Segunda jornada del ciclo de capacitación en género y diversidad

Posted by CAEM on

Se realizó la segunda jornada del ciclo de capacitación  en género y diversidad organizado por la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), la cual se centró en interseccionalidad y diversidad y se analizó la importancia de reconocer sesgos y prejuicios, como primer paso necesario para trabajar en su eliminación.

El encuentro se realizó bajo la modalidad “taller” por lo que su numerosa concurrencia pudo compartir experiencias y consultar dudas.  La jornada estuvo a cargo de la Lic. Rocío Restaino, magister en género y políticas públicas, quien se encuentra asesorando a la Cámara en la temática.

Uno de los temas trabajados fue la diversidad desde un enfoque interseccional. Restaino explicó que una de las dificultades para revertir la falta de equidad está dada por el hecho de que “los privilegios son invisibles para quienes los tienen”. Y son los estereotipos en los que estamos inmersos los que “sostienen la desigualdad y restringen la diversidad”.

El encuentro fue moderado por Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM y organizado por la Comisión de Género e Inclusión de CAEM.

Primer encuentro del Ciclo de Capacitación de Género

Posted by CAEM on

Se realizó la primera jornada del Ciclo de Capacitación de Género, donde se analizó el tema de la desigualdad como fenómeno estructural. Esta actividad fue impulsada por el Comité de Género e Inclusión de la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM).

El taller estuvo a cargo de Rocío Restaino, Magister en Género y Políticas Públicas, quien se encuentra asesorando a CAEM en promoción de la igualdad e inclusión.

El encuentro fue coordinado por el Director Ejecutivo de CAEM, Luciano Berenstein, quien resaltó que en el sector minero aún hay mucho por hacer en cuestiones de inclusión y género y por eso  desde la Cámara se sigue impulsando la adhesión de las empresas a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), entre otras acciones concretas, como estas charlas de capacitación. “Esperamos que estos encuentros  sirvan como puntapié para que más empresas tomen el tema como parte de su política corporativa”.

María Eugenia Sampalione, coordinadora de la Comisión de Genero e Inclusión de CAEM, destacó la importancia de la IPG para contar con un  diagnóstico, trazar  líneas de acción y evaluar la evolución. Y consideró que este ciclo de capacitaciones es un hito importante porque ayuda a entender como ser más inclusivos y trabajar en base al respeto. “Creo que la palabra que debería ir al lado de inclusión debe ser respeto. En un mundo con mucha violencia, en un país con grieta, la inclusión viene a  marcarnos el respeto hacia la diferencia, el respeto hacia el otro”.

Rocío Restaino explicó que la desigualdad de género debe entenderse  como un  “problema estructural” de nuestras sociedades, porque afecta en todos los planos y órdenes de la vida. Y focalizó en la necesidad de comenzar a “desaprender” mandatos e ideas, que muchas veces no sabemos que tenemos aprendidos, ya que  venimos condicionados desde nuestro nacimiento. “Muchas veces al comenzar a transitar este camino, vemos cosas, más pequeñas o más grandes,  que podemos comenzar a cambiar en nuestras vidas, y en nuestras vidas laborales en particular”. Y explicó que cuando habla de igualdad, no está referido  a lo biológico-ya que todos somos distintos- sino al acceso a derechos y a la equidad en relación a oportunidades.

“Hoy tenemos que parar, registrar el entorno, hacernos preguntas para registrar las desigualdades y recién ahí pensar cómo solucionarlas. Sin dudas podemos hacerlo, el punto es cómo y cuándo”.

“Hoy las mujeres ocupan 9,8% de los puestos laborales en la industria minera”

Posted by CAEM on

María Eugenia Sampalione, vicepresidenta 2ª de CAEM y coordinadora de la Comisión de Género e inclusión de CAEM disertó en el Encuentro Latinoamericano de Minería sobre  implementación lineamientos de equidad de género en el sector extractivo, compartiendo panel con Susana Martínez (Directora Corewoman)

Destacó que en Argentina el  9,8 % de los puestos laborales en el sector minero son ocupados por mujeres. Esto está en línea con lo que sucede en los países mineros: Por ejemplo, en nuestra región, en Perú ronda el 7%, en Chile el 8,5%. Y todavía queda camino por delante para llegar a cifras como las de  Australia (15%) y  Canadá (17%).

