Carina Zini: “Nuestra voz ya comienza a escucharse más”

Continuando con las entrevistas a las mujeres integrantes de la Comisión Directiva de CAEM, Carina Zini, Jefa de Relaciones Institucionales y Comunitarias de Minera Don Nicolás, se siente orgullosa de ser minera y calificó a la minería como una actividad “cautivante”.

¿Cómo ha sido su experiencia en la industria?

Si tuviera que definirla en una palabra, creo que sería “Cautivante”, porque desde que comencé en la industria, no ha habido un día que sienta la rutina, no dejas de aprender y de crecer profesionalmente, puedes nutrirte de colegas y compañeros. Ves una forma de trabajo muy diferente que en el resto de las industrias. Por eso digo, que mi trabajo en el sector cautiva día a día y creo que por ello decimos todos que estamos orgullosos de ser mineros.

¿Cómo ve la situación de las mujeres en la minería actualmente?

Aun somos pocas las mujeres que estamos en el sector; pero sin dudas esto va cambiando. Nuestra voz ya comienza a escucharse más. También es cierto que todo acompaña a una industria que tiene aún mucho por desarrollar y que en ese sentido el crecimiento será conjunto, hoy más mujeres nos animamos a estudiar carreras afines o bien a encaminar nuestra profesión al rubro minero.

Existe un escenario más amplio para hacerlo, y ya no se asocia a la minería como un mundo laboral netamente masculino y esa evolución ayuda a que podamos sumar y aportar a la industria. Obviamente brego junto a todas las mujeres mineras argentinas, que esto siga multiplicándose.

¿Qué le aporta la inclusión de la mujer a la industria minera?

Creo que por naturaleza, las mujeres somos expertas en romper estereotipos, tenemos una gran voluntad y auto desafío que nos lleva a capacitarnos y no estancarnos; con lo cual siempre estamos dispuestas y preparadas a más. Pero lo importante de nuestra inclusión en la minería es lo que ambos (tanto hombres y mujeres) en conjunto, podemos aportar. Somos pares, podemos hacerlo juntos, sacarnos los prejuicios y mejorar en pos de una minería sustentable en toda la amplitud de su significado.

Es importante entender, que la diversidad genera oportunidades para crear mejores equipos de trabajo.

¿Cuáles deberían ser los temas a tener en cuenta para que siga creciendo la inclusión?

Sin dudas, si queremos mayor participación de la mujer en el sector se deberá seguir el camino articulado entre los sectores público-privado para capacitar técnicamente, que es una manera de incorporarse al mercado laboral minero. El conocimiento es crucial.

Trabajar, reforzar y entender que el talento es diverso e iniciar acciones que busquen asegurar la conformación de equipos plurales, que es un elemento clave para asegurar la sostenibilidad y desarrollo de la industria minera

 

María Eugenia Sampalione: “Cada vez más también la mujer vence sus propios prejuicios y se anima a sumarse a la minería”

La Gerente de Relaciones Externas de Newmont Argentina es Vicepresidenta 2ª de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM). Rescata de la industria minera su espíritu positivo y de búsqueda de mejora. Entrevistada por CAEM, destacó la cualidad inclusiva del liderazgo femenino.

¿Cómo ha sido su experiencia en la industria?

En líneas generales, mi experiencia está siendo de un aprendizaje constante. La cultura del trabajo en equipo, el cuidado permanente de las personas sobre temas de seguridad, el tener una mirada a largo plazo o el respecto a la integridad humana, son valores muy propios de la minería y se practican todos los días. Por otro lado, rescato el espíritu positivo de su gente. Las personas que trabajan en minería, tienen esa cualidad especial que hacen que cada situación compleja sea tomada como una oportunidad para ser mejores.

¿Cómo ve la situación de las mujeres en la minería actualmente?

En Argentina, la participación de las mujeres en el sector es del 9% según datos del 2019. Eso nos muestra que hay todo un camino por recorrer. Si bien no es ajeno a la minería, creo que en el sector hay que hacer un esfuerzo extra. Es fundamental trabajar por la inclusión, tanto en la operación como en las áreas de decisión.

