participación de numerosos asociados. Su Comité Organizador está compuesto por Alberto Carlocchia, María Eugenia Sampaliaone, Sebastián Delgui, Carina Zini, María Gabriela Uriburu, Gabriela Maceira, María Fernanda Secco, Luciano Berenstein, Julieta Lucero e Isabel Nanzi. Sus primeras acciones estarán relacionadas con el impulso a la participación de las empresas en la Iniciativa de Paridad de Género y con estrategias de representatividad y comunicación.

CAEM en webinar de la Cámara de Comercio e Industria Franco Argentina

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) disertó en el webinar “¿La Minería sustentable es una realidad posible? No, es una necesidad imperiosa!” organizado por la Comisión Sustentabilidad de la Cámara de Comercio e Industria Franco Argentina (CCI FRANCE ARGENTINE).

Los expositores fueron Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, Ricardo Rodríguez, de Eramine Sudamérica y Alejandro Sturgnolo, presidente de ALADYR (Asociación Latinoamericana de Desalación y Reúso de Agua). Y participaron además Jorge Guberman y Cristina Dambrosio, de la Comisión de Sustentabilidad de CCI France.

Berenstein fue el encargado de presentar los lineamientos del programa “Hacia una Minería Sustentable (HMS)”, que la Cámara desarrolla en el país desde el 2016 y que actualmente aplican 17 de los principales yacimientos de Argentina. Explicó que la iniciativa se caracteriza por su enfoque hacia la mejora continua y la adaptabilidad, lo que se refleja, por ejemplo, en que nuestro país decidió redactar e incorporar dos protocolos adicionales, relacionados con manejo de agua y cierre de mina.

El ejecutivo destacó que esta iniciativa forma parte del trabajo de la Cámara focalizado en elevar los estándares de la minería argentina. Explicó además que “los esfuerzos del sector relacionados con la sustentabilidad están estratégicamente orientados por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas”. Berenstein además respondió a las preguntas de los participantes, tanto sobre el HMS como sobre la actualidad de la industria minera.

CAEM fue parte de la primera reunión del Consejo Económico y Social

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) estuvo presente en el inicio formal del Consejo Económico y Social (CES), efectuado mediante un encuentro del que participaron los ministros de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas; y de Trabajo, Claudio Moroni; junto a un centenar de dirigentes gremiales y empresarios, en el que se definieron los diez puntos de consenso sobre los que se trabajará y el inicio de las mesas sectoriales. CAEM estuvo representada por su presidente, Alberto Carlocchia.

Carlocchia destacó el valor de que la minería sea convocada y resaltó la potencialidad del sector como motor productivo para ayudar a que la Argentina, no solo se ponga de pie, sino que además, se ponga en marcha.

El ministro Kulfas explicó los diez principales puntos de consenso, que serán “la hoja de ruta que nos permitirán volver a crecer” y aseguró que la conformación de este ente tripartito entre Estado, empresarios y trabajadores es una “apelación a que construyamos políticas públicas para volver a poner a la Argentina de pie”.

Por su parte, el ministro Moroni resaltó: “Estamos planteando que la única salida de la crisis es un proyecto de desarrollo. Ya probamos muchas recetas en Argentina pero no dieron resultados. Esta mecánica de diálogo social es el único método que tenemos”.

Los 10 puntos que planteó el ministro Kulfas para la reactivación productiva de la Argentina:

-Necesitamos exportar más.

-Ningún sector productivo sobra: todos son importantes.

-Mercado interno versus mercado externo es una falsa antinomia.

-No hay futuro sin políticas productivas.

-Ninguna política productiva será sustentable si no piensa en la dimensión ambiental.

-Una macroeconomía estable ayuda al desarrollo productivo.

-Si no mejoramos la productividad, no bajaremos ni la pobreza ni la desigualdad.

-Una buena política productiva debe reducir las brechas de género.

-La apertura comercial no es un fin en sí mismo, sino una herramienta que debe ser utilizada de manera inteligente y

-Toda política de desarrollo productivo debe ser una política de desarrollo regional.

De la reunión participaron además  Héctor Daer (CGT), Miguel Acevedo (UIA), Hugo Yasky (CTA), Ivan Szczech (COMARCO); José Martins (Consejo Agroindustrial); Edgardo Llanos (APA); Marcelo Fernández (CGERA); Sergio Candelo (CESSI); Marco Meloni (Mesa de Unidad PyME); Silvia Martinez (CINA); Juan Ciolli (MNU- CEEN); Carlos Magariños (Cámara Argentina de Energía); Guillermo Moretti (Federación Industrial de Santa Fe); Graciela Fresno (FEHGRA); Daniel Funes de Rioja (COPAL).

 

Reunión para pymes mineras por temas de género e inclusión

CAEM participó de la reunión organizada por la Secretaría de Minería en cabeza de la Dirección Nacional de Promoción Minera para abordar temas de género e inclusión. En el encuentro se presentaron las líneas de trabajo y se explicaron los lineamientos de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), programa del BID al que CAEM ya ha adherido.

Soledad Laclau presentó las líneas de trabajo de la Secretaría de Minería en materia de género. Por otra parte, las especialistas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Andrea Monje, Analía Avella y Carolina Villanueva explicaron los lineamientos de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), programa al que CAEM ya ha adherido.

En este marco, Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM resaltó la importancia de esta iniciativa, que es voluntaria para las pymes y que representa una forma de avanzar en los estándares del sector. Comentó además que este tema en particular será tomado en CAEM `por la recientemente conformada Comisión de Género e Inclusión de la Cámara.

La Iniciativa de Paridad de Género busca cerrar las brechas en participación laboral, remuneración y liderazgo, estableciendo acciones concretas para el sector público y privado. Las organizaciones que adhieren a la IPG llevan a cabo procesos de mejora que les permiten posicionarse como líderes en gestión inclusiva de talento humano, forman parte de una red regional en diversidad e inclusión y conocen las mejores prácticas en igualdad de género. La IPG Argentina está impulsada por un grupo de liderazgo conformado por el gobierno nacional y 5 empresas líderes con el apoyo del BID y el World Economic Forum (WEF).