Sampalione destacó que este camino de inclusión se da en toda la sociedad, poniendo como ejemplo, que CAEM cuenta con dos vicepresidentas mujeres y tres dentro de su Comisión Directiva.

“Es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería, y por eso, celebro que tengamos estas conversaciones. En términos de equidad no solo hace que las empresas tomen mejores decisiones y tengan diferentes puntos de vista, y eso enriquece cualquier práctica y las decisiones en consecuencia. Estamos viendo esta transformación cultural”.

“Las empresas tenemos que generar las condiciones para que la equidad no sea un ‘favor’ a las mujeres,  sino un compromiso para que cada persona pueda alcanzar su pleno potencial, respetando las diferencias”, expresó.

 

Taller de la UIA: Diversidad e inclusión de género para la competitividad

Posted by Isabel on

A fin de promover una mayor articulación entre las agendas de género y diversidad, por un lado, y de transformación productiva y desarrollo tecnológico, por el otro, la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial Argentina (UIA) ha organizado un ciclo de talleres.

En ellos se convoca a actores pertenecientes a ámbitos de la Organización Internacional de empleadores (OIE), la Organización Internacional de Trabajadores (OIT), ONU Mujeres, representantes gremiales y empresariales de la industria y especialistas en género y diversidad. Son un ámbito  para compartir visiones y posibles iniciativas tendientes a promover una política de inclusión de género y diversidad en la gremial empresaria y en las empresas,  más articulada con las políticas e instrumentos de política tecnológica y productiva

En esta oportunidad, se realizó el segundo taller: ¿De qué hablamos cuando hablamos de género?, del que participó la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), a través de Julieta Lucero, del equipo de Sustentabilidad y Comunicación de CAEM. El encuentro se centró en el desafío de comprender los estereotipos que nos atraviesan.

CAEM en la presentación del plan de desarrollo productivo con perspectiva de género

Posted by Isabel on

El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, presentó su plan de desarrollo productivo transversal con perspectiva de género, un paquete de iniciativas que representan una inversión de $11.800 millones, lo que equivale al 6,37 por ciento del presupuesto de la cartera productiva.

Este fue en el marco de un encuentro  donde la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) se informó sobre las estrategias e iniciativas oficiales para fortalecer la equidad de género en el ámbito de la producción.

En el marco del mismo hubo un panel específico de Minería: Desarrollo minero con perspectiva de género en el cual disertaron  Laura Ropolo, Subsecretaria de Desarrollo Minero, Sylvia Gimbernat, Subsecretaria de Política Minera y Silvia Chávez, Secretaria Ejecutiva del SEGEMAR.

La subsecretaria de Política Minera, Sylvia Gimbernat, sostuvo: “Cuando presentamos nuestra visión de perspectiva de género como política de desarrollo productivo surgieron las mesas de trabajo interprovincial de género y diversidad que apuntan a lo laboral, a la brecha, a ocupar cargos, a la capacitación. Se incluye transversalmente el género en el plan que llevamos adelante desde la Secretaría de Minería de la Nación”.

A su turno, la subsecretaria de Desarrollo Minero, Laura Ropolo, explicó que “sectorialmente la minería en Argentina es una actividad masculinizada. Institucionalmente hemos construido acciones enérgicas de conjunto respecto de esto”.

Participó por CAEM Julieta Lucero (Sustentabilidad y Comunicación). La Cámara está comprometida con las iniciativas en favor de la plena inclusión de todas las personas, respetando sus diferencias y generando acciones para que logren alcanzar su pleno potencial.

CAEM en Expomin: Disertaciones sobre Litio y sobre Diversidad y Género

Posted by Isabel on

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) fue disertante en Expomin Virtual 2020, realizada esta semana con gran afluencia de público. La Cámara expuso en los paneles “Litio & Cobalto”  e “Inclusión y Diversidad”.

Luciano Berenstein: “Previo al cobre, viviremos la era del litio”

El Panel de Litio y Cobalto efectuado en Expomin Virtual 2020 se inició con una presentación de Andrés González, analista de Mercados de la  Comisión Chilena del Cobre, que fue comentada por Javier Coopman, Jefe Gabinete del Ministerio de Minería de Chile; Marcelo Henríquez, Gerente EPC de Minera Santo Domingo; Ellen Lenny-Pessagno, Country Manager de Albemarle; Robert Mayne-Nicholls, Vicepresidente Ejecutivo de ENAMI; y Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM.