Por otro lado, es importante resaltar, que han pasado 25 años desde la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing sobre igualdad de género. Creo que es necesario hacer un balance de los progresos que hubo en el sector y reducir las desigualdades persistentes con acciones audaces y decisivas. Pequeñas acciones, como por ejemplo dar visibilidad a los datos sobre igualdad de género en el sector, y en cada empresa, sería de mucha utilidad para generar conciencia y acciones en consecuencia.

¿Qué le aporta la inclusión de la mujer a la industria minera?

El liderazgo femenino, es por sí mismo inclusivo. La mujer es proclive al dialogo compartido y es más flexible para adaptarse a los cambios. Por otro lado, la minería es un sector que por sus particularidades necesita de mucho dialogo con diversos actores. El aporte de la mujer, en este sentido es fundamental.

Lo cierto es que hoy, la mujer en minería puede también hacer cualquier trabajo: hay mujeres geólogas, operadoras, técnicas, contadoras, ingenieras en minas, y hasta rescatistas. Cada vez la mujer también vence sus propios prejuicios y se anima a sumarse a la minería.

 ¿Cuáles deberían ser los temas a tener en cuenta para que siga creciendo la inclusión?

Si bien a nivel mundial la minería es una industria en la cual han predominado los hombres, hace varios años que las compañías se han dado cuenta de la importancia de fomentar la inclusión. En este sentido, la incorporación y los programas que contribuyen a consolidar que la mujer se quede en las organizaciones, han sido una constante en los últimos años.

Por otro lado, llevar estadísticas y difundirlas, también es una acción que permitirá que siga creciendo la inclusión. Como dije antes, saber dónde estamos parados y hacia dónde queremos ir, es clave para ver y evaluar el progreso.

Las mujeres que pisan fuerte en la industria minera

EN LA SEMANA DE LA MUJER, CAEM GENERÓ UNA SERIE DE ENTREVISTAS CON MUJERES QUE OCUPAN POSICIONES DESTACADAS EN LA INDUSTRIA MINERA. ELLAS COMPARTEN SUS EXPERIENCIAS Y REFLEXIONAN SOBRE EL ROL DE LA MUJER EN EL SECTOR MINERO.

La minería es una industria donde cada día las mujeres demuestran su profesionalismo, capacitación y dedicación desde distintas áreas, destacándose cada vez más en puestos técnicos, directivos y de investigación.

Esto se refleja a su vez en una mayor presencia en las instituciones que establecen las directrices y decisiones del sector, como en la actualidad, donde las dos Subsecretarias a nivel nacional son mujeres. Por su parte, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) cuenta con una Vicepresidente 2ª y dos mujeres integrantes de la Comisión Directiva.

Las principales empresas mineras asociadas a CAEM, a su vez toman con mayor responsabilidad el tema de la equidad. Un ejemplo de ello sucede en Minera Agua Rica de Yamana Gold, donde el 60 % de los puestos clave son ocupados por mujeres. Sin embargo, aún queda mucho por recorrer: Las mujeres son menos del 7% del personal de las mineras en nuestro país, porcentajes similares en otros países mineros.

Para profundizar sobre estas temáticas, CAEM ha efectuado una serie de entrevistas a mujeres representantes del sector, y que comparten una visión de los logros y los pendientes en materia de género, desde una mirada a partir de sus propias vivencias profesionales y personales.

Los invitamos a leer las dos primeras a las actuales Subsecretarias de Minería de la Nación:

Laura Ropolo: “La mujer humaniza la minería”

Semana de la Mujer 

Laura Ropolo, Subsecretaria de Desarrollo minero, es economista, docente e investigadora. Su especialidad es la competitividad sistémica en entramados productivos en general y es una apasionada del estudio de los territorios y sus realidades socioeconómicas y culturales.

Entrevistada por CAEM, confesó que se siente una “privilegiada” de poder ser minera y analizó la inclusión de la mujer en el sector

¿Cómo ha sido su experiencia en la industria?

