Participación en reunión de SEGEMAR de presentación de nuevas cartas geológicas

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) estuvo presente en el encuentro organizado por el Servicio Geológico Minero Argentino (SEGEMAR), con motivo de la presentación de las nuevas Cartas Geológicas Argentinas y el Plan estratégico del Organismo para el período 2021-2030.

Con la industria minera como foco, se mencionó lo fundamental de cartografía geológica y la información geoquímica, geofísica, para que minerales metalíferos, industriales, rocas y gemas sean propiamente identificados y se pueda trabajar en la promoción de inversiones en el sector.

Se compartió el plan de gestión de estudios y evaluaciones sobre el potencial minero y geotérmico argentino, mapas del Litio en La Puna, modelos hidrogeológicos de las cuencas de La Puna, estudios metalogenético, de minerales y rocas de uso industrial, etc. Se comentó del Sistema de Información Geo-ambiental Minera (SIGAM) y el Repositorio Digital del Organismo y el compromiso de mantener la información actualizada.

Para CAEM es importante participar de las actividades realizadas por el organismo porque nos asegura calidad de información para nuestros asociados y el respaldo de los informes que sean requeridos a la Cámara en el futuro. La reunión estuvo encabezada por el Presidente de la Institución Dr. Eduardo Zappettini y las principales autoridades del Organismo. Del encuentro participaron por CAEM Florencia Boccio, Anahí Melián Vega y Ana Chueco, de los Departamentos de Industria, Legal y Económico, respectivamente.

Presentación de los avances de las Mesas técnicas de Sustitución de Importaciones

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  presentó a sus asociados los avances en las Mesas Técnicas Sustitución de Importaciones, convocadas por la Dirección Nacional de Cadena de Valor.

Estas mesas son ámbitos técnicos en donde se presentan los análisis realizados en las cadenas de valor minero elegidas por la autoridad de aplicación. CAEM participa de ellas, colaborando en analizar y generar recomendaciones sobre los diferentes grupos de bienes seleccionados. En cada caso, aporta su conocimiento en función del proceso de producción de cada mineral, tipo de proceso extractivo e instancia productiva. El objetivo es brindar conocimiento y asistir en la contextualización de los datos de comercio hacia su significado técnico para el proceso minero.

El encuentro con los socios estuvo  coordinado por el Director Ejecutivo de la entidad, Luciano Berenstein, y la presentación técnica a cargo de Florencia Boccio, responsable del Departamento de Industria de CAEM, quien explicó los trabajos que se están realizando sobre tubos de polietileno, refugios mineros y cintas transportadoras. Se invitó a los asistentes a contactar al Departamento Industrial para trabajar proactivamente en el análisis de otras cadenas de valor, a fin de generar información para el sector y los organismos nacionales de acreditación en vías de impulsar reglamentaciones técnicas para la aplicación minera u otras implicancias.

 

Tercera capacitación en temas de género: Herramientas para la igualdad

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) realizó el tercer encuentro de su ciclo de capacitaciones sobre temas de género. La misma se centró en cómo pasar de la teoría a la práctica para lograr mayor equidad en las empresas.

La charla estuvo a cargo de la consultora Rocío Restaino y contó con la presentación  de María Eugenia Sampalione, coordinadora de la Comisión de Género e Inclusión de CAEM.

“Hoy sabemos que el mundo es un lugar desigual, y que si bien hay avances para las mujeres y las identidades no binarias, como contracara, hay algunas resistencias a esos avances que nos hacen retroceder”, explicó Restaino

La especialista comentó que según el World Economic Forum, faltarían más de 2 siglos para llegar a cerrar la brecha salarial entre varones y mujeres, ya que aún el beneficio que se recibe por la misma tarea es desigual.

Entonces, ¿qué es lo que sucede entre teoría y práctica, que aun reconociendo esta desigualdad no están fácil corregirla? Para Restaino, “esto se da porque seguimos viviendo en base a una cultura androcéntrica. Trabajar para lograr cambios es un ejercicio que debe darse día a día, sin pausa”

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM y coordinador del encuentro, manifestó la importancia del “efecto contagio” de las prácticas inclusivas, y de la importancia de que se logre trascender las barreras del yacimiento e ir a la comunidad. Invitó también a seguir pensando estos temas en el taller de inclusión que dictará Rocío Restaino el próximo 7 de mayo, en el marco de la jornada de celebración del Día de la Industria Minera. Quienes deseen asistir, pueden inscribirse en http://diadelaindustriaminera2021.com.ar.

Repudio a los incidentes en Newmont Cerro Negro

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros repudia los hechos de violencia y vandalismo realizados por UOCRA en Cerro Negro, situado en Santa Cruz, que provocaron destrozos y daños materiales que obligaron el cese de actividades en el yacimiento para preservar la salud del personal. Afortunadamente no hay que lamentar heridos. La Cámara se solidariza con la empresa y con sus trabajadores y trabajadoras.

