Adhesión de CAEM a la Guía de WIM para la prevención y acción ante violencia por razones de género

En el marco de sus acciones a favor de la inclusión, la Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) ratificó su adhesión a la Guía para la prevención y acción ante violencia por razones de género, generada por WIM Argentina y la Secretaría de Minería de la Nación.

De esta forma, la Cámara se compromete a propiciar ambientes laborales sanos dentro de la industria. En los últimos años la Cámara viene efectuando acciones a favor de la inclusión de la mujer, tales como instancias de capacitación, conversatorios y  visibilización de las mujeres en el sector. Recientemente, la Cámara cambió su denominación, para dejar de ser la “Cámara de Empresarios Mineros”, pasando a ser la Cámara de “empresas”, denominación más adecuada e inclusiva.

4ª edición del Conversatorio “Hacia la inclusión y equidad de género en la minería argentina”, con participación de CAEM

La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) disertó en el conversatorio para visibilizar y reflexionar sobre las problemáticas vinculadas a las desigualdades de género en la minería.

Tras la apertura a cargo de la Subsecretaria Pamela Morales se presentó a los panelistas Alejandra Cardona (CAEM), Silvina Córdoba (Ministra de Producción, Comercio e Industria de la provincia de Santa Cruz), Bruno Damico (AOMA Olavarría) y Martín Kalos economista y consultor económico, miembro de la Campaña Paterna

El encuentro puede verse  aquí: https://www.youtube.com/watch?v=NPghnYwmntU




Presentación de la Guía para incorporar el enfoque de género en el entramado productivo argentino

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en apoyo al Gabinete de Género de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo de la Nación y con el acompañamiento de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), efectuó una presentación de la Guía para incorporar la perspectiva de género en el entramado productivo argentino destinada a empresas mineras y cámaras del sector.

El encuentro se originó en el marco del Programa Conjunto OIT-ONU Mujeres “Promover el empleo decente para las mujeres a través de políticas de crecimiento inclusivo y de inversiones en la economía del cuidado”.

Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, expresó la importancia de que cuando se trabajen temas de género se parta de un conocimiento de la territorialidad que permita pensar las brechas. “De esta forma, se pueden abarcar también las otras realidades cercanas a la actividad, tales como, la de los diversos proveedores, o bien las familias que tienen algún integrante en la actividad minera, ya sea varón o mujer”, consideró. “Hay que ver la foto completa y esta guía  presenta un camino. No es único, va a depender de los distintos sectores que componen la industria y de las empresas lograr avances.”

Cecilia Lavena, Oficial de proyecto de la OIT Argentina, consideró fundamental que “se aborden  explícitamente los factores que dificultan el acceso de las mujeres a los sectores productivos, a fin de generar un proceso de crecimiento sólido, equitativo y sostenible. En este periodo pospandemia, centrar los esfuerzos de crecimiento en las mujeres es necesario para reconstruir de forma más justa una nueva realidad”.

Paula Basaldúa, coordinadora del Gabinete de Género, destacó que la guía es una herramienta que surgió  de la experiencia de trabajo con el sector privado y con la economía social, así como del trabajo del Consejo Asesor, integrado, entre otras cámaras, por CAEM, donde han participado por la entidad Alejandra Cardona y Julieta Lucero. Y destacó además el apoyo de la OIT tanto en cuestiones de financiamiento como en el aporte teórico.

Leticia Cortese, consultora de la OIT presentó el contenido de la guía y explicó que ésta busca reconocer no solo las distintas heterogeneidades de las personas, sino también las de las organizaciones, entendiendo que también tienen distintos puntos de partida, comprendiendo que es una  problemática compleja que a veces genera resistencias. Por eso la guía permite un abordaje ascendente según los momentos, los recursos y las posibilidades, siempre con el horizonte en la transversalización de la perspectiva de género.

15 de junio: Día Internacional de la Mujer en la Minería

Franco Mignacco, presidente de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), compartió la apertura del evento por el Día Internacional de la Mujer en la Minería con la Secretaria de Minería de la Nación, Fernanda Ávila; y la Ministra de de Producción Comercio e Industria de Santa Cruz, Silvina Córdoba. El encuentro se efectuó en forma virtual, organizado por Women in Mining Argentina.