Muy gratificante.  Me siento útil formando equipos de profesionales multidisciplinarios o evaluando realidades socioeconómicas y diseñando participativamente planes de desarrollo endógeno, donde la existencia de un proyecto o una mina lo hace posible.  Sin ella estarían sumidos a la pobreza muchos territorios de nuestro país (en la puna o en la meseta patagónica o en nuestros pueblos andinos). La vida me llevó a que la minería sea hace más de 15 años la «vocación productiva» con la que trabajo desde cada uno de los ámbitos que me desempeñe y me desempeño. Docente, Investigadora, analista, consultor o funcionario público de provincia o de nación, hoy.  Soy feliz siendo minera.

Rescato del sector mucha ciencia aplicada, muchos hombres y mujeres que entregan gran parte de su vida a estudiar y a trabajar para lograr convertir potencial geológico minero en verdaderos procesos de desarrollo. Hay buenos y malos ejemplos, de todos se aprende.

Me siento una privilegiada de poder ser minera, aunque lo sea «de mina abajo» o de «comunidades». Me siento orgullosa de los mineros «reales» y creo debemos honrarlos por sus esfuerzos personales.

Agradezco a mi familia el esfuerzo que hace para permitirme cumplir mi profesión que a veces nos distancia del hogar en momentos que no se repetirán. Desde el lugar que me toco o que me toque que en esta industria realmente cada sinsabor siempre tiene su recompensa. Trabajar en la minería contemporánea en Argentina realmente es virtuoso, desafiante y comprometedor a más.

¿Cómo ve la situación actual de las mujeres en la minería?

Mejorando y ganando terreno.

Tanto en las operaciones como en los cargos gerenciales de empresas como en el sector público regulador cada vez somos más las mujeres.

Todo se adapta y se torna más «sensible» al convivir con mujeres. Desde cosas simples a las más complejas en los campamentos, en los horarios, en las reuniones. Siempre una mujer da un toque que disrumpe lo tradicional. Es una industria tradicionalmente machista hoy reconvertida.

Hay sobradas experiencias de mujeres mineras que realmente han cambiado la forma de hacer minería en el país y empresas que permiten que se desarrollen habilidades. No me gusta generalizar pero, en un equipo minero con una mujer, seguramente el grado de eficiencia es mayor.

La mujer no descansa hasta que el proceso esté sistematizado e impecable y además está en su trabajo y en la realidad de la familia directa e indirecta a la vez, o mira situaciones básicas de convivencia que el hombre generalmente no percibe.

La mujer es más obsesiva ante la posibilidad de mejorar un proceso. Al menos, esa es mi experiencia. Me gustan los equipos mixtos, hasta un hombre es más eficiente con una mujer al lado.

Tengo que agradecer a muchos hombres que han sido jefes o compañeros de trabajo que nos han dado la oportunidad de desarrollarnos profesionalmente junto a personalmente.

Se que aún los índices de masculinidad son altos en la industria y tenemos que seguir ahondando posibilidades para que más mujeres que quieran puedan ser mineras.

¿Qué le aporta la inclusión de la mujer a la industria minera?

Humaniza la minería.  La «perfuma», en el sentido de que hasta la más «dura» ingeniera o abogada o conductora de un «fuera de ruta» no solo se ocupará de su trabajo, sino que estará atenta a lo que le pasa al grupo o vera a detalles que a un hombre suelen pasárseles.

Hoy los mismos hombres para tareas de mucha precisión, eligen mujeres. Hay competencias laborales en las que se eligen mujeres, conducir camiones fuera de ruta es una. Eso es muy bueno. Aún igualmente hay mucho por recorrer en términos de igualdad de género en este sector y en la economía en general.

  1. ¿Cuáles deberían ser los temas a tener en cuenta para que siga creciendo la inclusión?

Consideraciones que tengan que ver con gestión por resultados, teletrabajo, roster’s adecuados a la realidad familiar de cada operaria/jefa/o el cargo que le toque según su habilidad.  El doble rol de la mujer de trabajadora minera y ama de casa, madre, esposa debe ser considerado empáticamente.

