CAEM otorgó sus primeras de becas a mujeres en Formación para el Liderazgo

En el marco de la agenda de género e inclusión que lleva adelante la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se becó a 13 mujeres para que participen del Programa de Formación Ejecutiva “Convirtiéndose en Líder 2022” de la Escuela de Negocios de IDEA.

La iniciativa tiene como objetivo brindar herramientas que faciliten a las mujeres acceder a sus primeros puestos de liderazgo dentro de su compañía.  El programa seleccionado para estas primeras becas propone trabajar en la construcción del rol del líder, sensibilizando a quienes participan sobre la importancia de construir una visión compartida y promoviendo la reflexión sobre los alcances, potencialidades y limitaciones del rol.

Busca además brindar herramientas de gestión y conocimiento sobre las mejores prácticas en el ejercicio del liderazgo.  Les permitirá también definir posibles líneas de acción orientadas a un desempeño exitoso en términos del clima de trabajo logrado y los resultados obtenidos (creatividad, flexibilidad, innovación).

Las mujeres seleccionadas para esta primera experiencia, surgida de la Comisión de Género e Inclusión de CAEM, fueron propuestas por las empresas asociadas a la Cámara.

Enfoque de Género en el Sector Productivo

La  Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  fue parte de la tercera reunión del año del Consejo Asesor para la Transversalización de las Políticas de Desarrollo Nacional con Enfoque de Género en el Sector Productivo.

En el encuentro se efectuó una presentación de la Consultoría de OIT destinada a la elaboración de una guía para diseñar e implementar proyectos productivos con perspectiva de género, en firmas productoras de bienes y servicios. También se presentó la oferta de capacitaciones en género para unidades productivas.

Y se dialogó sobre el Quinto Plan de Acción Nacional de Gobierno Abierto (2022-2024), presentado por la Secretaria de Industria y Desarrollo Productivo, con el objetivo consolidar un máximo de 10 compromisos que resulten de un proceso de cocreación entre gobierno y sociedad civil, y deberá ser implementado a nivel nacional entre octubre de 2022 y diciembre de 2024. Se analizó la propuesta destacándose la posibilidad de incorporar iniciativas relacionadas con las mujeres en el sistema productivo federal.

El encuentro estuvo a cargo de Paula Basaldua, Coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Economía de la Nación, Carla Pitiot, Directora del BICE e integrante del equipo de la Secretaría de Producción; y Natalia Aquilino, Directora Nacional de Seguimiento y Evaluación. Por CAEM participó Julieta Lucero, del Departamento de Ambiente y Sustentabilidad.

CAEM firmó compromiso por un entramado productivo libre de violencias

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) firmó un acta compromiso por un entramado productivo libre de violencias, en el marco de la campaña de tolerancia cero a la violencia contra las mujeres, iniciativa del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo.
El acto fue presidido por el ministro de Desarrollo Productivo junto con junto con la titular del Gabinete de Género de la cartera productiva nacional, Paula Basaldúa. Kulfas pidió «que las mujeres tengan más presencia en el ámbito productivo». Participaron por CAEM su Director Ejecutivo Luciano Berenstein, quien fue el encargado de firmar el acta, y Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad. El acuerdo fue firmado también por otras cámaras empresarias, empresas, cooperativas, mutuales, gobiernos provinciales, sindicatos y referentes del entramado productivo
CAEM además se ha comprometido a elaborar un plan de acción para visibilizar, concientizar y erradicar todo tipo de violencia.
Entre los compromisos asumidos se encuentran contribuir a la erradicación de la violencia por motivos de género en el ámbito productivo; generar ámbitos de trabajo libre de violencias contra las mujeres en los sectores vinculados al desarrollo productivo; promover en las empresas, cooperativas y mutuales la difusión de información que permita desnaturalizar la violencia contra las mujeres; y propiciar la comunicación con perspectiva de género, incorporando un lenguaje no excluyente en la comunicación interna y externa.
También brindar herramientas para prevenir situaciones de violencias por motivos de género que se manifiestan en el ámbito de la producción; incorporar en las distintas comunicaciones y plataformas internas y externas la identidad gráfica de la campaña; garantizar el derecho de las mujeres a un ámbito laboral respetuoso e igualitario; instrumentar políticas activas que aporten perspectiva de género para reducir las desigualdades en el ámbito productivo; así como propiciar la capacitación en temática de género y violencia contra las mujeres.




EITI: Género e industrias extractivas en Latinoamérica

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  participó del encuentro sobre Género e industrias extractivas en Latinoamérica organizado por EITI Internacional.

Las oradoras de la jornada fueron Ege Tekinbas, Asesora de Igualdad de Género en el Programa de Políticas y Leyes Económicas del Instituto Internacional para el Desarrollo Sostenible (IISD) y Marie Paz Rodríguez, Líder de Género en la Oficina de Asuntos Ambientales y Sociales del Ministerio de Minas y Energía de Colombia.