Observamos con suma preocupación, exigimos a intervención de la Justicia sobre este tipo de métodos de intimidación y violencia que vienen aconteciendo frente al trabajo minero en la Argentina. La industria minera es siempre fuente de trabajo digno y desarrollo para las comunidades y para todo el país.

Hoy más que nunca, en un contexto de crisis y de riesgo sanitario, llamamos a la responsabilidad y a asumir una postura de racionalidad, en defensa de la salud de cada uno de los trabajadores y trabajadoras y de la población argentina.

En todo momento se debe privilegiar  la apertura de los canales de diálogo. Desde la Cámara estamos para colaborar en este sentido siempre que sea necesario, trabajando junto a las empresas, los representantes gremiales y las autoridades.

 

Encuentro de CAEM con la Embajada de Pakistán

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) mantuvo un  encuentro con el Jameel Ahmed Baloch, asesor comercial de la Embajada de Pakistán en Argentina, en el marco de una misión comercial que lleva adelante la Embajada de Pakistán para promocionar el potencial minero de su país, el intercambio con Argentina, la posibilidad de abastecernos de maquinaria para el sector.

Pakistán tiene grandes reservas de minerales y piedras preciosas, que incluyen una variedad de minerales como peridoto, aguamarina, topacio, rubí y esmeralda. La minería del carbón tiene una gran importancia dentro del territorio y las principales compañías se encuentran en el Desierto de Thar. Cada región o provincia tiene su propio departamento de exploración y explotación minera.

La Cámara por su parte brindó detalles de la industria minera argentina y se lo invitó a que el país realice una misión comercial en la próxima exposición Arminera, que se realizará del 16 al 18 de noviembre de este año.

De la reunión participaron Luciano Berenstein (Director Ejecutivo), Anahí Melián Vega (Dto.  Legales e Institucional) y Ana Chueco (Dto. de Economía).

Acuerdo salarial de la rama cal, piedra y afines

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y a Federación Argentina de la Piedra acordaron, en  el marco de la Convención Colectiva de Trabajo N° 36/89 de la rama cal, piedra y afines, un incremento del 12 % calculado sobre los salarios básicos de convenio vigentes al 31 de marzo de 2021, con vigencia desde el 1º de abril hasta el 30 de junio.

Y se establece un incremento del 22 % (incluyendo el 12% mencionado) calculado sobre los salarios básicos de convenio vigentes al 31 de marzo de 2021 con vigencia a partir del 1º de julio hasta el 30 de septiembre de 2021.

Los incrementos de los salarios básicos pactados en este acuerdo son a cuenta y compensables hasta su concurrencia con cualquier aumento, compensación, ajuste o rubro de cualquier tipo, modalidad o naturaleza que puedan disponerse en el futuro mediante normas emanadas del Gobierno Nacional.

Los valores establecidos absorben y compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o iguales conceptos, desde el 1º de abril de 2021, que no tuvieren por fuente, lo dispuesto en el Convenio Colectivo 36/89, firmado en la fecha.

Las partes además asumieron el compromiso de mantener la paz social en todos los establecimientos comprendidos por el acuerdo, y durante toda la vigencia de este; para ello, agotarán todas las instancias conciliatorias y de intercambio de ideas, que complementen el mantenimiento de la misma.

Se viene el “Día de la Industria Minera 2021”

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) está planificando una serie de eventos para conmemorar el próximo “Día de la Industria Minera”, que se celebra el 7 de mayo.

Como actividad inicial de la jornada, se propone una charla mano a mano entre Alberto Hensel (Secretario de Minería de la Nación), Alberto Carlocchia (presidente de CAEM) y Héctor Laplace (Secretario General de AOMA), junto a Laura Rópolo (Subsecretaria de Desarrollo Minero)  y Sylvia Gimbernat (Subsecretaria de Política Minera), con la moderación de la periodista Paula Trapani, analizarán las complejidades del presente minero.

Como segunda actividad, se invitará a pensar la minería desde una interseccionalidad de miradas, que abarcan lo ambiental, lo social, lo político y lo económico. En este panel los protagonistas serán  Ernesto Cussianovich (Director Asociado de Poliarquía Consultores), Adriana Sirito (Subdirectora de Desarrollo Institucional Universidad Católica Argentina), Javier CAO (Coordinador de Análisis Sectorial de ABECEB). Participará como moderador el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein.

Y durante la tarde, la Comisión de Género e Inclusión de CAEM ha programado dos  talleres. En el primero, Rocío Restaino (consultora especializada en política de género) ayudará a deconstruir conceptos y analizar las prácticas del sector desde una perspectiva de equidad. Y la ONG “Cascos Verdes” trabajará sobre ecología en su taller de huerta. La jornada contará también con las palabras de diversas autoridades, que se sumarán a la celebración de la fecha.

