Talleres: Declaraciones juradas digitales y desarrollo de doble listado en Argentina

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Esta semana CAEM participó de dos actividades organizadas por la Secretaría de Minería de la Nación, con temáticas destinadas al crecimiento y la transparencia de la industria minera. Una, sobre el nuevo trámite digital de declaraciones juradas en el marco de la Ley Nº 24.196; la otra, un espacio de diálogo sobre el desarrollo del Doble Listado en Argentina.

Capacitación sobre el nuevo trámite digital de declaraciones juradas

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) participó de la Capacitación Virtual sobre las nuevas declaraciones juradas digitales correspondientes a los artículos 18 y 25 de la Ley Nº 24.196.

El programa de optimización del Registro de Inversiones de la Ley Nº 24.196 busca la digitalización completa de todos los trámites que llevan a cabo los beneficiarios de la Ley para monitorear el cumplimiento efectivo de los programas y planes de inversión por parte de los beneficiarios de beneficios fiscales.

La presentación estuvo  a cargo de la Subsecretaria de Desarrollo Minero, Laura Rópolo, y de la Directora Nacional de Inversiones Mineras, Josefina Magyary.

Rópolo resaltó que «Hoy cualquier minero, chico, mediano o grande, en cualquier territorio del país que tenga acceso a internet, no necesita de ningún intermediario y puede desde su casa llevar adelante este trámite».

La Cámara apoya las iniciativas que tiendan a la informatización de la información del sector y que colaboren a incrementar la transparencia. Debido al interés en el tema, hubo una importante participación de empresas mineras. Por la Cámara estuvieron presentes su Director Ejecutivo, Luciano Berenstein, y Marcos Villalba.

 

Taller: conversaciones y aportes para el desarrollo del Doble Listado en Argentina

CAEM fue parte del taller “Conversaciones y aportes para el desarrollo del Doble Listado en Argentina”, que fue realizado en el marco del Convenio entre la Secretaría de Minería de la Nación y la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Se trata de una iniciativa de escucha activa al sector privado inversor, que contó con la participación de autoridades de la Comisión Nacional de valores (CNV), de Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA), de cámaras y empresas, y de la Secretaria de Minería.

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, destacó la importancia de desarrollar estos instrumentos para impulsar el potencial minero del país, lo que redunda en beneficios para todos los argentinos. “Es una herramienta que se viene trabajando y es muy positivo para el sector que se avance en este sentido.”

Los temas tratados en el taller  fueron la promoción  nuevas fuentes de financiamiento de las inversiones mineras argentinas, el  convenio marco de colaboración entre la CNV y la Secretaría de Minería y las propuestas derivadas del Convenio espacio de escucha activa donde las empresas exponen  sus necesidades de financiamiento y la factibilidad de acceder al proceso de doble listado.

Jornada Virtual CAEM: Nuevas pautas para informes de proyectos de recursos minerales de la SEC, junto a M3

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El miércoles se realizó una jornada virtual sobre  nuevas normas para informes de proyectos de recursos minerales de la SEC (Securities and Exchange Commission) para las empresas públicas registradas en los EE.UU. Estuvo a argo de M3 Engineering & Technology.

La charla fue en el marco del ciclo de conferencias virtuales de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM). Los disertantes fueron Alberto Bennett, Presidente de M3 Engineering & Technology, y Raúl Espinoza, Gerente para Sudamérica de Servicios Técnicos de Mining Plus Perú.

El encuentro abarcó el detalle de los requisitos para la presentación de informes de proyectos de recursos minerales; la definición y diferencias entre los distintos niveles de estudios de factibilidad; y las regulaciones del S-K 1300 con la norma NI 43-101.

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, destacó la iniciativa de M3, dado el interés que reviste el tema, ya que en la charla se analizaron distintas posibilidades para aquellos asociados en etapa de exploración, así como para aquellos que actualmente están cotizando en Bolsa en EE.UU.

HMS: Primera capacitación abierta sobre los Protocolos, organizada por CAEM

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Dentro del ciclo de capacitaciones virtuales que abarcará todos los protocolos del programa “Hacia una Minería Sustentable (HMS)”, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), realizó el primer encuentro, destinado a revisar los temas Manejo de Agua y Gestión de Relaves.