Para EITI, asegurar la justa participación en la toma de decisiones del sector extractivo es un factor importante para enfrentar las desigualdades y asegurar que el sector refleja los intereses de todos los ciudadanos.

Al promover la participación de las mujeres en el sector extractivo —como profesionales, empresarias, miembros de la comunidad y tomadoras de decisiones— los gobiernos y las compañías pueden asegurar que los recursos son administrados de forma más equitativa.

La plataforma del EITI representa una oportunidad única para incorporar las perspectivas de hombres y mujeres en la gobernanza de los recursos naturales. Además, incorporar las voces y experiencias de las mujeres en la plataforma del EITI, puede generar un mayor impacto que sirva a los intereses de todos los ciudadanos y a la sostenibilidad del sector.

En nuestro país, la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  es miembro del Grupo Multipartícipe a cargo de la implementación de la iniciativa en Argentina. Actualmente, esté grupo está trabajando en la realización del segundo informe nacional.

Políticas de desarrollo con enfoque de género

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM)  participó de la tercera reunión del “Consejo Asesor para la transversalización de las políticas de desarrollo nacional con enfoque de género en el sector productivo» del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación.

Durante el encuentro se trabajó en el análisis de las buenas prácticas con enfoque de género en el entramado productivo nacional. Para esto, las organizaciones participantes compartieron sus experiencias. Se trabajó también en  el  relanzamiento de la Campaña Tolerancia Cero a la Violencia contra las Mujeres y se discutieron las próximas acciones. Por CAEM estuvo participando Julieta Lucero, del Departamento de Sustentabilidad.

CAEM en la Mesa de Trabajo para la creación de Norma IRAM de equidad de género

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) forma parte de la Mesa de Trabajo a cargo de la creación de la norma IRAM para la certificación del Sistema de Gestión para la Equidad de Género.

El objetivo es promover y fortalecer la equidad de género en el ámbito productivo y prevenir las violencias por motivos de género en los diferentes sectores de la estructura productiva en todo el territorio nacional.

Participaron distintas instituciones como: INTI, CEADS, INAES, IDEP, ADIMRA, entre otras. CAEM estuvo representada por Julieta Lucero, responsable del área de Sustentabilidad. La Cámara está plenamente comprometida con la implementación de políticas que colaboren con la inclusión y la equidad en las empresas mineras, su cadena de valor y las comunidades en las que opera el sector.

En relación a la norma, se está trabajando ya sobre un primer proyecto. El sistema de certificación tiene como base el cumplimiento de requisitos y compromisos para obtener la certificación que se basa en el principio de igualdad de trato y oportunidades; el de no discriminación por motivos de género; el de prevención y erradicación de las violencias por motivos de género; el de inclusión de la perspectiva de género; y por último, el principio de interseccionalidad.

El proyecto de la norma operará como guía que incluye requisitos, supone la elaboración de un diagnóstico para que cada organización identifique cuál es su situación y, luego, la implementación de un plan de acción con objetivos.

“Eliminar las brechas de género es clave para que el país alcance una recuperación económica sostenible”

En el marco del ciclo de charlas de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), Ximena Auil, Directora Gerente y Presidenta de 3M Cono Sur, se refirió a la situación de las mujeres, a nivel general en la región y específicamente en el sector minero.

Entre los temas tratados se vio, desde una visión de género, el impacto de la pandemia en las dinámicas familiares, analizando la situación compleja creada por la conjunción de teletrabajo, carga de cuidado familiar y homeschooling, situaciones que recaen mayormente en las mujeres.

A esto se suma que la destrucción del empleo durante la pandemia también impacto en mayor medida en las mujeres. Y está comprobado que la caída en la participación laboral femenina tiene un alto costo, social y económico.

Auil explicó que, según un estudio del Banco Mundial, eliminar las brechas de género,  podría traer para la Argentina un incremento del 11,4% del PBI per capita en las próximas tres décadas. “Enfrentar este desafío con urgencia es clave para que el país alcance una recuperación económica sostenible”, consideró.

También explicó que para el buen desempeño de las empresas e instituciones “debemos ser capaces de incentivar más y mejores mecanismos para acortar esta brecha, en educación, formación especializada y promover la co-responsabilidad parental, la equidad salarial, fortalecer las habilidades de la mujer en todos los ámbitos y capitalizar esto en forma oportuna”.

La charla fue moderada por Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, quien explicó que el sector minero viene trabajando proactivamente las temáticas de género e inclusión, sabiendo que aún hay mucho para mejorar. Esta charla es parte de esa estrategia que se está estableciendo desde CAEM.