Muchas mujeres que han progresado profesionalmente en el sector han sacrificado su vida familiar en extremo y eso debería poder armonizarse mejor. No puede ser una cosa o la otra. Debemos encontrar el término medio.

 

 

Sylvia Gimbernat: “Se necesita seguir implementando herramientas que favorezcan la igualdad”

Sylvia Gimbernat, Subsecretaría de Política Minera de la Nación, inició su experiencia en la industria hace 20 años, siempre desde el Sector Público, Académico, Legal y Técnico. Reconoce que no ha sido fácil su inserción por lo que es gratificante poder, desde su función, trabajar por una gestión de cambio, instalando inclusión.

Entrevistada por CAEM, contó su experiencia en el sector y su visión sobre los desafíos aún pendientes.

¿Cómo ve la situación actual de las mujeres en la minería?

Actualmente, la situación de la mujer en la minería es mejor, pero se necesita seguir trabajando e implementando herramientas, que logren el acceso a puestos de poder que marcan desigualdad, terminar con las brechas salariales entre hombres y mujeres, así como también aumentar la participación de la mujer en la Ciencia y Tecnología.

¿Qué le aporta la inclusión de la mujer a la industria minera?

Lo que le aporta la mujer a la industria  es un desafío que implica garantizar la igualdad de oportunidades, aumentar su contratación, ascender a cargos superiores, garantizar igual de remuneraciones, planificar el desarrollo de su carrera atendiendo la condición de mujer, incorporar su perspectiva en las negociaciones, controles y decisiones relacionadas con la comunidad, involucrarse en su salud, educación, erradicación de la violencia de género, establecer mecanismos de acceso en la justicia, y evaluar el impacto de la actividad minera sobre su vida.

La fuerza del movimiento de mujeres en nuestro país permite prever que el cumplimiento de estas metas es posible, asegurando modelos de minería sustentable basados en una ética del cuidado.

¿Cuáles deberían ser los temas a tener en cuenta para que siga creciendo la inclusión?

En mi opinión, tendría que hablarse de paridad de género contribuyendo a la inclusión sustentable de la mujer en la minería, implementando una gestión de cambio como eje principal.

CAEM: Balance positivo de la participación en PDAC

El miércoles cerró la edición 2020 del PDAC, donde la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) organizó y participó activamente en agendas de trabajo en el marco de una comitiva público privada que incluyó al gobierno nacional, cancillería, embajada, instituciones, empresas mineras, gremios y proveedores con el fin de difundir el potencial argentino y a generar lazos con empresas y organizaciones internacionales de interés. CAEM se centró además en el acompañamiento a sus asociados.

Uno de los aspectos que repercutió positivamente fue la buena sinergia del sector privado con el público, generando una unidad que fortaleció la presencia argentina. En este sentido, la Cámara destaca el rol tanto del secretario Hensel como de los representantes de la Secretaría de Minería de la Nación. También, la actuación de Cancillería y de la Embajada argentina en Canadá.

CAEM estuvo representada no solo por su presidente Alberto Carlocchia, Gustavo Koch y Luciano Berenstein (Director Ejecutivo y Director Ejecutivo Adjunto respectivamente) sino también por una nutrida comisión de asociados. A ellos se sumó la presencia de los gremios y los proveedores argentinos.

La amplia agenda de actividades de la Cámara incluyó además una reunión con los representantes internacionales de las empresas que integran su Comité Ejecutivo. Adicionalmente, CAEM celebró un encuentro de la comitiva de asociados que viajó a PDAC, que contó con la presencia de autoridades de la Secretaría de Minería, de Cancillería, de representantes de la Cámara de Comercio Argentino Canadiense y de OLAMI, entre otros.

CAEM también acompañó las actividades organizadas por el Consulado, Fomicruz, las provincias y las empresas asociadas a CAEM (Pan American Silver, Yamana y Barrick, entre otras)

La participación en PDAC buscó acompañar potenciar el crecimiento de la industria. Como aspecto positivo, entre los logros debe destacarse el relacionamiento generado con instituciones de los distintos países del mundo, a partir de sus cámaras mineras y representantes empresariales y oficiales. Esto permitió enriquecer experiencias en rubros como inversiones, desarrollo minero, cadena de valor y sustentabilidad, entre otros.