La capacitación estuvo a cargo del Ing. Oscar Vázquez, quién explicó en detalle los temas y aclaró las dudas de los participantes y fue moderada por el Director Ejecutivo de la entidad, Luciano Berenstein. Contó con una numerosa concurrencia, que pudo seguirlo a través de Zoom y del Canal de Youtube de la Cámara. La conferencia quedó a disposición del público en  https://youtu.be/YEdsKtIVClg

La próxima capacitación será el martes 20 de octubre, y se tratarán los protocolos de cierre de mina, y de gestión del uso energético y emisiones GEI. Estas actividades son abiertas a la comunidad.

Capacitación sobre Cierre de Minas y Gestión del Uso Energético

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La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) realizó una nueva capacitación técnica para el Panel del Programa “Hacia una Minería Sustentable”. En esta oportunidad se trabajó sobre los temas  de administración del Cierre de Minas y Gestión de del uso energético y Emisiones de Gases de Efecto Invernadero.

El objetivo fue desarrollar los conceptos principales necesarios para la correcta implementación de los protocolos, según se explican en su respectiva Guía de Implementación. De esta forma, se brinda a los miembros del Panel las herramientas necesarias para que puedan efectuar su rol de apoyo en la implementación del protocolo.

La capacitación estuvo a cargo de  la especialista Cecilia Lichtschein, de la firma Blue Pampa, quien brindó los conceptos teóricos y revisó junto al Panel los aspectos que podrían generar dudas.

Los dos temas tratados están dentro de los nueve protocolos de la inciativa que están en aplicación. Quienes deseen conocer más detalles pueden encontrarlos en caem.com.ar/hacia-una-mineria-sustentable-hms

Capacitación para el sector minero sobre abordaje del trabajo infantil y adolescente

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La Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) y la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) organizaron una jornada de capacitación online denominada “Trabajo infantil y adolescente, una mirada integral” que permitió analizar la complejidad de este fenómeno. Fue brindada por Martín De Nicola (Coordinador de Políticas de Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente y por Diana Salvaggio, Teresa Stonski y Julieta Csikos (del equipo de CONAETI), con la moderación de Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM.

El trabajo infantil es toda actividad económica o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por menores de 16 años. En tanto que el trabajo adolescente es el que se da entre los entre los 16 y los 17 años.

Martín De Nicola explicó como esta problemática viene agudizándose en el marco de la pandemia de COVID-19 y su impacto en la situación económica y de empleo en las familias.

Para Teresa Stonski, es necesario visibilizar el componente cultural. Por ejemplo, deberíamos desnaturalizar frases como “los chicos tienen que aprender el trabajo desde chiquitos” o  “está bien que los adolescentes trabajen en lo que encuentren, así tienen dinero para sus gastos”. Para la especialista,” si no somos capaces de ver que esto es trabajo infantil o adolescente y que puede ser perjudicial, nunca vamos a actuar para evitarlo”.

Julieta Csikos explicó la normativa vigente sobre el trabajo infantil y explicó que “cada empresa es responsable solidariamente en su cadena de valor, por eso es importante que las compañías hagan un análisis de la misma”. Detectar este tipo de situaciones permite abordarlas en conjunto.

Diana Salvaggio comentó el valor adicional que tiene para las empresas trabajar en acciones que favorezcan la erradicación del trabajo infantil, que incluye una mejora de la reputación corporativa en su relacionamiento con la sociedad. Y hacia adentro, genera mejoras en el clima laboral y el compromiso de los colaboradores.

“Hay una articulación necesaria del trabajo con las cadena de valor. Todas las empresas forman parte de una cadena de valor, por lo que deben identificar los eslabones más propensos al trabajo infantil” expresó la especialista y recomendó a las empresas que no trabajen solas estos temas, dado que tienen la posibilidad de hacerlo en conjunto, de estar acompañadas por otros actores del sector y de desarrollar proyectos en común.

Luciano Berenstein expresó el compromiso de la cámara y del sector con la prevención y erradicación de esta problemática, recordó que CAEM lleva varios años acompañando a la Red de Empresas contra el Trabajo Infantil e instó a que las empresas presentes adhieran a esta iniciativa.

La CONAETI coordina, evalúa y da seguimiento a los esfuerzos para prevenir y erradicar el trabajo infantil. Está integrada por representantes de los organismos dependientes del Poder Ejecutivo nacional, organizaciones de trabajadores, empleadores y de la sociedad civil y cuenta con el asesoramiento de las agencias internacionales de cooperación (OIT y UNICEF)