Mignacco destacó el rol de las mujeres y su contribución a la industria minera argentina. “Día a día vemos a nuestras colegas alcanzar nuevos logros y conquistar espacios que años atrás eran impensados para una mujer, derribando estereotipos y sesgos de género de larga data”, expresó.

Pero aclaró que aún subsisten las desigualdades, ya que las mujeres representan solo el 10% del empleo minero y esta subrepresentación “es una problemática que nos perjudica a todos, porque el crecimiento de la industria minera debe ir de la mano del desarrollo de las personas y el progreso de las comunidades”.

“Si logramos potenciar el cambio hacia el interior de las empresas, se multiplicará y llegará a quienes son parte de la cadena de valor, al grupo familiar, a los miembros de las comunidades aledañas y a las provincias. Y este proceso de avance, además de cambiar el presente, potencia también el futuro. Por eso es tan necesario que las empresas tengamos políticas de género activas, que permitan acelerar los avances y convertir a las mineras en líderes de cambios sociales positivos”, agregó.

La industria minera, por la inclusión de las mujeres

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  fue parte de las actividades efectuadas en el marco de la Primera reunión del año del Consejo Asesor para la Transversalización de las Políticas de Desarrollo Nacional con Enfoque de Género en el Sector Productivo.

En el encuentro, organizado en Mar del Plata, se efectuó un balance de las políticas productivas con enfoque de género durante 2022 y se presentaron documentos elaborados por OIT en el marco de su apoyo al Gabinete de Género. También se trabajó en el armado en  conjunto de una propuesta de agenda territorial para este 2023.

La Apertura del evento estuvo a cargo de  Paula Basaldúa (Coordinadora del Gabinete de Género) y Sandra Cipolla (Presidente de SPI Astilleros). Por CAEM participaron su Directora Ejecutiva, Alejandra Cardona; y Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad.

8M: Acciones de CAEM en el marco de la campaña “Cerremos la brecha”

Las mujeres representan el 10% de las personas que trabajan en minería. Desde la industria se busca potenciar una mayor inclusión a través de diversos programas de trabajo. Dentro del plan de acciones, el pasado lunes  CAEM junto a Women in Mining Argentina  organizaron un seminario virtual sobre hallazgos y desafíos en políticas de género. Las disertantes fueron Pamela Morales, Subsecretaria de Desarrollo Minero de la Secretaría de Minería de la Nación;  Paula Basaldúa, coordinadora del gabinete de género de la Secretaría de Industria y desarrollo productivo del MECON; y Karina Viñas, diplomada en políticas púbicas y derechos humanos de la mujer, e integrante del Comité de Género WIM Argentina. Se presentaron además casos de éxito de las empresas MARA, Cerro Vanguardia y Minera Exar

En la introducción al encuentro, Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de CAEM, quien destacó la tendencia positiva los cambios vividos en los últimos años en materia de inclusión en la industria, el cuanto a la cantidad de mujeres y también en relación a los roles que ellas desempeñan.

“El sector busca dar el ejemplo en cada acción que toma, sabiendo que eso tiene un impacto en la sociedad, en las comunidades. Los objetivos que trabajan las empresas tienen una alineación muy clara con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. El ODS 5 de la agenda es el que propone lograr la igualdad entre los géneros. Es por eso que propiciamos incorporar en las empresas las buenas prácticas y trabajar por la inclusión”, consideró.

El encuentro puede verse en: https://www.youtube.com/watch?v=uCsmOaFcdes

La Cámara también compartió una serie de recomendaciones orientadas a colaborar con la disminución de la brecha de género en las organizaciones. Estas se relacionan con cuestiones como el fomento de la diversidad, los programas de capacitación, la distribución de roles familiares y el cuidado de las adecuadas condiciones laborales.  Para más información www.caem.com.ar/8M

CAEM y WIM trabajan en conjunto de cara al próximo 8M

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  se encuentra colaborando junto a Women in Mining Argentina para generar una agenda de actividades con motivo de la conmemoración del próximo Día Internacional de la Mujer.

La Cámara adhiere a la campaña “Cerremos la brecha”, que busca visibilizar la brecha de género, que es la distancia existente entre los géneros  respecto a las oportunidades de acceso y control de recursos económicos, sociales y culturales, entre otros.

Durante el 8M y los días subsiguientes se realizarán acciones para ayudar a visibilizar las capacidades y los aportes de las mujeres en la industria minera. También habrá actividades que busquen incentivar el cambio de paradigma en las empresas, favoreciendo la inclusión.