CAEM en PDAC: Día de Argentina

Nuestro país tuvo su espacio para dar a conocer su potencial ante los potenciales inversores: el Argentina Forum Day, que contó en su apertura con el Embajador Argentino en Canadá, Eugenio Curia; con Eduardo Fellner, del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto; y con el Subsecretario de Asuntos Nacionales Fernando Ascencio.

En este contexto, el presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Alberto Carlocchia, destacó la importancia de seguir generando un modelo de crecimiento que comprenda y apoye el desarrollo de cada proyecto, ya sea pequeño, mediano o grande.

Para Carlocchia, “La minería tiene tres pilares fundamentales y un objetivo compartido. Los pilares son los inversores, los gremios y los proveedores y los tres en conjunto acompañan al Estado en el esfuerzo de sacar adelante un sector que poco a poco ha logrado posicionarse en la cabeza de los argentinos. El objetivo compartido es el desarrollo local, provincial y nacional y por ende, el crecimiento de oportunidades para la gente.”

Uno de los oradores principales fue el Secretario de Minería de la Nación, Alberto Hensel, quien resaltó la predisposición del Gobierno Nacional de encontrar un camino para avanzar, que permita asegurar la inversión futura que ayude a la reactivación productiva del país.

En el contexto de Día Argentino, también fueron protagonistas las provincias. Por Catamarca participaron su Gobernador, Raúl Jalil y el Ministro de Minería, Rodolfo Micone. Por San Juan el Ministro de Minería, Carlos Astudillo. Por Santa Cruz, la Ministra de Producción, Silvina Córdoba y el Secretario de Minería, Gerardo Terraz. Por Jujuy, el Sec. de Minería e Hidrocarburos, Miguel Soler. Por Salta, Pablo Outes, Coordinador Gobernación de Salta. Y por Chubut, Martín Cerdá, Ministro de Minería e Hidrocarburos.

La jornada presentó además, en formato de livings, encuentros con las provincias y las principales empresas, asociadas a CAEM. Participaron Barrick (San Juan), Exar (Jujuy), Mansfield (Salta), Yamana Gold (Catamarca), Fomicruz (Santa Cruz)

 

Pueden ver el discurso completo de Alberto Carlocchia en el Argentina Forum Day aquí: https://youtu.be/NRRqg73X4ww

CAEM participó en Canadá de actividades por el HMS

En el marco del PDAC, y dado que Canadá es el país de origen de la iniciativa “Hacia una Minería Sustentable (Towards Sustainable Mining, en su denominación en inglés), la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó de diversas actividades relacionadas con este programa.

Entre ellas, se realizó el Partners Meeting, que reunió a representantes de los países que se encuentran implementando el programa, a fin de que comenten sus avances y puedan enriquecerse a partir de las experiencias compartidas. Por CAEM, su Director Ejecutivo, Gustavo Koch, comentó los avances en el tercer año de implementación en el país, destacando entre los logros el contar ya con los primeros resultados de las evaluaciones.

La Mining Association of Canada (MAC) también coordinó un encuentro de capacitación, impulsado por gestión de CAEM. Esta actividad-focalizada en el entrenamiento para los futuros verificadores del HMS- contó con la presencia de Graciela Kekiskian, consultora en la implementación del programa y fue sponsoreado por la Embajada de Canadá en la Argentina. Estuvieron presentes además representantes del programa de Brasil y Filipinas. En nuestro país, según el cronograma del HMS, las verificaciones se inician a fines del corriente año.

Por otra parte, representantes de CAEM se reunieron con representantes del sector minero de Guatemala, Brasil y Colombia para apoyar su adhesión a la iniciativa.

Reunión con el BID

Representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) se reunieron con autoridades de la Secretaría de Minería de la Nación y de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) para analizar la necesidad de articular una serie de acciones estratégicas para el desarrollo de la minería.

Entre los temas incluidos en la reunión, se trataron los además los futuros pasos del EITI (Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas) en nuestro país.