Inclusión y participación tuvieron su lugar en el evento del Día de la Minería

Durante la tarde, fue el espacio de los talleres.  En el primero, María Eugenia Sampalione,  Vicepresidenta 2ª de CAEM y Gerente de Relaciones Externas en Newmont y Rocío Restaino, consultora en género y comunicación, analizaron la minería desde una visión de género, para pensar cómo propiciar la equidad.

Sampalione brindó un paneo por la realidad de la mujer en la industria minera, donde solo el 9,8 % de los puestos laborales son ocupados por mujeres y de ellas, solo un 18% ocupa algún puesto jerárquico. También comentó que dentro de la industria, 48% de las mujeres posee un título universitario, casi duplicando la participación de los varones con igual nivel educativo.

Consideró además que las empresas tienen un lugar innegable de cara a la sociedad en relación a la inclusión, visibilizando a la mujer, dándoles voz, mostrando ejemplos que generen un efecto multiplicador, porque invita a otras mujeres  y les hace ver que hay espacio en la minería para ellos.

“Es un largo camino, porque hay que trabajar en cuestiones culturales, filosóficas,  sociales, generación de casos de éxito, que puedan servir como espejo. Cada uno de nosotros tenemos que proponernos ser parte de esto. Este avance se va a dar con o sin  nosotros, pero si nos involucramos, la minera tiene la oportunidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad de nuestro país, donde varones y mujeres seamos partes iguales y equitativas de esta sociedad.

Rocío Restaino, por su parte, explicó la necesidad de entender los temas de género como una  problemática estructural, en un contexto amplio, con avances y retrocesos. Y se debe entender que es un tema que afecta a todas las personas, no solo a las mujeres, por eso, todas las personas tenemos algo que pueden aportar, desde su lugar, para cambiar esto.

En el segundo taller, la asociación civil Cascos Verdes, que trabaja por la inclusión de personas con discapacidad intelectual a través de la educación ambiental, brindó un taller de huerta para la familia. Allí los educadores ambientales aconsejaron sobre cómo realizar una huerta hogareña y explicaron la importancia de comenzar a realizar estos.




 




 

Tercera capacitación en temas de género: Herramientas para la igualdad

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) realizó el tercer encuentro de su ciclo de capacitaciones sobre temas de género. La misma se centró en cómo pasar de la teoría a la práctica para lograr mayor equidad en las empresas.

La charla estuvo a cargo de la consultora Rocío Restaino y contó con la presentación  de María Eugenia Sampalione, coordinadora de la Comisión de Género e Inclusión de CAEM.

“Hoy sabemos que el mundo es un lugar desigual, y que si bien hay avances para las mujeres y las identidades no binarias, como contracara, hay algunas resistencias a esos avances que nos hacen retroceder”, explicó Restaino

La especialista comentó que según el World Economic Forum, faltarían más de 2 siglos para llegar a cerrar la brecha salarial entre varones y mujeres, ya que aún el beneficio que se recibe por la misma tarea es desigual.

Entonces, ¿qué es lo que sucede entre teoría y práctica, que aun reconociendo esta desigualdad no están fácil corregirla? Para Restaino, “esto se da porque seguimos viviendo en base a una cultura androcéntrica. Trabajar para lograr cambios es un ejercicio que debe darse día a día, sin pausa”

Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM y coordinador del encuentro, manifestó la importancia del “efecto contagio” de las prácticas inclusivas, y de la importancia de que se logre trascender las barreras del yacimiento e ir a la comunidad. Invitó también a seguir pensando estos temas en el taller de inclusión que dictará Rocío Restaino el próximo 7 de mayo, en el marco de la jornada de celebración del Día de la Industria Minera. Quienes deseen asistir, pueden inscribirse en http://diadelaindustriaminera2021.com.ar.

Segunda jornada del ciclo de capacitación en género y diversidad

Se realizó la segunda jornada del ciclo de capacitación  en género y diversidad organizado por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), la cual se centró en interseccionalidad y diversidad y se analizó la importancia de reconocer sesgos y prejuicios, como primer paso necesario para trabajar en su eliminación.

El encuentro se realizó bajo la modalidad “taller” por lo que su numerosa concurrencia pudo compartir experiencias y consultar dudas.  La jornada estuvo a cargo de la Lic. Rocío Restaino, magister en género y políticas públicas, quien se encuentra asesorando a la Cámara en la temática.

Uno de los temas trabajados fue la diversidad desde un enfoque interseccional. Restaino explicó que una de las dificultades para revertir la falta de equidad está dada por el hecho de que “los privilegios son invisibles para quienes los tienen”. Y son los estereotipos en los que estamos inmersos los que “sostienen la desigualdad y restringen la diversidad”.

El encuentro fue moderado por Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM y organizado por la Comisión de Género e Inclusión de CAEM.