Berenstein destacó que existe una “ventana de oportunidad” como región (Chile, Argentina y Bolivia) en relación al litio, pensándolo como mineral estratégico tanto para la electromovilidad como para las energías limpias.

“En Argentina el litio  mostró un dinamismo  superior en comparación a sus países vecinos, dado por la mayor facilidad para la llegada de inversiones privadas, acompañada de la demanda producida por el avance de la electromovilidad y un marco de precios favorables. Esto generó que los grandes productores  hayan llegado al país como por ejemplo, Livent, Albermale y Gangfeng, entre otros”, explicó.

“Previo al cobre, la era que se viene en la minería Argentina estará relacionada con el litio, por el potencial y la ley de inversiones que impulsan el desarrollo. Las perspectivas son interesantes y positivas  para el país”. Argentina es actualmente el 4º productor mundial de litio, con miras a llegar al tercer puesto, gracias a que sus dos proyectos actualmente en funcionamiento se encuentran en ampliación  y a esto se suman otros dos en construcción. Adicionalmente, el país cuenta con otros 13 proyectos en etapas avanzadas de factibilidad.  Para 2024, la producción actual podría hasta multiplicarse por 10 si entran en operación los proyectos que están en cartera.

Si se tiene en cuenta la importancia de que los productores de litio sean capaces de responder a la demanda (a fin de evitar la necesidad de que se impulse la investigación de minerales de reemplazo) es clara la oportunidad y la necesidad de un trabajo regional conjunto.

Para el directivo de CAEM, “la Argentina apostó fuertemente por el desarrollo de este sector y va a ser necesario generar una agenda de trabajo transformadora para impulsar el intercambio de conocimiento y potenciar las cadenas de proveedores y la innovación como región, valorando y fomentando las cuestiones ambientales. Esto, con foco en el desarrollo de las comunidades y personas de la región”.

María Eugenia Sampalione: “Es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería”

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) expuso en el Panel sobre Inclusión y Diversidad efectuado en la edición virtual de Expomin.

Del panel participaron Carolina Cuevas, Subsecretaria del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile; Iván Cheuquelaf, Subsecretario de Minería de  Chile; Juana Galaz, del Directorio de ENAMI; Carmen Duarte, Directora de Diversidad e Inclusión de Codelco; Nicola Watkinson, Directora General de las Americas, del Gobierno de Australia; Francisca Seah, Head-HR Business Partner de Orica y María Eugenia Sampalione,  Vicepresidenta 2ª de CAEM. Fue moderado por Tamara Leves, Presidenta de Women in Mining Chile.

Según Sampalione, hoy las mujeres ocupan  solo 9,8 % de los puestos laborales en el sector minero, y la mayoría de ellos (el 67%) las áreas administrativas. “Esto es parte de un proceso de crecimiento, que fluye. Tenemos un largo camino por delante para lograr equilibrar la situación, pero es un camino en el cual ya estamos en marcha y es fundamental que la inclusión forme parte de la agenda de la minería”.

Destacó además la necesidad de buscar sinergias entre el sector en Argentina y Chile, para fortalecer la inclusión y la igualdad y la igualdad: “la inclusión debe ser parte del sector minero en todo el mundo.”

La inclusión de la mujer en el sector minero colabora en la transformación cultural y social

Posted by CAEM on

En una entrevista virtual que le realizó El Pregón Minero a María Eugenia Sampalione, la Gerente de Relaciones Externas de Newmont y Vicepresidenta 2ª de CAEM, dejó en claro que con la inclusión de  la mujer en la minería estamos “ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria.” Y, puntualizó: “Estas mujeres tienen un rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse.”

El Pregón Minero: La CAEM inauguró la Comisión de Género e Inclusión, como parte de la iniciativa internacional público privada de Paridad de Género (IPG). ¿Cómo está conformada?

María Eugenia Sampalione: La Comisión de Género e Inclusión es una acción de CAEM, cuyo proyecto se comenzó a trabajar desde mitad de 2019, y se había visto aplazado por el escenario de la pandemia. Tras un trabajo de coordinación, fue conformada oficialmente a fines de octubre. O sea, es un proyecto previo a que la Cámara se sume a la IPG.