PDAC – Presentación de CAEM en el Día Argentino

Palabras de Alberto Carlocchia, presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros

 

Muy buenas tardes a todos. Les agradezco mucho su presencia y su interés en compartir este breve momento con nosotros. Mi nombre es Alberto Carlocchia y soy desde septiembre de 2019 el presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros, la institución que representa a las empresas y los empresarios mineros en el país.

En esta oportunidad, no voy a referirme al potencial geológico de la Argentina ni a sus depósitos minerales ricos en cobre, plata y oro, ni tampoco mencionar que es el 4º país con las mayores reservas de litio del mundo, y todo esto considerando que un 70% de su subsuelo factible de mineralización aún no ha sido prospectado.

Pero sí quiero hoy centrarme en aspectos tan o más importantes que los geológicos relacionados con el contexto de negocios que ofrece nuestro país y transmitirles que el objetivo que nos hemos impuesto en la Cámara es el de cuidar a quienes invierten en la Argentina.

Para nosotros cada uno de los proyectos mineros asentado en nuestro territorio es valioso, no solo por lo que genera, sino también porque su desarrollo exitoso apalanca el arribo de nuevos proyectos y más inversiones.

Esto incluye consensuar decisiones políticas cuyo peso muchas veces no reconocemos. Pensemos, por ejemplo, que cuando el país decidió en 2016 eliminar el pago de derechos de exportación, permitió con ello extender la vida útil de 5 minas y adelantar el inicio de producción de otra más. Por eso agradecemos hoy el esfuerzo que está haciendo el gobierno nacional buscando políticas públicas que logren resolver dilemas cruciales, que garantizarán la continuidad de muchos proyectos y abrirán definitivamente las puertas para tantos otros que están decididos a comenzar su camino en varias provincias.

Generar un modelo de crecimiento y desarrollo demanda que la industria toda comprenda la importancia de apoyar cada proyecto, ya sea pequeño, mediano o grande. Uniendo esfuerzos, trabajando paso a paso y proyecto por proyecto, bajo un concepto solidario de negocios que posicione a la minería como un modelo de construcción de éxitos colectivos que incluso sea visto y apreciado por otras industrias.

La minería tiene tres pilares fundamentales y un objetivo compartido. Los pilares son los inversores, los gremios y los proveedores y los tres en conjunto acompañan al Estado en el esfuerzo de sacar adelante un sector que poco a poco ha logrado posicionarse en la cabeza de los argentinos. El objetivo compartido es el desarrollo local, provincial y nacional y por ende, el crecimiento de oportunidades para la gente.

Si todos los actores relacionados cuidamos de cada proyecto, se generará un impulso aún mayor, que en los próximos años seguirá aportando bienestar y oportunidades a la gente.

Por ello, nuevamente adherimos a la predica del gobierno actual donde el presidente Fernández ha dicho una y otra vez que la minería es un pilar del desarrollo federal de la Argentina. Y acompañamos desde la Cámara no solo a los inversores argentinos, sino también a los inversores canadienses, chinos, suecos, chilenos, ingleses, suizos, norteamericanos, peruanos, sudafricanos, coreanos, colombianos, franceses y australianos hoy presentes en San Juan, Santa Cruz, Catamarca, Salta, Jujuy, Chubut, Río Negro, La Rioja, Neuquén y Mendoza.

Esta variedad de países y provincias, quizás sin parangón en otras industrias de nuestro país, empuja aún más nuestra responsabilidad como Cámara de dar continuidad al círculo virtuoso minero, cuyo marco institucional y legal lo da el Estado y lo motorizan las empresas junto a gremios y proveedores y cuyo objetivo final son las personas, sus familias, sus pueblos, sus provincias y el país en su conjunto.

Pero todo esto es solamente posible porque existe un inversor dispuesto a tomar riesgos y llevar adelante su proyecto. Por ello, quiero recalcar que, desde la Cámara, estamos para apoyar a ese inversor, actual o futuro, en cada aspecto que necesite. Ya sea con asesoramiento, acompañándolo en sus relaciones con sus comunidades, con los gobiernos provinciales y el gobierno nacional, o también a través del diálogo con los gremios con quienes continuamos creando el marco de confianza necesario para continuar creciendo juntos, compartiendo nuestras mutuas experiencias.