Para el evento, se ha creado el sitio diadelaindustriaminera2021.com.ar, donde el público podrá registrarse para seguir la jornada.

 

Presentación del Manual de Gestión de Riesgo Ambiental

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Dentro del ciclo de conferencias online de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Pedro Toranzo presentó su “Manual de Gestión de Riesgo Ambiental”, obra que busca difundir las buenas prácticas ambientales, desde una visión tanto técnica como humanística, accesible a la comprensión de todos los públicos.

La presentación contó con la introducción de Alberto Carlocchia, presidente de CAEM, para quien la relación de la producción minera con el ambiente y la forma en que se comunica dicha relación a la comunidad son dos aspectos concatenados, ya que “gestión  y comunicación solo funcionan si se dan juntas. Y estamos en un momento en que esta sinergia es más clara que nunca. Hay cada vez mayor necesidad de que la industria minera logre entablar una conversación respetuosa e informada con las comunidades. Primero hay que escuchar, después comprender y luego derribar mitos”.

Destacó también que “tenemos las herramientas para hacer las cosas bien y controlar adecuadamente”. Y recordó que el sector trabaja bajo la guía de iniciativas internacionales, como “Hacia una Minería Sustentable” y  EITI. Ambas no solo plantean herramientas metodológicas que ayudan a una gestión de calidad, sino que también garantizan la transparencia y las instancias de comunicación con las comunidades de interés.

Según explicó Toranzo, no existe desarrollo que no conlleve un determinado impacto. Por eso, “lo que corresponde hacer es una adecuada evaluación, de carácter técnico y científico”.

“Entre la humanidad y el ambiente hay una relación de interdependencia: el hombre depende del ambiente, pero a su vez, los ecosistemas también dependen de nosotros”. Y agregó que estamos en un “momento clave”, ya que la gestión de riesgo no puede esperar más para ser aplicada en todos los rincones del  mundo.

 

Acciones para la minería en el Plan de Promoción de Exportaciones 2021

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó activamente en el Consejo Público Privado para la Promoción de Exportaciones, que dio origen al “Plan de Promoción de Exportaciones 2021” presentado por la Cancillería argentina. Comprende 657 acciones comerciales que serán llevadas a cabo en el curso del año, e incluye actividades destinadas a los proveedores mineros. Las acciones surgieron del trabajo de 16 comisiones que agruparon a 247 cámaras.

Desde la Mesa de Trabajo de Minería y Petróleo, se definió y caracterizó la oferta exportable, se identificaron los mercados objetivos y se elaboraron estrategias de inserción para cada uno de ellos, dando como resultado las agendas de promoción. De la reunión de presentación del plan, participó Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM.

El sector minero trabajará con eje en la potenciación de los proveedores nacionales, generando espacios de difusión y participación en ruedas de negocios. Además de la presencia en Ferias y Exposiciones internacionales, se prevé la realización de una misión comercial inversa en el marco de las Rondas de Negocios de Arminera.

Acuerdo paritario de CAEM y AOMA para la rama extractiva

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consensuaron el acuerdo paritario que regirá del 1º de marzo de hasta el 31 de agosto de 2021.

El mismo establece un incremento del 12 % calculado sobre los salarios básicos de febrero de 2021, con vigencia a partir del 1° de marzo, hasta el 31 de mayo de 2021. También un incremento del 8 % calculado sobre los salarios básicos de convenio vigentes al 28 de febrero de 2021, con vigencia a partir del 1° de junio de 2021, hasta el 31 de agosto de 2021.

Las partes convienen reunirse nuevamente en septiembre para la revisión de las pautas salariales en el marco del CCT. 38/89, con el objeto de definir el Acuerdo Salarial correspondiente al periodo comprendido entre 1º de septiembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.

Los incrementos de los salarios básicos pactados en este acuerdo son a cuenta y compensables hasta su concurrencia con cualquier aumento, compensación, ajuste o rubro de cualquier tipo, modalidad o naturaleza que puedan disponerse en el futuro mediante normas emanadas del Gobierno Nacional.

Los valores establecidos de los salarios básicos en base a lo dispuesto en el Art. 2.- del presente acuerdo, absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores a cuenta de futuros aumentos o conceptos similares, desde el 1º de marzo de 2020, que no tuvieren por fuente, lo dispuesto en el Convenio Colectivo 38/89, firmado en la fecha.

Ambas partes asumen el compromiso de mantener la paz social en todos los establecimientos comprendidos por el presente acuerdo, y durante toda la vigencia de este.  Para ello, agotaran todas las instancias conciliatorias y de intercambio de ideas, que complementen el mantenimiento de la misma.