Tengo el honor de presidirla acompañada por Sebastián Delgui, Director de Asuntos Corporativos de Fortescue Argentina. Además, contamos con una mesa coordinadora compuesta por las empresas más importantes del sector, Carina Zini de Minera Don Nicolas, María Gabriela Uriburu, presidenta de la Cámara Minera de Catamarca, Gabriela Maceira de Pan American Silver y María Fernanda Secco de Barrick. Además, estará acompañada por el equipo de CAEM. En las reuniones de la Comisión participan las empresas asociadas a CAEM. Esta participación es fundamental para llevar adelante el trabajo de la Comisión y del tema dentro de CAEM.

EPM: ¿Cuáles son los objetivos que se plantearon?

MES: Los objetivos que se platearon están en línea con el trabajo que se viene realizando desde la Comisión Directiva de CAEM y con la realidad del sector en la temática. Asimismo, como todas las comisiones internas de CAEM, buscará establecer una planificación donde se puedan involucrar todos los asociados en pos de elevar los estándares del sector. En ese sentido, el principal objetivo será que la diversidad y la inclusión para que formen parte de los esquemas de trabajo de las empresas. Lo que nos guía es la necesidad de disminuir la brecha de género. Y en paralelo, trabajar la inclusión en un sentido más amplio. Para que los objetivos sean realistas, el primer paso es definir la línea de base, entender el escenario actual.

Otro de los grandes desafíos que debemos asumir es visibilizar a las mujeres. Esto se trabajará especialmente desde la Comunicación que brinde ese espacio. Esto va más allá de las discusiones sobre el lenguaje inclusivo, y tiene que ver con darles voz a las mujeres. Pequeñas acciones, como contar con speakers mujeres en los espacios públicos – en temas técnicos, profesionales, de liderazgo, etc.- tienen un enorme efecto multiplicador, ya que muestra a otras mujeres que hay espacio para crecer por fuera de los roles tradicionalmente asignados al género.

EPM: ¿Qué cambios quieren generar con esta Comisión?

MES: La minería es un sector que está dando los primeros pasos en materia de inclusión. Buscaremos trabajar para lograr una mayor equidad laboral, crear condiciones para una mejor llegada de las mujeres a posiciones de liderazgo y propiciar el pleno desarrollo de todas las personas, respetando sus diferencias.
Estos cambios tienen que ser sistémicos. O sea, estar orientados a un proceso de transformación de las empresas, de los equipos de trabajo y de las personas. La inclusión debe ser parte de la filosofía del sector.

Desde CAEM, propiciamos que la actuación de la industria minera esté alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Y el tema está presente en su 5º objetivo. Creemos, por tanto, que en momentos tan difíciles para el país, también será primordial para sentar las bases de un verdadero progreso desde CAEM.

EPM: ¿Cuáles fueron los motivos que provocaron su generación?

MES: Es una respuesta a una demanda de la sociedad a todo el ámbito empresarial y productivo. Considero que es parte de un proceso de cambio social, necesario y muy impulsado por las nuevas generaciones.

En la Cámara se da además un contexto donde la mujer tiene mayor representatividad y en constante crecimiento. Por primera vez una mujer es vicepresidenta de la entidad y se suman dos mujeres más en su Comisión Directiva, siendo un hecho inédito en CAEM. Contar con una Comisión interna específica permitirá jerarquizar el trabajo que se realice en temáticas de género e inclusión.

EPM: ¿Qué le puede aportar esta Comisión al sector?

MES: Considero que podemos aportar una nueva visión estratégica desde CAEM. El rol será, tal como lo es en otras temáticas, acompañar a las empresas, fomentando las mejores prácticas. Buscamos ser facilitadores de este cambio en la cultura de las firmas mineras.

Sabemos que los equipos de trabajo inclusivos – no solo en cuestiones de género, sino también etarias, culturales, etc.- ayudan a incrementar la productividad y competitividad en cualquier industria.

El sector está asumiendo este compromiso, que nos ayudará a tener una industria minera con una mayor riqueza estratégica proveniente de contar con una pluralidad de puntos de vista.

EPM: ¿Esta Comisión va a trabajar para cerrar la brecha que puede haber de remuneración y liderazgo?

MES: Hoy, solo el 9,8 % de los puestos laborales en el sector minero son ocupados por mujeres y la mayoría de estos se dan en áreas administrativas. Por eso, debe crearse un marco que propicie que tanto hombres como mujeres puedan estar equitativamente representados en las empresas. Con esto nos referimos a mayor equidad no solo horizontalmente, o sea, en las distintas áreas, sino también en los distintos niveles.

Debe entenderse que generar las condiciones necesarias no es favorecer a las mujeres, sino a todas las personas. Es comprometerse a que cada persona pueda alcanzar su pleno potencial, eliminando obstáculos. Es repensar esquemas laborales que están quedando obsoletos en relación a los cambios en la tecnología, las comunicaciones y en la sociedad misma.

Es un camino largo, porque hay que trabajar desde cuestiones relacionadas con las convenciones sociales, la filosofía de las empresas y la generación de casos de éxito que sirvan como espejo, hasta las cuestiones operativas, como adaptar esquemas de trabajo más flexibles que contemplen la integración de trabajo y familia.
Esto es esencial porque el rol de las mujeres como líderes en las organizaciones no sólo favorece la equidad de género. También otorga beneficios a las empresas y a la sociedad en su conjunto.

EPM: ¿Está adherido al programa del BID? ¿Cuáles son los lineamentos de este programa?
MES: Sí, una de las primeras acciones de la Comisión fue plantear la adhesión de CAEM a la Iniciativa de Paridad de Género. La misma busca cerrar las brechas de género en temas de participación laboral, remuneraciones y liderazgo a través de una autoevaluación en la temática y posterior plan de trabajo.
Creo que uno de los aspectos interesantes de la iniciativa es que nos brinda herramientas que facilitan una medición, una línea de base de la problemática en las empresas y un plan de acción. La IPG contempla los requerimientos de los ODS y del World Economic Forum en materia de género e inclusión.
O sea, los pasos que propone la iniciativa son: compromiso, autoevaluación, devolución, plan de acción y la posibilidad (opcional) de certificar como Empresa de Gestión de Calidad Ocupacional Inclusiva.

EPM: Las mujeres del sector, que cada vez son más, ¿cómo recibieron esta iniciativa?
MES: Hemos tenido un excelente feedback de parte de las mujeres que se desempeñan en el sector, y lo que es más importante, su apoyo y compromiso para lograr traducir las propuestas en avances reales. Esto se vio reflejado en la cantidad de asistentes a las primeras reuniones de la Comisión.
Considero que estas mujeres son, hoy en día, modelos para seguir. En general, todas ellas han logrado superar los obstáculos con verdadera vocación y se desempeñan en una industria que debe trabajar profundamente en la temática. Estamos ante un hito, ante la posibilidad de ayudar a avanzar en una transformación cultural de la sociedad y de nuestra industria. Estas mujeres tienen rol esencial como ejemplo de lo que puede y debe lograrse. (El Pregón Minero)

Reunión para pymes mineras por temas de género e inclusión

Posted by CAEM on

CAEM participó de la reunión organizada por la Secretaría de Minería en cabeza de la Dirección Nacional de Promoción Minera para abordar temas de género e inclusión. En el encuentro se presentaron las líneas de trabajo y se explicaron los lineamientos de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), programa del BID al que CAEM ya ha adherido.

Soledad Laclau presentó las líneas de trabajo de la Secretaría de Minería en materia de género. Por otra parte, las especialistas del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Andrea Monje, Analía Avella y Carolina Villanueva explicaron los lineamientos de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), programa al que CAEM ya ha adherido.

En este marco, Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM resaltó la importancia de esta iniciativa, que es voluntaria para las pymes y que representa una forma de avanzar en los estándares del sector. Comentó además que este tema en particular será tomado en CAEM `por la recientemente conformada Comisión de Género e Inclusión de la Cámara.