Por eso, desde un comienzo nuestra misión fue, es y será estar presentes impulsando las gestiones necesarias en temas cruciales de la industria.

Porque no conozco industria que necesite más de la comunión entre lo público y lo privado que la minera, nuestra Cámara tiene en promedio dos reuniones semanales con representantes de la Secretaría de Minería, colaborando en temas de legislación, competitividad, exportaciones/importaciones, transporte o logística del sector minero.

Y esta comunión también es posible a partir de la decisión de gobierno de incorporar a la minería como política de Estado, lo cual abrirá una instancia indispensable de planificación conjunta a largo plazo. La misma debe alentar las inversiones que contribuyan al desarrollo de una minería respetuosa con nuestras comunidades, con el ambiente y con las expectativas que los argentinos hemos puesto en nuestro desarrollo económico y social, pero también con las expectativas de nuestros inversores.

Porque la industria minera es fundamental para el crecimiento argentino, en cada uno de los rincones de nuestro país. Esto sitúa hoy a la minería como el sexto complejo exportador nacional, representando 3.300 millones de dólares en exportaciones durante 2019 pero su real importancia radica en su carácter federal y su arraigo territorial. Un claro ejemplo de ello son las provincias de Santa Cruz, San Juan y Catamarca, donde la minería es la principal industria exportadora, representando hoy entre el 25% y 40% del PBI de sus economías.

A esto, podemos sumar que se trata de un sector donde casi un 80% de sus compras de bienes y servicios se realizan en el país, lo que impulsa a nivel regional una considerable cadena de valor a través de proveedores asociados a la industria.

Y también la minería moviliza cambios en las estructuras laborales y garantiza empleo de calidad. En Argentina la relación entre empleos directos e indirectos de la minería es uno de los más altos de Latinoamérica, con una relación de 3 empleos indirectos por cada empleo directo creado. Y, si miramos una de las principales provincias mineras, como Santa Cruz, el sector genera hoy el 21% del empleo privado registrado a nivel provincial.

Por ello, este proceso, de acompañar al inversor dando la posibilidad de generar recursos genuinos, es percibido por muchas comunidades, quienes defienden a la minería cuando comprenden que la cadena de su desarrollo los incluye. En Argentina, vemos por ejemplo como el pueblo de Malargüe en Mendoza se moviliza contra las restricciones que les imponen desde la reglamentación provincial y que en Chubut se trabaja desde el territorio de la meseta central para un desarrollo productivo inclusivo. Es que, el potencial de la minería para motorizar el desarrollo social integral es cada vez mayor, pero también cada vez más reconocido y más necesario.

Hoy, el verdadero desafío para nosotros los mineros es ser capaces de cambiar nuestros paradigmas en cuanto a cómo nos relacionamos con la sociedad. Poniendo el foco en la sustentabilidad ambiental, social y económica, porque en definitiva la minería es una actividad industrial pero antes que eso es una actividad humana.

Por eso, el cambio de paradigma debe darse fuera de la discusión de un sí o un no a la minería.  La discusión debe centrarse en cómo hacemos minería.

Y esta decisión sobre cómo debe ser realizada involucra a los representantes del sector público, del privado y a la sociedad en su conjunto. Pensando en forma constructiva, nuestra gestión tiene como fin plasmar una visión compartida territorial que propicie un futuro productivo sustentable en un país verdaderamente federal.

La industria minera es fundamental para que Argentina se convierta en el país que quiere ser. Un país que promueve una matriz productiva plural a partir de los recursos minerales de cada una de sus provincias, asegurando el progreso de las personas en todas sus regiones.

Tenemos un país con una industria minera en proceso de maduración creciente y que puede darnos un giro fundamental en nuestro desarrollo integral e inclusivo. Tenemos una oportunidad como país y a nuestros inversores les pido que nos acompañen, porque no la vamos a desaprovechar.  Muchas gracias.