CAEM adhirió a la “Iniciativa de Paridad de Género»

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) firmó su adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), iniciativa público-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial, que busca cerrar las brechas de género en temas de participación laboral, remuneraciones y liderazgo.

Como primera acción tras la firma organizó junto a la Secretaría de Minería de la Nación y el BID una conferencia virtual, donde se presentó la iniciativa a los asociados, para generar conciencia e impulsar que las empresas mineras refuercen sus compromisos con la inclusión y la igualdad.

Las palabras inaugurales estuvieron a cargo de Alberto Carlocchia, presidente de CAEM, quien destacó que el primer paso es reconocer las actuales falencias y entender la necesidad de promover la participación social y económica de la mujer, para que la diversidad y la inclusión dejen de ser solo conceptos y pasen a ser objetivos concretos de todas las empresas del sector. Y enfatizó la importancia del compromiso de las empresas, “dado su rol de actores sociales con incidencia en la cadena productiva y en las comunidades”.

El evento contó con la participación de la Subsecretaria de Política Minera, Sylvia Gimbernat,  la Subsecretaria de Desarrollo Minero, Laura Ropolo. En su exposición, Gimbernat explicó que el factor género forma parte de una política transversal para la Secretaría y que de esta forma está presente en las distintas mesas de trabajo del sector. En tanto que Ropolo se focalizó en el acompañamiento institucional disponible para para lograr una mayor incorporación de la mujer, fundamental no solo por su  papel como trabajadora en las empresas, sino también por su rol social dentro de las comunidades.

Viviana Alba Hart, Jefa de Operaciones del BID analizó la situación actual y los cambios necesarios para reducir la brecha de género, y felicitó a la Cámara por su compromiso. Y María Eugenia Sampalione, vicepresidenta 2ª de CAEM, quien además estará al frente de la Comisión de Género e Inclusión de la Cámara, destacó la importancia de asumir compromisos en políticas y acciones que permitan cambiar la realidad, destacando la importancia de trabajar con herramientas que permitan una medición de los progresos logrados.

La IPG brinda herramientas a las empresas para realizar el diagnóstico inicial de su status en relación a las temáticas de género, así como acompaña en la generación de los pasos para su mejora. La explicación de estos aspectos estuvo a cargo de Andrea Monje (especialista de Género del BID),  Carolina Villanueva (coordinadora IPG) y Analía Avella (consultora IPG). El evento, que logró una excelente participación por parte de las empresas, contó con la moderación de Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, y la Lic. Irene Wasilevsky.

Reunión informativa con representantes de la Iniciativa de Paridad de Género

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) tuvo una reunión con representantes de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG).  La misma  es un proyecto público-privado, promovido por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, para cerrar las brechas de género en participación laboral, remuneraciones y liderazgo, estableciendo acciones concretas para el sector público y privado.

La IPG Argentina es liderada por el gobierno nacional y 5 empresas fundadoras. Busca procurar organizaciones más diversas e inclusivas, centrándose en un concepto amplio de sostenibilidad y responsabilidad corporativa que impulsa la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres como un objetivo clave del desarrollo.

La presentación estuvo a cargo de Andrea Monje, especialista en cuestiones de género del BID y Analía Avella de la  Secretaría Técnica del IPG Argentina. Por CAEM participaron Luciano Berenstein (Director Ejecutivo) Julieta Lucero (Sustentabilidad y Comunicación) e Isabel Nanzi (Comunicación y Prensa). Y por la Secretaría de Minería, Luciano Pafundi (Director de Desarrollo Comunitario), Soledad Laclau, Armando Barredo, Irene Wasilesky (Directora Nacional de Cadena de Valor e Infraestructura Minera), Josefina Magyary (Directora Nacional de Inversiones Mineras), Jonatan Sosa, Mariela Caffarena y Cecilia Formica.

Las mujeres que pisan fuerte en la industria minera

EN LA SEMANA DE LA MUJER, CAEM GENERÓ UNA SERIE DE ENTREVISTAS CON MUJERES QUE OCUPAN POSICIONES DESTACADAS EN LA INDUSTRIA MINERA. ELLAS COMPARTEN SUS EXPERIENCIAS Y REFLEXIONAN SOBRE EL ROL DE LA MUJER EN EL SECTOR MINERO.

La minería es una industria donde cada día las mujeres demuestran su profesionalismo, capacitación y dedicación desde distintas áreas, destacándose cada vez más en puestos técnicos, directivos y de investigación.

Esto se refleja a su vez en una mayor presencia en las instituciones que establecen las directrices y decisiones del sector, como en la actualidad, donde las dos Subsecretarias a nivel nacional son mujeres. Por su parte, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) cuenta con una Vicepresidente 2ª y dos mujeres integrantes de la Comisión Directiva.

Las principales empresas mineras asociadas a CAEM, a su vez toman con mayor responsabilidad el tema de la equidad. Un ejemplo de ello sucede en Minera Agua Rica de Yamana Gold, donde el 60 % de los puestos clave son ocupados por mujeres. Sin embargo, aún queda mucho por recorrer: Las mujeres son menos del 7% del personal de las mineras en nuestro país, porcentajes similares en otros países mineros.

Para profundizar sobre estas temáticas, CAEM ha efectuado una serie de entrevistas a mujeres representantes del sector, y que comparten una visión de los logros y los pendientes en materia de género, desde una mirada a partir de sus propias vivencias profesionales y personales.

Los invitamos a leer las dos primeras a las actuales Subsecretarias de Minería de la Nación: