Franco Mignacco: “Tenemos el objetivo de trabajar en desarrollo de recursos humanos para la industria minera”

Franco Mignacco, presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) visitó San Juan en el marco de las actividades de “CAEM Joven”, donde comentó el trabajo de esta nueva Comisión de CAEM, que apunta a los referentes jóvenes de las empresas, futuros líderes de la institución.

En una entrevista con CNN Radio San Juan en el programa «Creación Renovable», espacio de la Cámara Minera de San Juan, Mignacco destacó entre los objetivos de CAEM los relacionados con impulsar capacitaciones para el desarrollo de los RRHH, dado que contar con personal profesional idóneo es un tema complejo para para industria.

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Franco Mignacco: “Es fundamental que las empresas sean impulsoras de concientización y avances en materia de género”

En el Día Internacional de la Mujer, es importante reflexionar sobre el rol de las empresas del sector minero en la generación de avances que permitan un pleno desarrollo de las mujeres en nuestro ámbito laboral.

En estos últimos años, hemos presenciado que las empresas reflejan los cambios en el escenario social, y al mismo tiempo, son un ámbito propicio para amplificar el proceso de evolución positiva hacia la comunidad en su conjunto. Lo que sucede adentro de una empresa, trasciende sus paredes: llega al personal, a sus familias, a los proveedores y a la comunidad donde se asienta.

Por eso es fundamental que las empresas del sector minero, con su despliegue federal en territorios donde muchas veces no están presentes otros sectores productivos, sean impulsoras de concientización y avances en materia de género.
En este punto, y con la guía de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (que incluyen en su Objetivo Nº 5 lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a las mujeres y niñas), la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) ha generado una serie de herramientas para acompañar las acciones de sus asociados.
En el marco de este 8M, CAEM ha presentado su “Protocolo para la intervención ante situaciones de violencia laboral, sexual o de género”, que es una respuesta concreta, responsable y comprometida para prevenir y actuar frente a este tipo de hechos contra las mujeres y diversas identidades de género.

El protocolo busca garantizar un ambiente de trabajo libre de violencias, en el que se proteja la salud y la integridad de las personas, y en el que se respeten sus derechos humanos, previniendo el maltrato físico, psíquico o social, el hostigamiento moral, el acoso sexual y la discriminación.
Si bien su aplicación será en el ámbito de la cámara y los grupos de interés con los que se relaciona, lo consideramos un punto de partida para que las empresas del sector revisen, regulen y establezcan buenas prácticas y mecanismos de acción.
Recordemos que la Argentina ha ratificado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral, el cual recientemente entró en vigencia. Establece el derecho de toda persona a un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso, incluyendo específicamente aquellos por motivos de género.

Además de la prevención de toda forma de violencia, otro de los grandes desafíos es que la diversidad y la inclusión formen parte de los esquemas de trabajo de las empresas. Las principales firmas del sector han avanzado en estos temas, algunas, ya con importantes logros. Otras, están dando sus primeros pasos. Desde la Cámara buscamos ser su guía, institucionalizando los cambios positivos y difundiendo y propiciando las buenas prácticas en temas de género.

Estas prácticas solo serán efectivas si logran consolidarse como cambios culturales reales. Por eso, el trabajo va acompañado de una instancia de concientización. Los cambios tienen que ser transversales y pasar a formar parte de las creencias constitutivas del entramado productivo minero. Por eso desde la Cámara hacemos hincapié en las actividades de capacitación y comunicación. Porque es necesario que haya una sensibilización que permita ampliar la mirada para eliminar los sesgos inconscientes de género que aún están arraigados.

La creación de una Comisión de Género e Inclusión en CAEM instauró definitivamente estas temáticas dentro de los ejes de trabajo principales de la institución. Y esto se vio reforzado por una dinámica de cooperación público-privada. En el marco de la misma, entre otras acciones, CAEM firmó un acta de compromiso por un entramado productivo libre de violencias, iniciativa del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación. También participa del “Consejo Asesor para la transversalización de las políticas de desarrollo nacional con enfoque de género en el sector productivo” también de dicho ministerio. Y colabora con la creación de una norma IRAM para la certificación del Sistema de Gestión para la Equidad de Género.
En la actualidad, las mujeres representan el 8,9% de las personas empleadas en la industria minera. Sin embargo, hay que destacar que muchas compañías ya han iniciado planes de acción para incrementar la inclusión. Y contamos con empresas mineras donde las mujeres rondan entre el 15% y el 20%.

Si bien en los últimos años, la inclusión laboral viene mostrando una tendencia positiva, somos conscientes de que aún hay mucho por hacer, no solo en materia de incorporación de mujeres y balance de género, sino también en la retención, pleno desarrollo profesional y equiparación de brecha salarial.

También hay que trabajar para desnaturalizar la violencia y visibilizar las problemáticas de género. Este 8 de marzo es un recordatorio del camino que aún nos queda por recorrer para lograr una real equidad. Y desde el sector minero, asumimos el compromiso de trabajar para que la inclusión no se quede en los discursos de la fecha. Todos los días nos dan la oportunidad de incorporar cambios pequeños y constantes. Porque la plena inclusión e igualdad de la mujer es fundamental para seguir construyendo un país mejor, hoy, y para las generaciones futuras.

Publicado el 08/03/2022 en El Pregón Minero

Ver nota: http://www.editorialrn.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=37683:dia-de-la-mujer-8-de-marzo-2022&catid=14&Itemid=599

En el 8M, CAEM presentó su protocolo para prevenir y erradicar la violencia en el ámbito laboral

En el marco de la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) presentó su “Protocolo para la intervención ante situaciones de violencia laboral, sexual o de género”. Se trata de una herramienta que brinda respuesta concreta, responsable y comprometida para prevenir y actuar frente a este tipo de hechos contra las mujeres.

En la jornada de presentación, Franco Mignacco, presidente de CAEM, expresó el compromiso que el lanzamiento del protocolo significa y resaltó que se sigue avanzando en más acciones para la impulsar la inclusión de la mujer. Destacó además el trabajo de las empresas, donde muchas han logrado un marcado incremento de la participación femenina, llegando a cifras que equiparan las de los países más desarrollados del sector.

María Eugenia Sampalione, Coordinadora del Comité de Género e Inclusión de CAEM, consideró que “es necesario seguir visibilizando las problemáticas de género, eliminar obstáculos e impulsar una verdadera transformación cultural” para lo cual es fundamental que la diversidad y la inclusión formen parte de los esquemas de trabajo de las compañías.  “Creemos en el ‘efecto imitación’ de las buenas prácticas, donde las acciones de una empresa movilizan la reflexión y son un modelo a seguir para las otras.”

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, destacó la convicción de la cámara para generar acciones que impacten positivamente en el futuro. Comentó que CAEM viene trabajando con base en los ODS para desarrollar diversas herramientas, entre ellas este protocolo. Y explicó que su aplicación inicial será en el ámbito de la cámara y los grupos con los que se relaciona.

La presentación del protocolo estuvo a cargo de la consultora Adriana Sirito, quien, comenzó explicando que 1 de cada 3 mujeres ha vivido alguna situación de violencia o discriminación por temas de genero a lo largo de su vida. “Por eso, trabajar para erradicar la violencia de género es trabajar por la paz”.

HMS: Reunión de países implementadores y nuevos miembros en el panel argentino

Durante esta semana la iniciativa Hacia una Minería Sustentable (HMS- TSM) tuvo novedades a nivel internacional y local.  Por un lado, se realizó un nuevo encuentro trimestral de países implementadores TSM. Participaron representantes de Canadá, España, Finlandia, Botsuana, Noruega, Australia, Colombia y Filipinas. Por Argentina estuvieron presentes Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad de CAEM y la consultora Graciela Keskiskian.

Entre otras cuestiones, se analizó la convergencia del TSM/ HMS con protocolos ICMM e IRMA, y el estado de implementación de la iniciativa en España.

A nivel nacional, la iniciativa ha sumado dos nuevos miembros a su panel consultor. Se trata de Sergio Andrés Mazzucchelli y José Sellés-Martínez.  Mazzucchelli es Licenciado en Ciencias Biológicas, especializado en Ecología Regional (Manejo de Cuencas), en tanto que Sellés Martínez es Doctor en Ciencias Geológicas, docente e investigador. Las incorporaciones se efectuaron buscando una complementariedad y variedad que permita incorporar diferentes saberes y miradas

CAEM y ASIJEMIN firmaron acta complementaria al CCT789/21

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN), firmaron este jueves el acta complementaria al CCT 789/21 homologado por Res. MT 911/21 en agosto del año pasado. La misma introduce reglas, aclaraciones y ampliaciones.

CAEM estuvo representada en este actor por su Presidente, Franco Mignacco, y su Director Ejecutivo, Luciano Berenstein, con el patrocinio de los abogados Javier Adrogue y César Petrino. En tanto que por ASIJEMIN participaron su Secretario General, Marcelo Mena; la Secretaria Adjunta, Carla Costabile; y el Secretario Gremial, Mauricio Escobar, con el patrocinio letrado de León Piasek.

Reunión de CAEM con IBRAM para colaborar con la implementación del HMS/TSM en Brasil

Dado que Brasil se encuentra dando los primeros pasos en la implementación del programa “Hacia una Minería Sustentable” (TSM por sus siglas en inglés), desde la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  se les está dando apoyo para hacer más eficiente su etapa inicial.

Por eso se efectuó una reunión con Júlio César Nery Ferreira, Director de Sustentabilidad y Asuntos Regulatorios del IBRAM (Instituto Brasileño De Minería) y Claudia Franco de Salles Dias, Gerente de Assuntos Ambientais de IBRAM,  con Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad de CAEM.

Se revisaron temas relativos al funcionamiento del panel y su rol, la aplicación de los protocolos y el alcance de las primeras evaluaciones.

Brasil se unió a la iniciativa HMS en 2019, en tanto que Argentina ha sido el primer país Latinoamericano en sumarse, en 2016. En nuestro país ya están adheridos 18 de los principales yacimientos y se espera para este año tener difundidas en forma pública las primeras evaluaciones.

CAEM efectuó sus primeras reuniones 2022 de Comisión Directiva y Comité Ejecutivo

El miércoles se efectuaron las primeras reuniones del año de la Comisión Directiva y el Comité Ejecutivo de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), en donde se analizaron las perspectivas  2022 y la situación en las distintas provincias.

Entre otras cuestiones, se repasaron los principales temas de actualidad y el rol que tendrán las comisiones de trabajo, que incluyen temas legales, género e inclusión, cuestiones tributarias, comunicación, sustentabilidad, cadena de valor y gremiales. Estas se suman al Consejo de Cámaras y a CAEM Joven.

Se trataron también cuestiones relacionadas al Plan de Comunicación 2022/2023 y actividades especiales, tales como el próximo festejo del Día de la Industria Minera (a realizarse en mayo) y una primera visión a las actividades de Argentina en PDAC (a efectuarse en junio, combinando lo presencial y lo virtual).

Por otra parte, para continuar con la agenda federal, ya están programadas actividades de CAEM Joven en las provincias de Mendoza y San Juan. Y la próxima reunión de Comité Ejecutivo se realizará en la región NOA.

CAEM arranca el año con 5 asociados nuevos

La  Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), les da la bienvenida a los 5 primeros nuevos asociados de 2022. Se trata de Sol Minerales y Servicios, empresa dedicada a la extracción de arcilla y  minerales de 2ª categoría;  Hanaq Argentina firma de exploración minera;  y dado que también engloba a proveedores del sector, se han sumado Ausenco, especialista en arquitectura e ingeniería y servicios conexos de asesoramiento técnico; Hitachi Energy Argentina, focalizada en Servicios de Ingeniería eléctrica; y el estudio Pérez Alati, Grondona, Benites & Arntsen, firma jurídica especializada en energía.

Nuevos socios

Con nuevas instancias de información y diálogo, la industria minera busca potenciar inversiones por U$S 20.000 millones

Se crearon la Mesa Nacional sobre Minería Abierta a la Comunidad (MEMAC) y el Sistema de Información Abierta a la Comunidad sobre la Actividad Minera en Argentina (SIACAM).

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) celebra y acompaña el lanzamiento de la Mesa Nacional sobre Minería Abierta a la Comunidad (MEMAC), iniciativa impulsada por el Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación que incluye una pluralidad de voces para analizar cuestiones necesarias con el fin de impulsar la industria minera, el empleo y la llegada de inversiones. Se alinea con el objetivo estratégico de lograr desarrollo minero en todo el país, de forma transparente y sustentable, en diálogo con todos los sectores.

Será una instancia de debate público, donde se invitará a especialistas a presentar ponencias, trabajos académicos e informes técnicos. Estará integrada por sindicatos, representantes de cámaras empresarias, de los Ministerios de Salud, de Ciencia, Tecnología e Innovación, de Ambiente y Desarrollo Sostenible, del CONICET, el Consejo Interuniversitario Nacional y el Consejo Federal Minero (COFEMIN).  CAEM participa en ella con la convicción de que es una instancia necesaria para lograr acuerdos de base, pensando en el momento actual  y con una visión de largo plazo.

La Cámara considera valiosa la generación de espacios que faciliten una mayor comprensión del sector. Para dejar atrás mitos del pasado y permitir un mayor conocimiento de una industria altamente tecnologizada, con estándares de calidad internacional, centrada en la eficiencia de sus procesos y capaz de producir en forma respetuosa con  el ambiente y las personas. A lo que se suma su rol fundamental para las tecnologías de electromovilidad, lo que a su vez abre nuevas oportunidades para Argentina a través principalmente del cobre y el litio, además del oro y la plata.

Así el país logrará salir de las falsas elecciones, porque no existe sustentabilidad ambiental y social sin desarrollo. Ni progreso sostenible sin una visión amplia y de largo plazo que contemple al ambiente y las comunidades.

En paralelo, se lanzó el Sistema de Información Abierta a la Comunidad sobre la Actividad Minera en Argentina (SIACAM), que creará el mayor sistema de transparencia existente hoy en Argentina para un sector productivo, con información sobre facturación, exportaciones, importaciones, impuestos, puestos de trabajo, salarios e indicadores ambientales, entre otros.

El SIACAM  refuerza las acciones que se vienen implementando desde CAEM, con base en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), a través de iniciativas internacionales tales como el programa “Hacia una Minería Sustentable” (TSM por sus siglas en inglés) y la Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI), entre otros.

Porqué es importante para el país desarrollar su industria minera

  • Es la industria productiva más federal, se realiza en zonas alejadas de los centros productivos tradicionales.
  • Cadena de valor: 75% / 80% de sus compras se efectúan a proveedores nacionales, mayormente pymes
  • 000 puestos de trabajo, con altos salarios, que se vuelcan a las economías locales.
  • En 2021 fue uno de los 3 únicos sectores productivos con balanza comercial positiva, generando entrada de divisas para el país.
  • Compartiendo la misma cordillera, Chile exporta 10 veces más (U$S 40.000 millones anuales; Argentina menos de U$S 4.000) y posee más de 200 proyectos en producción; Argentina, 13).
  • Se estima un potencial de inversión de U$S 20.000 millones para los próximos 10 años, si se dan las condiciones locales y del mercado internacional.

Más información sobre minería: www.caem.com.ar

Más información sobre  MEMAC y SIACAM: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/257857/20220222

 

Se agradece su difusión.

 

Consultas de prensa:

Lic. Isabel Nanzi – (+54911) 4415-4117 comunicacion@caem.com.ar

 

 

Reunión de CAEM con la Embajadora Argentina en Canadá

El presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Franco Mignacco, y el Director Ejecutivo, Luciano Berenstein,  se reunieron con la Embajadora Argentina en Canadá, Josefina Martínez Gramuglia para dialogar sobre la participación argentina en la próxima edición de la convención PDAC (a realizarse en junio) y compartir información sobre la iniciativa “Hacia una Minería Sustentable (HMS, o TSM por sus siglas en inglés).

Con respecto a PDAC, que este año se celebrará en una modalidad híbrida, se trabaja en conjunto entre el sector privado y el Estado Nacional, para generar la agenda de la delegación argentina, con eje en lo que será el “Día Argentino” y con miras a  maximizar la presencia en las distintas actividades.

El lazo entre Argentina y Canadá es muy fuerte en el sector minero, dado que la mayoría de los proyectos en el país es de capitales canadienses. Adicionalmente, en nuestro país CAEM ha propiciado la implementación de la iniciativa HMS, creada por la Mining Association of Canada (MAC), que plantea estándares de calidad e instancias de control para las actividades mineras. Argentina ha sido el primer país Latinoamericano en sumarse a la iniciativa, que actualmente ya se aplica en los principales yacimientos mineros en producción o próximos a estarlo. Esto ayuda a garantizar que en nuestro país se produce siguiendo los más altos estándares productivos, sociales y ambientales, a nivel internacional. La iniciativa además incluye la constitución de un panel con participación de distintos representantes de la sociedad civil, propiciando la transparencia y el diálogo.

Otro de los temas que surgió en la charla es la necesidad de que se siga incentivando la participación de la mujer en el sector, acompañando su incorporación con políticas claras de inclusión dentro de las empresas. En la reunión también participaron Pablo Castagnino (Consejero de la Sección Económica-Comercial, Cooperación e Innovación de la Embajada) y  Martín Presenza (Secretario de la Sección Económica-Comercial).

Este fue el segundo encuentro de CAEM con la diplomática desde su asunción y la primera desde que Mignacco asumió como presidente de CAEM.