Quienes deseen saber más o participar de las actividades que se realizarán en las diferentes provincias pueden inscribirse aquí: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9ks_8Ag4gRsQF3W0sVvUw0ls_2it9xO4cZ3-lEs-1CWB8YQ/viewform

La Directora Ejecutiva de CAEM, reconocida como una de las “mujeres mineras que inspiran” por WIM Argentina

Women in Mining Argentina publicó  la edición 2022 del libro «Mujeres de nuestra tierra, mujeres que inspiran”, que destaca la diversidad de talento en la minería argentina y celebra a mujeres inspiradoras y sus historias. Incluye entre las seleccionadas a Alejandra Cardona, Directora Ejecutiva de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros.

Cardona, quien además es integrante de la Comisión Directiva de WIM,  fue seleccionada por su trayectoria profesional y su compromiso personal con la difusión y el desarrollo de la industria minera.

Según WiM Argentina, las mujeres incluidas en el libro fueron elegidas por ser pioneras en la actividad a la que se dedican, por realizar cambios positivos e impactantes para que la industria pueda operar de una manera más segura, sostenible e inclusiva; por el compromiso de defender y empoderar a quienes trabajan en sus equipos y por su perseverancia ante la adversidad.  “Hoy celebramos y visibilizamos desde WIM Argentina a mujeres de nuestra tierra en este libro, mujeres que nos inspiran a seguir dedicándonos con pasión a lo que nos gusta. Hoy a través de ellas están presentes todas aquellas mujeres que trabajan en esta industria y que no vemos, pero que son la fuerza que nos impulsa a seguir construyendo día a día un país más inclusivo y equitativo”, expresó  Celeste González, Directora General WIM Argentina.

WiM Argentina es la representación nacional de la organización global sin fines de lucro International Women in Mining (IWIM), reconocida en más de 40 países por su rol como articulador en torno a la igualdad de género y la búsqueda de mayores oportunidades para las mujeres dentro de la industria minera a nivel mundial.

El libro puede descargarse desde:

https://wimargentina.com.ar/wp-content/uploads/2022/12/LIBRO-WIM-2022_2DA-EDICION.pdf

Experiencias en el entramado productivo para cerrar las brechas de género

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  participó de un encuentro donde se abordaron las causas estructurales de la violencia de género y su impacto en el desarrollo industrial, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las mujeres.

La actividad fue organizada por el Gabinete de Género de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo del Ministerio de Economía de la Nación. La apertura estuvo a cargo de Paula Basaldúa, coordinadora de dicho organismo. Entre las expositoras estuvo Gabriela Uriburu, presidenta de la Cámara Minera de Catamarca y miembro de la Comisión Directiva de CAEM. Por CAEM también estuvo presente Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad.

En la jornada, referentes de distintos sectores del entramado productivo y áreas estatales expusieron sus experiencias en la incorporación del enfoque de género en sus ámbitos, y se presentaron herramientas para abordar los desafíos pendientes en las políticas sectoriales para continuar reduciendo las brechas de género.

CAEM otorgó sus primeras de becas a mujeres en Formación para el Liderazgo

En el marco de la agenda de género e inclusión que lleva adelante la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se becó a 13 mujeres para que participen del Programa de Formación Ejecutiva “Convirtiéndose en Líder 2022” de la Escuela de Negocios de IDEA.

La iniciativa tiene como objetivo brindar herramientas que faciliten a las mujeres acceder a sus primeros puestos de liderazgo dentro de su compañía.  El programa seleccionado para estas primeras becas propone trabajar en la construcción del rol del líder, sensibilizando a quienes participan sobre la importancia de construir una visión compartida y promoviendo la reflexión sobre los alcances, potencialidades y limitaciones del rol.

Busca además brindar herramientas de gestión y conocimiento sobre las mejores prácticas en el ejercicio del liderazgo.  Les permitirá también definir posibles líneas de acción orientadas a un desempeño exitoso en términos del clima de trabajo logrado y los resultados obtenidos (creatividad, flexibilidad, innovación).

Las mujeres seleccionadas para esta primera experiencia, surgida de la Comisión de Género e Inclusión de CAEM, fueron propuestas por las empresas asociadas a la Cámara.