La Iniciativa de Paridad de Género busca cerrar las brechas en participación laboral, remuneración y liderazgo, estableciendo acciones concretas para el sector público y privado. Las organizaciones que adhieren a la IPG llevan a cabo procesos de mejora que les permiten posicionarse como líderes en gestión inclusiva de talento humano, forman parte de una red regional en diversidad e inclusión y conocen las mejores prácticas en igualdad de género. La IPG Argentina está impulsada por un grupo de liderazgo conformado por el gobierno nacional y 5 empresas líderes con el apoyo del BID y el World Economic Forum (WEF).

CAEM adhirió a la “Iniciativa de Paridad de Género»

Posted by CAEM on

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) firmó su adhesión a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), iniciativa público-privada, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial, que busca cerrar las brechas de género en temas de participación laboral, remuneraciones y liderazgo.

Como primera acción tras la firma organizó junto a la Secretaría de Minería de la Nación y el BID una conferencia virtual, donde se presentó la iniciativa a los asociados, para generar conciencia e impulsar que las empresas mineras refuercen sus compromisos con la inclusión y la igualdad.

Las palabras inaugurales estuvieron a cargo de Alberto Carlocchia, presidente de CAEM, quien destacó que el primer paso es reconocer las actuales falencias y entender la necesidad de promover la participación social y económica de la mujer, para que la diversidad y la inclusión dejen de ser solo conceptos y pasen a ser objetivos concretos de todas las empresas del sector. Y enfatizó la importancia del compromiso de las empresas, “dado su rol de actores sociales con incidencia en la cadena productiva y en las comunidades”.

El evento contó con la participación de la Subsecretaria de Política Minera, Sylvia Gimbernat,  la Subsecretaria de Desarrollo Minero, Laura Ropolo. En su exposición, Gimbernat explicó que el factor género forma parte de una política transversal para la Secretaría y que de esta forma está presente en las distintas mesas de trabajo del sector. En tanto que Ropolo se focalizó en el acompañamiento institucional disponible para para lograr una mayor incorporación de la mujer, fundamental no solo por su  papel como trabajadora en las empresas, sino también por su rol social dentro de las comunidades.

Viviana Alba Hart, Jefa de Operaciones del BID analizó la situación actual y los cambios necesarios para reducir la brecha de género, y felicitó a la Cámara por su compromiso. Y María Eugenia Sampalione, vicepresidenta 2ª de CAEM, quien además estará al frente de la Comisión de Género e Inclusión de la Cámara, destacó la importancia de asumir compromisos en políticas y acciones que permitan cambiar la realidad, destacando la importancia de trabajar con herramientas que permitan una medición de los progresos logrados.

La IPG brinda herramientas a las empresas para realizar el diagnóstico inicial de su status en relación a las temáticas de género, así como acompaña en la generación de los pasos para su mejora. La explicación de estos aspectos estuvo a cargo de Andrea Monje (especialista de Género del BID),  Carolina Villanueva (coordinadora IPG) y Analía Avella (consultora IPG). El evento, que logró una excelente participación por parte de las empresas, contó con la moderación de Luciano Berenstein, Director Ejecutivo de CAEM, y la Lic. Irene Wasilevsky.

Reunión informativa con representantes de la Iniciativa de Paridad de Género

Posted by CAEM on

La Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM) tuvo una reunión con representantes de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG).  La misma  es un proyecto público-privado, promovido por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, para cerrar las brechas de género en participación laboral, remuneraciones y liderazgo, estableciendo acciones concretas para el sector público y privado.

La IPG Argentina es liderada por el gobierno nacional y 5 empresas fundadoras. Busca procurar organizaciones más diversas e inclusivas, centrándose en un concepto amplio de sostenibilidad y responsabilidad corporativa que impulsa la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres como un objetivo clave del desarrollo.

La presentación estuvo a cargo de Andrea Monje, especialista en cuestiones de género del BID y Analía Avella de la  Secretaría Técnica del IPG Argentina. Por CAEM participaron Luciano Berenstein (Director Ejecutivo) Julieta Lucero (Sustentabilidad y Comunicación) e Isabel Nanzi (Comunicación y Prensa). Y por la Secretaría de Minería, Luciano Pafundi (Director de Desarrollo Comunitario), Soledad Laclau, Armando Barredo, Irene Wasilesky (Directora Nacional de Cadena de Valor e Infraestructura Minera), Josefina Magyary (Directora Nacional de Inversiones Mineras), Jonatan Sosa, Mariela Caffarena y Cecilia Formica.